一、案例：
*小姐白**就职于一家科技公司进行研发测试，双方签有3年期劳动合同。2018年“五一”前她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据，称头疼难忍就诊，医生认为其颈椎问题严重，需全休两周卧床静养，待进一步检查后确定是否需要入院治疗。
公司批假两周，但是公司通过*小姐白**的朋友圈发现，*小姐白**“病休”期间在外度假，在当地跳伞、潜水等，公司认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等，属于严重违反公司规章制度，因此向她邮寄送达了《解除劳动合同通知》，鉴于公司认为劳动者错在先，因此无需支付任何补偿。
*小姐白**则称休病假期间，自己有权外出疗养，放松身心，认为公司属于违法解除劳动合同关系，应该按照《劳动合同法》的相关规定，按照每工作一年赔偿2个月工资的双倍赔偿，因此提起劳动仲裁和诉讼。
那么，劳动仲裁委和法院会如何裁判呢？支持单位还是支持*小姐白**？
二、法理分析：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规等规定，*小姐白**享有病假休息的权利，但是前提是*小姐白**真实的发生疾病，并且确实需要休息。案例中公司也确实给予这样的信任和理由让*小姐白**享受了病假休息的权利。问题是，既然准了病假，是不是*小姐白**就可以随意支配这段休假时间？这也是*小姐白**的观点，既然公司批准了病假，那么去哪里，如何休假都是她个人的权利，公司不能认为*小姐白**构成违反公司规章制度解除劳动合同。这里面涉及的一个问题是，公司准许病假的前提是基于一个客观的事实，即*小姐白**提供的病历、休息证明等材料，*小姐白**确实不能工作而需要卧床休息，甚至需要看病情发展是否住院治疗。再加上公司与员工之间应有的信任，而准假给*小姐白**。但是事实上，*小姐白**却没有好好卧床休息，反而出国旅行，坐飞机，进行跳伞、潜水等游玩活动。这显然与与医嘱不符，也违背了基本的诚实信用原则。
因此劳动仲裁和法院都没有支持*小姐白**的仲裁和诉讼请求，法院判决认为劳动者的行为严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础。用人单位虽无权对劳动者的休假地点作出限定，但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符，劳动者同时对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，因此公司解除双方劳动关系并无不当。
三、拼假的正确“姿势”：
如何拼假？有人说“只要胆子大，天天都是假”，拼假，拼的不是胆量，而是智慧。司法实践中，不少人因为提供 “假病例，假假条”，被公司解除劳动合同，没有分文赔偿，反而使自己的就业履历上留下非常不光彩的记录。正确的拼假是什么呢？
带薪年休假。
这显然是最合法又合理的拼假方式了。《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”需要注意和提醒的是，这里的工作已满1年、10年、20年的，不是指在一家单位，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
但是，这也不是说，劳动者只要提出带薪年休假，单位必须无条件进行安排，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
虽然法律赋予了劳动者休息休假权利，但劳动者在依法请休带薪年休假时仍需要遵守用人单位的规章制度，根据用人单位的具体要求提前提出休假申请并且妥善安排工作，避免因“突袭”式的请休年休假给双方造成不便和损失。
本文作者：《高爽说法》律师帮忙团成员：江苏中虑律师事务所 左迎春律师
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