知乎上有一个高赞问题：女性年薪超过50万是怎样一种体验？其中一个高赞回复，我觉得特别有意思：四个字，不敢辞职。
的确，我见过职场上那么多优秀的女性，无非就是两种人：第一种，不敢辞职造成的年薪50万；第二种，因为辞职造成的年薪50万。
而这两种人的思维方式，又有什么区别呢？
在我看来，一种是敢于拥抱变化，一种是只求稳定。
也许有人说，不是我不想拥抱变化，而是我上有老下有小，肩上的担子实在太重，容不得一丝“风吹草动”，只能求稳定，不敢辞职，只能“熬”。
但是不辞职就真的能稳定了吗？如今，互联网和数字化加剧了行业洗牌，一些公司的寿命变得越来越短，因此，很多员工不时就会陷入就业危机。
稳定，已不是这个时代的代名词。
在这个变幻莫测的时代，我们不能只顾着低头拉车，更要抬头看路。否则，大潮来临时，只能被海浪带走。
再者，我们前面提到的辞职还能年入50万的女性，并非辞职就毫无作为。在辞去全职的同时，她投身到新的工作方式——零工模式，通过自己的技能不但给自己赢得了更多的报酬，也给了更好解放了自己的时间。
而如今也越来越多的年轻人不再满足“专一职业”这种无聊的生活方式，而是开始选择一种能够拥有多重职业和多重身份的多元生活，人们称呼这类人群为——Slash（斜杠青年）。
我相信Slash在不久的将来会越来越流行，并成为新一代年轻人所热衷的生活方式，这不仅是因为这种生活方式更符合人性，更是基于以下几个重要社会趋势。
Part.1
首先，在后工业时代，服务业将慢慢成为最大的产业，这包括教育、健康娱乐、文化、艺术、旅游等等，未来必将有大量人才涌入这个行业。
服务业与工业最大的区别就是，服务业不涉及生产，其交换的大多为个人技能、知识和时间。不存在大规模生产，没有很长的产业链，也不需要大规模合作，很多情况下，个人甚至就能成为一个独立的服务提供商。
如今，互联网的发展又为此类服务业的发展提供了很好的支撑，帮助供需方解决信息不对称的问题，让独立的个体之间能够直接进行交易。硅谷目前最火的明星公司Airbnb和Uber，就让全球成百上千万的人拥有了第二份收入。
在国内，除了类似平台之外，还兴起了很多例如运动健身、教育、私厨美食、美容美甲按摩、旅游服务、技能知识分享、时尚买手代购等平台，这使得大量相关技能拥有者能够摆脱机构的束缚，直接为用户提供服务。
除此之外，微信公众号也成了推广自品牌很好的方式，很多人通过运营公众号以及由此而衍生出的商品和服务获得了非常不错的多收入。
现在，只要你有一技之长，就能利用各种垂直平台获得职业外的额外收入。
Part.2
其次，我们已经跨入了一个知识和创造力的时代。人才，超越了土地和资本，成为生产要素中最重要的一部分。
在资本经济时代，资金曾是最重要的生产要素，只要有大量资金就能购买土地和工厂，雇佣大量工人，通过规模效益获得巨大利润。这些企业培养出了一大批优秀的职业经理人，他们是那个时代的精英，用自己专业管理知识为企业主服务，创造了巨大的价值。
然而，那个时代已经一去不复返，资金不再等于一切。
硅谷的崛起使得过去那些老牌的全球500强企业黯然失色，世界的聚光灯迅速转移到了那些充满活力和激情的科技公司，Goolge与苹果的成功大大提高了工程师和设计师的地位，于是那些曾经在学校最不受欢迎的Geek们登上了历史舞台，成为了各大科技公司和互联网公司争相抢夺的人才资源。
关于这一点，互联网人一定感受颇深，在整个移动互联网行业，资金变得非常廉价，千万级的融资根本不值得一提，初创公司几乎把融到的钱都砸在了工程师身上。
我们需要意识到的是，当互联网的基础搭建完成后，当所有可连接的“点”都以各种方式被连接在一起之后，拼内容的时代就将来临了。
技术只能服务底层建设，提高交易效率，它本身并不是最终交易的一部分，最终的价值创造靠的则是那群能够产出高品质内容和创造出有真正需求的产品和服务的人。
因此，我认为，继工程师和设计师之后，一类新的人群即将崛起，就是那些知识型和创造型的人才，他们应该很就会成为资本追逐的对象。
Part.3
再次，不久的未来，经济组织方式也将发生变革，那种在固定时间把人集中在固定场所的传统工作方式将逐渐被松散的，合作式的方式所取代。
资本经济时代的管理理念是，人是懒惰的，因此雇员们需要被严格管理，于是他们被安排在固定的时间和固定的场所做着无聊的重复劳动。
这套管理和企业组织方式在知识和创造力时代是行不通的，因为人只有在自主和自我驱动的状态下才能拥有最大的创造力。
事实上，组织创新早已经在硅谷如火如荼地进行着。在那里，企业员工有着极大的自由来选择与谁工作，参与什么项目，在哪里工作，以及何时工作。
我甚至大胆猜想，随着优秀人才的需求以及他们本身可选择机会的增加，传统的雇佣制甚至会慢慢转变成合作式，正如这句话所预测的那样：
“你再也雇不到优秀的人才，除非你跟他合作”。
其实，雇佣与合作最大的区别就是利润的分配。在资本处于强势的时期，企业创造价值而产生的大部分利润必然归资本方。
然而，当人才成为关键的资源后，它的稀缺性会推动其价格的上涨，利润也将逐渐从资本方转移到人才方，直到达到合理分配，既合作状态下的利润分配。
因此，在未来，一个人越优秀，受到的限制就越低。他将有足够的权利来选择与谁合作，利润如何分配，每天工作多长时间等，也就是说，他将同时拥有自由和财富。
Part.4
最后，随着新时代的来临，整个社会重新燃起了对知识的渴望和崇拜，这将给知识型人才带来巨大机会。
事实上，这种趋势已经十分明显，“罗辑思维”和“在行”的成功就很好地说明了这一点。罗辑思维从一个公众号开始，两年内做到几百万粉丝，并且B轮估值达到13亿，由此可见这是一个潜力巨大的市场。
任何一个人，不管你是什么年龄段，都值得学会拥抱变化。假如你不去拥抱变化，只一味追求稳定，等到真的大势所趋之时，被大环境反噬了，你就会后悔当初自己为什么不去主动学习。
我记得蔡康永曾经说过一段话：
15岁觉得游泳难，放弃游泳；
到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”；
18岁觉得英文难，放弃英文；
28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。
人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。
无论什么时代，只要你肯学，肯适应，肯死磕，就没有做不成的事情。木心说，“岁月不饶人，我也未曾饶过岁月”。但愿你也是那个，和岁月较劲的人。