先给这位00后介绍下:01年生，据自说从小就从四川来南京了，在南京长大15岁就出来混社会，干过酒店服务员，保安，停车场收费员，外卖小哥。据自说自己本科生:后来证实今年才报名的成考本科还没被录取。。据自说自己混了很多年社会，懂人情事故ps:据我观察只会溜须拍马，其他一概不懂。
正事来了:在我们这上班，目前是5000薪资，不交社保。他自己不要，公司给了补贴。ps:下个月公司强制要给他教社保。。公司本着未来自动化发展和择优留任的路线，准备清理掉一批混吃等死。不负责任的人。然后领导和他私下谈话，和他说可以留他，不过工资先涨个两千，后面表现好再另行升职加薪。。。。以上这些就是事情的发生，具体要和各位说的在下面，请继续看:
因为我是负责管理他的，所以他来找我和我诉苦，说领导就给这点钱，还想让我做这些破事。。怎么也得给我一万才行？我问他，你要一万凭什么？他说我上次上班，一整天和维护工程师学技术，学设备的维修保养，简单死了，就螺丝拧拧，机油擦擦就行了，这个我都会了，我自己就可以做维保了。领导可以让我去干这活，把这钱给我哎？
我们是新能源行业，做换电站的。。各位瞧瞧他说的话，你觉得靠谱吗？学一天就会维保了？这么简单？不用查电路？不用做电力方面的安全检查？就拧拧螺丝？？而且凭什么上来就给你加薪资到一万呢？就凭你一张嘴？能说会道？看不到你任何的能力就给你加薪水，已经是优待了，还要加到一万工资和维护工程师一样？你想啥呢？那些工程师哪个不是干了很久的老师傅？你学了一天就给你和人家一样？
再一个，这人属于性情中人。我这么说都是属于说的好话了。。平时领导一夸他，他马上就跟打了鸡血一样，做什么事都要表现，没事还打其他几位同期进公司的同事的小报告。和他同班的几位同事和我提过几次要把他调走，我和领导也汇报过，领导大概也有自己的考虑。一直没动他。最近他不知道从哪听的消息，公司后面整顿，不给他升职了，就加个薪水，乖乖。马上就做事拖沓，爱做不做，爱理不理的，碰人就说领导忽悠人，不给升职。准备辞职，说自己辞职信都写好了，等本科考出来就走人。
昨天领导找我谈话，问我这批人你准备怎么管理？是全开了重招一批。还是留着，听我意见。但是留着的话，必须得管理好，出一点问题就是我的责任，到时候开罚单都是我的事。。。我想了想把他们之中两个很负责的留下了。至于这个00后。我坚决不要。领导说尊重我的意见那就开了。
各位，你们说这个00后我能要吗？如果你们是我。你们怎么做？