#养老知识大赛#（前半部分）
我们这样抱团养老（一）
现在的老年人，嘴边常说一句话：“身体不敢有麻哒”；心里常悬一件事：“我该怎样养老？”为什么老年人有如此心结呢？因为我们的养老问题确实面临着严峻的挑战：国家顾不上，子女靠不住，居家怕孤独。如老伴儿先走，更是孤雁难鸣，尤显凄凉！
一、目前养老的基本状况。
1、国内供需矛盾突出。
国家对养老做个“9073”的规划，画了一个大框框。90就是90%的人居家养老，7是7%的人社区养老，3是3%的人机构养老，机构养老就是住养老院。
居家养老虽有很多优点，但不能解决孤独和临终凄凉的问题，所以大部分老人多有顾忌；7%的社区养老，就是社区根据老年人需求提供服务，主要包括预约上门服务、老年日间照料等，到目前为止，基本上是一句空话，短期内难以推广和普及，远水不解近渴；3%的机构养老，状况更是不容乐观，据有关资料显示，入住率1％左右。官办进不去，民营价太高，对于失能老人，动辄七八千上万。网上有一家叫某某人寿保险公司开办的养老院，说条件好门槛较高，具体收费标准是每人入门先交200万元保险费，进门后每人每月再交一万的养老费，这简直是富人的标准呀，那有工薪族的份儿，更何况城镇居民，就更别想了！这种连锁养老院西安就有一家，估计省会城市都有吧。光这收费，就让人不寒而栗。还有服务呢？现在的状况是，不管官办还是民营，服务质量都不乐观，虐待现象时有发生。加之机构养老的特点是“笼养，没有自由和从容，更谈不上尊严，很多住在里面的老人都有眼泪往肚里流的感觉”，只适合那些丧失自理能力、鳏寡孤独、或子女不在身边无人照顾的老人。对于年轻的老人很不适应，尤其是刚退休的老人更是不屑一顾。总之，目前国家倡导的三种养老模式，只是个构想和目标，除家庭养老约定俗成外，其它两种模式和当前社会需求相去甚远，匹配度极低，让近3亿老人无从选择。
2、抱团养老需求大、热情高。
截至目前，我国60岁以上老人有2.64亿多，其中城乡居民1.6亿多，城镇职工退休人员1.27亿多（含不足60岁退休的），抱团养老主要来自城镇职工这部分。由于养老问题供需矛盾突出，社会上出现了更自由、更活泼、更人性化的养老方式，如抱团养老、健康养老、生态养老、旅居养老等，以抱团养老模式热情最高，尤其退休一族，趋之若鹜。这部分老人是我国几千年来真正意义上大规模享受退休养老的第一批人，他们身上有很多特点，是历史上任何一代老人所不具备的。一是他们目前具备三个自由：“经济自由、思想自由、身体自由”；二是大部分有文化，对生命的意义认识深刻；三是他们出生在贫困年代吃了很多苦，又赶上社会大变革时期，几十年就像在百米跑道上赛跑一样，感到前半生特别累。现在终于退休了，经济上有保障，思想上有认识，身体上还年轻，他们对人生最后一段能过上自由、从容、快乐的生活有着强烈的期盼和追求。他们喜欢过唱歌跳舞、游山玩水、打牌聚餐、说走就走、洒洒脱脱的生活。于是，他们一时兴起，仅凭一腔热情就呼拉拉地抱起团来，好像进入了人间天堂！
3、缺乏机制，十抱九散，惨遭落井下石！
理想很美好，现实很骨干。由于只有激情，缺乏机制，管理缺位，致先天免疫力不强，难免中途遇阻，十抱九散，留下一地鸡毛。
面对这种情况，普罗大众一脸迷茫，不知所措。而部分所谓专家、学者等“布道者”又落井下石、枉判枉断，以“人性天生自私、抱团违背规律，必将失败”等浅言薄语大加贬斥，言之凿凿。于是跟风者日众，一传十、十传百，让众人生畏，信心渐失。把个好端端的事业糟蹋的不成样子，使抱团养老这一极有生命力的事物成了过街老鼠，人人口诛笔伐，真乃天下第一憾事，实在怨枉！
二、抱团养老到底面临什么问题？
1、国外好听不好用。
目前，全世界200个左右国家和地区，基本上听不到那个国家有成熟的抱团养老模式，网上能看到的也只有美国和德国的个别例子。让人感动的就是美国四对老人在一块荒芜的湿地里买了一块地，以适度的距离盖起了四座小屋，搞起了抱团养老，享受自由、从容、随性的养老生活。经过新闻媒体渲染传播，让中国老人羡慕不已，有些人也想效而仿之。但这种情况在国内不可复制，因为我们的土地是公有的，即使你有钱，也有三观一致的朋友，想买一块地随便盖几间小屋住在一起，那是不行的，在国内不合规，不好办。
另外，是关于德国人喜欢的同居养老。德国的房价很高，租金很贵，有些年轻人买不起或租不起房子，而一些老人有房子又怕孤独，于是这两种人就结合起来，我给你提供住房，你陪我定时聊天或者为我代购生活所需，然后住在一起。把这种各讨所需的方法，叫做同居养老。这样虽能化解少数老人部分缺憾，但终归失之规范，难以普及，仅属一段同路人，不能行稳致远，更谈不上终老问题。
如上，不管是美国的抱团养老还是德国的同居养老，都不是养老的主渠道，只是个别案例，没有推广价值，在国内更难以复制，仅仅是一条吸引眼球的新闻而已，中看不中用。
2、国内没有一家成熟的团队。
既无成熟的理论，也没无典型的团队。目前看到最成功的案例就是杭州的一对退休老两口，用自己在郊区自建的房子招了11位连同自己共13位老人住在一起，搞起抱团养老。经过中央和地方各级媒体的报道，名气享誉全国。他们是统一用餐、食材自采，保母服务，按人头交费，每人每月大概1800—2000之间吧。已经运行了5、6个年头，通过媒体介绍，给人的感觉有以下几条：（1）房东有房子，人也厚道，包容性强；（2）能坚持这么长时间不容易；（3）没有看到系统的制度体系；（4）找不到维系这个团队真正纽带是硬件还是软件，或是那一个要件；（5）团队不稳定。媒体介绍说，这个团队每年都有约有一半的人或进或出，流动性较大。
总之，一边运行着，一边存在着矛盾，看不到解决的途径和突破的希望，让人心里不踏实，总有“悬着”的感觉。
3、抱团中的矛盾都是支节末叶，没有本质冲突。
记者通过采访当事人得知，流动性大的原因都是生活细节上的碰撞，如有些人喜欢吃鱼就筷子来的快，没有顾及他人的感受；有些人义务劳动不很积极等，都是生活上七七八八的小事，没有一件原则问题。对于化解孤独、分担成本、互动取乐、享受自由等大事高度认同，没有任何矛盾冲突。
4、没有机制、管理缺位是根本原因。
通过查阅各家网站报导，全国各地抱团养老的案例很多，“抱和散”的原因各家基本相同，如出一辙：抱是基本需求，愿望一致；散是细节冲突、无人调处。一句话：管理缺失。
5、为什么会造成管理缺失？
我个人以为：一是抱团养老是民间组织，新生事物，没有进入国家管理范畴，就是“没娘的娃”；二是没有进入科研机构研究范畴，没有一份关于这方面的研究报告，缺乏理论支撑；三是没有实践上的典型可以借鉴。缺了以上三条，这个事物基本属于无政府、无灵魂状态，故而不能持久。
6、创建制度体系，给团队“嵌入灵魂”，定能行稳致远。
在这个世界上，人是最难管也最好管的动物。说它难管，古人有云：“珠宝好认，肉蛋难识”，“人心没底蛇吞象”，“百人百性”等等，都是对人难管理的总结；说他好管，历史和现实都可以佐证：国家可以管理，*队军**可以管理，企业可以管理，大大小小的社团组织都可以管理，几千年都是这样，而且有的时期管理得相当出色。为什么，因为它有组织、有规则！试想，几个老年人，既有共同的愿望和经历，又有退休金，还可以消除孤独，分担费用，互帮互动互享，好处多多，又无利益冲突，如果再带上规则，为什么就不能在一块长期相处呢？所以，抱团养老易抱易散的原因就是违背了“有组织就要有规则”的规律，如果能形成一套大家都认同的模式，接受一套公平的规则，这个问题不就迎刃而解了吗！
7、不要被网上那些“人性是自私的，抱团养老违背人性，注定不得长久”的言论所迷惑，剖析其既不符合历史，又不符合现实，毫无理论逻辑的荒谬本质。树立信心，做出示范，从理论和实践两方面予以坚决回击，为抱团养老正名，为谋求老年幸福而努力。
（转后半部分）