职称评审对申报的材料要求很高，不光有学历的要求还有社保的要求，没有社保和社保年限不够都是不能申报的，今天小编就来和大家一起说一下，职称申报对社保有哪些要求呢?
一、社保时长要求：连续6个月及以上
职称评审社保要求缴纳连续6个月以上，既然是连续的社保，那么中途就不能断缴，一旦断缴，就会被认为是不连续的社保，如果补缴的话，也会被当做是中断社保来处理。社保是否连续，是否可以查到，这一点特别重要！
二、社保缴纳单位要求：最好是同一家单位的连续社保
社保是证明你在这家单位工作最好的凭证，在提交社保证明材料的时候，最好是同一家单位连续缴纳的社保。
三、个人缴纳的社保不能申报
一般情况，个人缴纳的社保通常只交三险，而职称评审需要的是五险（单位缴纳的社保通常都会包含五险），所以个人缴纳的社保是行不通的。
社保和单位不一致可以分为以下三种情况：
（1）人力资源公司代缴
大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保有很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要一项社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系，即可正常申报职称。
（2）劳务派遣员工
有些公司内部员工很少，基本都是劳务派遣。这些劳务派遣的员工也能报职称，申报时需要上传派遣资质、三方合同（实际工作单位与劳务派遣公司签订的）、劳务合同（申报人员自己签订的劳务合同），等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。
（3）公司隶属不同
有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也可以申报职称，社保单位在天津，就只能在天津申报职称。用社保单位的名义来报，提供总公司的业绩，然后出个公司隶属关系证明即可。
社保对于职称申报还是很重要的，大家不容忽视，社保一定要上到年限否则是不能申报的，如果有需要了解更多的申报职称的内容，欢迎前来咨询。
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