大环境对谁都一样。
"不太顺利"，这是小妍选择回国求职后的第一感受。
两个月前，她从英国纽卡斯尔大学硕士毕业，成为归国大军中的一员。
在英格兰求学一年，然后"尽快"毕业，是她出国前就明确的目标。
她学习的是金融专业，硕士文凭早已成为了工作的基本门槛，英美一年制的研究学位无疑是一条捷径，给了她信心和希望。
但是现实是没有意料到的碰壁。
"你这学历来我们这儿干嘛"
11月初，小妍去了北京的一场校园招聘会。
为了让自己更有胜算，她特意瞄准了招聘会上的几间小公司。
"你这学历来我们这儿干嘛？"面试官冷不丁地问道。
她好一会才反应过来，对方的意思是，对于公司来说，小妍"太过优秀了"。
"硕士"，"海归"，再加上不少实习经历，小公司的财务职位于小妍而言是大材小用。
为什么还来这儿应聘？
面对这样的提问，小妍有些尴尬。
规模更大，更好的公司她不是没有试过。
决心来招聘会前，她也尝试过向许多大公司投简历，可是母校的排名在世界100名开外，纽卡斯尔大学的名气也并非众人皆知，她的简历直接就被申请系统拒绝了。
"大公司不够资格，把自己的姿态放低去小公司，人家又担心你高高在上，不想要你。"小妍梦雪无奈地说道。
"我不是什么富二代。为了让我出国读书，我妈毅然决定把北京3环的老房子卖了。我暗自下定决心，想着以后一定要把这套房挣回来。
可看着现在北京的房价，我在思考一个问题：要不吃不喝多少年，我才能挣回家里卖掉的这套房......"
在去到大洋彼岸时，每个人都心怀憧憬，期待着扎根海外或学成归来，大展宏图。
临近毕业，才发现：作为留学生，正在面临着各种各样未曾考虑过的求职问题和求职挑战。
从天堂跌落的"海归"身份
如果不是亲身经历，小妍从未想过回国找工作如此艰难。现实情况就摆在面前。
英国本科6月放假的时候，更多人读的一年硕要在9月份才交完论文，几乎赶不上2018年的秋招；
而美国的情况也相似，很多留学生因为没有做好求职规划而完美错过秋招。
2019年3月，教育部发布的留学数据显示，2018年全国出国留学人员总数达66.21万人，而同年各类留学回国人员总数为51.94万人，回国的人数从2007年的30.5%上升到了85%。
中国目前呈现出的不仅仅是留*潮学**，更是海归潮。
这种"大进大出"的状态，使得留学生的就业竞争力不如以往强势。
《2018中国海归就业创业调查报告》显示，就海归群体取得的学历来看，硕士学位数量最多，占比高达56%。紧随其后的则是学士学位，占比38%。博士、专科和其他占比2%左右。
"海归们的实际能力" "海归就业竞争力""海归工资多少"，这些类似的话题，总是能引起一波又一波的热议。
而一些引起反差印象的话语，"留学归国薪水竟只有2000"、"海归求职频遇冷"，也成为了一些媒体的头条标题。
回国的留学生像夹心层，被包裹在"过度美化"与"过度轻视"之间，上也不能，下也不能。
回国就业，从零开始
两年前，李杰从美国经济专业毕业，利用OPT留美实习一年后(在美毕业后文科生有一年的合法工作期)，带着在美一年的实习经历信心满满的回国找工作。
然而开始找工作才发现，自己早已错过了校招，并且失去应届毕业生的身份，但之前短短一年的工作经历对于社招来说又太短，他因此成为了"灵活就业人员"，待业期长达近一年。
"那段时间真的好惨，周围人不屑的眼光，长期待业的压力，以及父母的唠叨......幸好现在有一份比较满意的工作。"
国内外的学制不同，还造成了海归求职的"时间差"。
比如在英国、澳大利亚的学生，他们的毕业时间通常是12月份。
国内11月秋招正火热的时候，他们正在准备期末考试，或者毕业。
错过了秋招，春招名额又相对较少。
更为头疼的是，国内很多企业的网申通道，没有考虑海归的毕业时间与国内学生不同，李杰当初在很多网站填写完简历后，留给他的都是一行生硬的字眼，"毕业时间不符"。
这样的拒绝，让他不得不意识到，很多海归，是没有被企业考虑在招聘范围内的。
回国求职，海归们仿佛一开始就"输在起跑线上"上，无形中积攒了许多压力，眼见着同龄人已经纷纷安定下来，自己一场一场地跑招聘、填简历，很难不怀疑人生，怀疑当初的决定。
大部分的留学生涯是辛苦的，但这份外国学历并没有让回国求职变得一帆风顺，反而很多时候变成了掣肘。
回国后的生活仍充满未知和挑战，这是当下这一代海归年轻人独有的困境。
这是很痛苦的，他们也许只是出国读了几年书，回来却像"与国家之间隔着一堵墙"。
学制短，某种程度上是节省了时间成本，但和国内两至三年的制度相比，无法在学习期间积累工作经验和人脉资源。
某种程度上，海归回国踏入就业市场，几乎是从零开始。
偏见与争议
我想起前段时间在微博看过的一条热搜：#海归求职回复率不及国内毕业生#。
根据普林斯顿大学的一位博士Mingyu Chen的调查研究显示，在中国求职市场上，本土大学毕业的求职申请者得到企业的回复率比从美国大学毕业的求职者更高。
甚至从美国名校毕业的的求职者得到的回复还没有从中国本土一般大学得到的回复多。
这个热搜底下的评论还是老一套的说法：
"好多野鸡大学的，除了英文好点，并没有真材实料。"
"因为大多数的留学生最后都会成为一名代购……只是换个地方谈恋爱、王者5排而已……"
"因为国内都知道澳洲留学生到底有多水了。"
"金镀得太亮，心态又高，不好伺候。"
"什么镀金，不都是镀铜吗？"
……
在针对海归的批评声中，最难听的言辞便是"洗澡蟹"了。
"洗澡蟹"（bathing-crab" returnee）这个比喻，指的是为了以后就业镀金而花大价钱到海外学校念书的留学生们，最早源自于新华社发表过的一篇文章。
最早指的是蟹贩子唯利是图，将外地养殖的蟹放到阳澄湖里浸泡几天甚至几小时后，打捞起来冒充阳澄湖大闸蟹。
这些在阳澄湖里洗了个澡的"外地大闸蟹"价格翻番，被戏称为"洗澡蟹"，而洗澡蟹式海归的比喻则源自于此。
对于留学生而言，"洗澡蟹"这个比喻比"镀金"还要伤人。
"镀金"至少可以理解为：我们在可选择的范围内让自己的优势最大化，至少提升了自己在求职市场上的硬通货；而洗澡蟹式海归已经是彻底的"冒牌"了。
大环境对谁都一样
以前"海归"可能还是学习能力的证明——也许只有顶尖人才，才会有海外留学的机会。
但现在，留学更多是家庭经济水平允许下的一种选择。
根据统计数据，18年我国海归回国人数为585.71万人。
然而，根据2018年中国海归创业就业报告显示：
"尽管61%的海归群体有海外实习经验，71%的人有海外工作经验，80%海归依旧认为收入水平低于预期。近3成海归年薪不到10万，而有近五成海归期望可以拿到10-15万的年薪。"
平心而论，年薪10万对毕业生来说不算低，只是相比动辄超过100万的留学投入，高预期下，这个结果自然显得落寞几分。
网络上有个帖子，楼主留学回国4个月，找不到工作，面试时还被用人方奚落。
他气愤地吐槽，大环境对留学生太不友好了，也不认可海归学历。
却不愿意面对一个真相：大环境对谁都一样。
正如马云在年初的经济论坛上说的这句话："90%倒下去的企业和宏观经济一点关系都没有。"
企业如此，人亦如此。
公司要不要你，或许和你有没有留学没啥关系。
如果你看到很多互联网大佬都有留学经验，就认为只要留学了就离大佬不远了；
如果你看到班上学霸考入藤校后，收到多个500强offer，就感慨"留过学的就是不一样"；
如果你每次看到类似"留学生年薪不足10万"的新闻出来，就第一时间想到：在国外至少能涨见识，这才是巨大的财富。
你也许忽视了：
· 牛逼的互联网大佬，不管有没有留学都差不到哪儿去。
· 你班上的学霸，就算在国内也是上名牌大学，依然是500强争抢的宠儿。
· 领略异国风情固然有益，但无论在哪里"涨见识"，都是一笔巨大财富。
只有一纸学历并不能帮企业解决任何问题，不断提高自己的求职竞争力，打造个人核心价值点，也许才是唯一的出路。
对于海归回国求职是否有优势大家怎么看呢，欢迎在评论区留下你的看法。