“新机构，新作为，新风采”
税
临港经济技术开发区税务局全面加强干部队伍建设
自7月20日新的税务机构成立以来，临港经济技术开发区税务局以队伍建设为根本，倾力构建税务文化体系，把税务文化建设作为事关全局的基础性工作，紧紧围绕“新机构、新作为、新风采”为核心理念，以*党**建工作为切入点，以激励干部工作热情为目标，不断提升和展现税务队伍的“软实力”和新风范。
一是强化思想，突出“三大”理念，增强团队工作凝聚力。
一是强化思想引导，突出“新机构”。充分认识改革税收征管体制是*党**中央作出的重大战略部署，是加强*党**对税收工作全面领导、增强税收服务国家治理职能作用、塑强为民便民利民税务形象、筑强税收事业长远发展的根基。领导干部要统一思想、听从指挥、服从安排，有力有效做好各项改革工作。按照市局“三个谈心全覆盖”要求，机构主要负责同志逐人谈心谈话、班子副职与分管部门正副职逐人谈心谈话、对谈话发现的问题要及时采取措施，提出具体稳定干部思想的意见建议。在进行二轮谈心谈话的同时，及时开展“回头看”活动，不断增强干部队伍的团结稳定。通过不同层次、不同岗位、不同需求的教育引导，激发干部职工创业精神、进取精神和奉献精神，充分调动不同年龄、不同身份干部职工的工作积极性和创造性。引导干部职工树立远大理想，打造正确的人生观、世界观、价值观，立足本职，爱岗敬业，把全部心思和本领用在“真干事”“多干事”上，切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，兢兢业业、扎扎实实地做好本职工作。二是提高学习能力，突出“新作为”。全国县市级的税务机构完成挂牌，标志着国税地税征管体制改革第一场攻坚战圆满收官。为解决合并后可能出现的业务“盲点”等问题，该局结合工作学，立足工作需要，利用下班后一个小时开设“业务小课堂”，认真学习原国税地税业务办理的异同点开展讨论研究，实现税法通学、业务通练，努力把理论知识转化为工作能力。在实际工作中会用到会计制度、税收政策、法律等多个方面业务知识。这些方面，有的以前可能接触过，有所了解。但随着知识不断更新，新政策不断出台，需要进一步深入学习、全面掌握。有些业务知识，可能以前从未接触过，更需要抓紧时间，加强学习研究。熟练掌握各种税收政策，不断提高对政策的研究和运用能力。坚持“走出去”和“请进来”，充分利用内训师资和外聘高教教授开展一系列培训活动，打造全方位、立体化培训模式，集中培育一批“高精专”骨干力量，为税务事业的发展打下坚实基础。三是重视作风建设，突出“新风采”。积极挖掘和树立先进典型，大力宣传和发挥典型示范作用，依托身边的好人好事，实行榜样激励；采取多种形式，宣扬先进事迹和工作精神，使大家学有榜样，赶有标兵，激励每位干部的工作进取心；全局要以沈立新同志先进工作事迹为榜样，向沈立新同志学习，向先进模范学习，不断锤炼优良作风。工作中，要勇挑重担，要有舍我其谁、冲锋在前的胆魄，要有百折不挠、勇往直前的意志品质，为税务事业发展提供坚实的作风。对工作表现懈怠、安于现状的个别人员开展适时的交流谈心，掌握其思想动态，并做好岗位和心态调整，调动工作学习积极性。全局干部职工要保持乐观积极的心态，多一些积极进取的朝气，多一些干事创业的正气，用自己的品格和行动，汇聚起推动事业发展、社会进步的精神力量。
二、创新载体，搭建“四大”平台，激发干部职工内生力。
一是搭建教育培训平台。采取由干部职工上报所需书目、区局统一购买学习资料和书籍、组建青年读书学习小组、开展读书交流等形式，积极创建良好的学习环境，加强对干部职工的职业素养、人生观、价值观等方面的宣传教育，培养干部敢担当、能担当的责任意识，倡导良好导向；针对不同群体，分门别类做好教育培训工作，对于老同志用心、知心、倾心，对年轻干部抓好培养教育，促使干部保持正确的价值取向。二是搭建载体练兵平台。为提升税务干部的实干能力，区局积极创造条件，大力营造“谁有本事谁干，谁能干好谁干”的新观念。尤其是鼓励年轻干部敢于打破条条框框的限制放手去干。注重青年干部的“自我规划”和“因材施教”，帮助其制定个性化的职业规划，依托青年内训讲师、业务竞争、自荐平台等，着力培养能干、能写、能讲的骨干人才，为税务发展储备力量。区局不断改善干部地知识技能结构，提*干高**部的创新意识、发展意识；通过新鲜的团队组合方式、把一些重要的创新工作任务放手交给年青干部去磨练意志，熔炼团队，实现自我，同时也增强了年青干部的责任感。三是搭建需求服务平台。依据自身工作实际，经广泛征集意见后，以“缺什么补什么”为原则，通过需求调查，科学确定培训内容，分岗位、分层次进行培训，突出岗位技能提升。征收人员侧重熟悉公务礼仪、计算机操作、纳税评估的等方面；机关科室人员侧重公文写作、公文处理等方面。同时，针对性地对新政策执行、重点工作开展等方面，开展分类指导培训，及时更新干部知识。坚持逢训必考、以考促学，对在比武竞赛中产生的标兵、能手，在区局网页进行循环展示，鼓励先进、鞭策后进，积极营造学习先进、争当先进的良好竞争氛围。根据业务所需、干部所盼，以提升实践经验方法应用为重点，每月通过组织2次“人人当讲师”活动，让每名干部轮流上台当老师，通过2小时授课1小时交流讨论，增加对培训知识的理解和记忆，切实提升培训效果。四是搭建制度帮扶平台。制定落实加强干部思想政治工作的意见，建立谈心谈话制度，搭建起上下贯通的思想政治工作网络，随时掌握干部思想状况，发现和解决苗头性问题；定期组织召开各层级座谈会，征求意见建议，对每名税务干部都尽力做到工作上帮助、生活上照顾、心理上疏导、情感上呵护，积极解决合理利益诉求，以实际行动暖人心、稳人心、聚人心；畅通机关基层沟通渠道，针对重要工作专项调研、合并召开会议、解答基层咨询、综合业务指导等事项，明确流程和时限，确保有效解决实际问题；积极落实干部休假、困难帮扶及合法合规的福利政策，将干部队伍的心思和精力凝聚到强化学习提升工作上来，激发干部职工的重学求实、爱岗敬业的强大正能量。
三是深化*党**建，丰富“五项”内容，凝聚推动改革正能力
临港经济开发区税务局充分发挥基层*党**组织的政治核心作用，以“*党**建+”为引擎，持续将*党**建工作深度融合到改革各项任务中去，聚人心、稳队伍，画好机构改革“同心圆”，凝聚推动改革正能力。一是丰富书籍，提升理论素养。购置*党**章*党**规、*党**报*党**刊、习*平近**总书记系列重要讲话读本和十九大以来我*党**提出的新思想、新理念类图书资料，引导*党**员干部形成“自我学习”的良好氛围。二是亮明身份，树立*党**员形象。开展“戴*党**徽、亮身份”活动，要求全体*党**员佩戴*党**徽上岗，时刻牢记*党**员身份，树立*党**员良好形象。在办税服务厅摆放 “*党**员示范岗”工作标识，自觉接受纳税人监督。三是公开承诺，践行税务精神。开展“向我看齐”公开承诺签订仪式，*党**员干部结合岗位实际从忠诚、担当、干净等方面向*党**组织作出承诺，并在实际工作中躬身践行。四是深化建设，落实值班制度。实行*党**员干部值班制度，轮流在办税服务厅内值班，辅导纳税人填写涉税资料，引导纳税人便捷办税。增强*党**员的服务意识，为改革涂上一抹亮丽税务蓝。五是重温誓词，永葆政治本色。开展重温入*党**誓词活动，进一步强化*党**员意识，引导教育广大*党**员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强荣誉感和使命感，在各自工作岗位上当先锋、作表率，永葆*产党共**人政治本色。
（通讯员：曹秀平）
