很多应聘者对于面试这件事，总觉得是小概率成功事件，但也有极少部分人的成功率却高的惊人。当然这也符合二八定律，20%的顶尖人才总享有80%的顶级资源，今天我们就来讲讲这20%的顶尖人才都具有的共性特质：
1、自我包装：良好的外在形象是迈入成功的第一步
《北京女子图鉴》里戚薇饰演的女主角盛装打扮去参加一次相亲，最后对方没看上她，但跟她谈成了一次业务合作。后来婚介所的工作人员告诉她：你以后相亲的时候别再穿的这么隆重，尽量不要穿带LOGO的奢侈品，这会给对方很大压力，显得你很贵很不好养。”戚薇的这次相亲对于我们的职场求职也很受用：
如果我们在面试的时候整体着装过于贵气，会给面试官的初印象是：“这个候选人经济条件应该不错，这样的人很可能对工作投入度不高，而且对薪资的要求会不低”。
我曾经就面试过一个男营销负责人，全身穿着GUCCI的套装，LV的皮带，菲拉格慕的皮鞋，全身处处是大LOGO和金钱的味道，他走进面试间的那一刻，我的领导营销总光看了他的外型，就整个面试过程中一句话未问，面试结束后，我打趣的问我领导“领导，您为啥一个问题也没提问”，营销总说：“我又不是招男模，这种形象来了能干嘛？”
总之，你不一定是颜值出众，也不一定需要各种名牌加身，但你一定给面试官留下的第一印象是：干净清爽，阳光正派，有朝气有活力，着装干练，职业，但切忌呆板显得人老派缺乏创新意识。
2、语言上的过度包装比外型上的用力过猛更加可怕
有这么一个相亲段子，男女相亲见面之前，介绍人为了对介绍对象进行包装，针对个头不高的男性，就模糊介绍身高175（真实身高170），女孩明明体重已经180了，却要偷换概念说“比较风韵”，男的年龄大点，就说成熟稳重，女的年龄大的，就说会照顾人，善解人意。
面试过程中，很多候选人为了最大程度的展示自己的优秀，对很多工作成绩做夸大，比如明明管理的项目年销售额只有2个亿，却夸大说年销售超10亿，但面试官因为对该候选人负责的市场情况很了解，知道其所负责的县城全年的整体销售额不超过8亿，这样候选人过度包装的业绩情况一下就暴露无遗，这样用力过猛的包装自己，只会让面试官觉得候选人不真诚，诚信度被质疑，导致面试失败。
3、求职动机不纯也会导致失败
很多相亲场合，男女双方都会问对方之前谈过几次恋爱，打算未来多久结婚，人生规划是怎样，这其实就是双方在探寻对方的相亲动机，和曾经的感情经历，前几次恋爱经历的失败原因等，这里面切忌回答：“我觉得结不结婚不重要，重要的是两个人开心”，这样的答案会让对方觉得你就是个海王/海后，是个超级不想承担责任的玩家。
面试也是一样，面试官一般会在面试结束时提问候选人：“你为什么要考虑换工作，为什么愿意来应聘我们公司”。有些候选人的回答是“猎头给我的电话，我现在并不想跳槽，只是想来看看，了解下市场情况”或者“我听说你们公司的薪酬待遇都很不错，所以想来试试。”这样的答案无论你在之前面试中表现多好，面试官都会在这一刻对你的印象大打折扣。
真正能让面试官认可的答案是：你在来之前有对该公司的背景也业务做了了解，并且对自己的应聘动机，和应聘后能给企业带来的工作产出有清晰的分析。
4、“不卑不亢”是最好的姿态
有个笑话，女方相亲的时候看到男方其貌不扬，顿时脸拉的比长白山还长，但当男方不经意间掏出了奔驰的车钥匙，女方立马笑脸相迎，但素不知，开奔驰的也可能是老板的司机。
所以找工作也是一样，不要因为对方是头部品牌公司，或者因为对方亮出了极其诱惑的底牌，自己就丧失了判断力，盲目跟从。
当然找工作不是要饭，不要觉得求职就低人一等，职场是双向选择的游戏。
不要被HR或者面试官的压力面试吓到，即使再刁钻的问题，也请自信，从容应对，即使对方说的话难听，或者命中你的要害，也保持住绅士风度，无地自容的只会是对方。
有句老话，婚姻讲究“门当户对”，其实这四个字用于职场找工作也非常合适，只有精准评估自己的能力和定位，并客观评估应聘的企业优劣势与自己的契合度后，才能找到最适合自己的岗位。
林诺语Shadow