据厚生劳动省最新公布的消息，#日本#2021年出生的新生儿人数速报值为84万2897人，比前年减少了2万9786人，是自1899年开始统计新生儿人数最少的一次，且连续6年创历史新低！

另一方面，日本去年1年间的死亡人数为145万2289人，比前年增加了6万7745人，是二战后死亡人数最多的一年，人口“自然减少”达到60万9392人。

此外，日本2021年的结婚件数为51万4242件，比前年减少了2万3341件，也是二战后最少的一次。

厚劳省认为：“因为新冠疫情的原因，大家可能因为对未来的不安而控制了怀孕；死亡人数增长则是受到新冠感染扩大的影响。”

随着老龄少子化的发展日益严峻，厚劳省表示“有必要着重关注新冠疫情的影响”；同时为了弥补国内劳动力的不足，日本对于外国劳动者的接收正在扩大。

外国劳动者的现状

近年来日本引进的外国劳动者年年增加，过去10年间增加了3倍，刷新了最高记录，大约有172万人在日本工作。

按国籍来看，外国劳动者中最多的是越南有44万人；其次是我国42万人，菲律宾18万人。

外国劳工增加的原因离不开日本政府的政策支持，例如从2019年4月开始，日本设立了新的“特定技能”在留资格，开放14个行业的外国人才引进。

政府还计划在今年讨论取消特定技能1号签证的在留期限，改为无限期居留，可携带家属、申请永住。

对外国劳动力的需求

2020年因为疫情造成的人手短缺，日本的护理和建设行业创下了超2位数的外国劳动者增长率记录；制造和零售等行业的外国劳动者也在不断增加。

虽然疫情导致餐饮、观光、住宿等行业停业、营业时间缩短，暂时出现了人员过剩，但由于劳动人口的减少，日本未来几年人手不足的问题可能会加剧。

据JICA（国际协力机构研究所）的推算，即使通过设备投资加快业务效率化的发展，到2030年日本需要的外国劳动者也将达到419万人，与预测的来日就业人数相比，还有 63万人的缺口。

外国劳动力不足的原因主要有两方面：

1、近年来亚洲各劳动力输出国的经济增长，与日本的工资差距不断缩小；

2、劳动力输出国家同样有少子化现象出现。

引进外国劳工的问题与解决方法

接受外国劳动者的日本企业变得越来越多，不少问题也逐渐浮出了水面，主要问题有：

1、非法劳工增多

据司法部的数据，日本2017年被驱逐的 13686 名外国人中，约有 67%是非法劳工。非法劳工主要是以不允许工作的居留身份工作或不遵守工作时间的限制，这些违法行为一经发现将受到处罚：

外国劳工可能会被撤销在留资格，驱逐出境5年内无法再来日本；雇主可能会因促进非法雇佣而被处以最高3年的监禁，或最高300万日元的罚款。

2、外国人入社后的培养和交流

据有关调查“培养外国劳动者的课题调查”显示，8成以上的日本企业在雇佣外国人时都出现了沟通上的问题。

其中包括“难以正常交流”、“无法口头传达指示”，此外生活习惯、时间观念不同等问题也存在。

除此之外，很多外国人也表示在日本职场中受到了“歧视”，比如做同样的工作却比日本人工资低，工作时间过长等等。

对于以上问题，日本政府一方面呼吁企业引入社劳士和云系统来防止非法就劳的风险；另一方面也在加强对企业的监督，保障外国人与日本人享有“同工同酬”的待遇。

随着日本入境陆续开放，大家想来日本工作的可以准备起来了！不过最好要有一技之长，对日语有所掌握，这样找工作也更方便。

你希望来日本工作吗？欢迎留言和我们一起讨论！