前言
加班问题频频上热搜，被大家拿出来讨论，这在前几年是想都不敢想的，很多打工人只能打掉自己的牙往肚子里咽，是谁给了这届年轻人勇气？
答案是现在的社会不同以往了，社会发展了，眼界开阔了，各种获取信息的途径更多了。他们不再像自己的父辈们那样，一个月挣几十块钱，但是几毛钱就能吃饱，还不用考虑住房问题。
现在各种各样的需求诱惑多了，你要挣钱去买，还要和周围的朋友去比较，这时候压力就大多了。
正文
就拿我们的邻国日本来看，以前日本也同样有着近乎疯狂的加班文化。在2016年以前曾有五分之一的日本企业员工有“过劳死”的风险，但到了2020年他们的日均工作时长却已经不足8个小时。
2006年的时候日本曾做过一项研究，如果按每月22个工作日计算，当时日本人每天平均加班大约1.5个小时。人均工作时长是欧盟国家的1.5倍。到了2010年以后，有三成日本人每天都要加班将近4个小时。日本NHK电视台就曾经在节目中表示，日本人要比欧洲人一年多工作三个月。
但是在2016年发生了一件事，直接推动了日本政府解决加班问题。这一年的圣诞节前夕，日本电通公司24岁女员工高桥跳楼，结束了自己的生命，引发这次不幸的直接原因就是加班太多，在这之前的两个月里，高桥分别加班时间是130小时和99小时，远超过日本规定的可能导致过劳死的80小时。
这件事当时引起日本全社会的关注，受此事影响电通公司股价大跌，CEO引咎辞职，公司形象一落千丈。而且，电通公司还获得了“2016年日本黑心企业大奖”。
半年以后，日本决定立法来彻底解决加班严重的问题，在新的立法中明确规定，不管员工是主动或被动加班，原则上都不准超过45个小时，每年累计不得超过360小时。如果企业违反规定，那么用人单位的管理层将面临6个月的监禁，或者按加班人数，处以80万日元每人的罚款。
这一法规设立以后，日本企业对加班的态度立马有了180°的大反转，从996是福报变成了下班警告，不下班就拉闸断电。并且减少加班以后，企业的效益没有受到任何影响，无效的加班少了，员工的工作效率还有了大大提高。
总结
其实，工作的目的就是为了更好的生活，超长的加班，无效的加班，终归是一种不健康不可持续的工作方式，而要想改变这种工作状态，就要有更多的年轻人敢于对它说不，更需要社会的法律和制度的完善。相信不久的将来，我们都能够快乐的工作，快乐的生活。