☞ “声嘶力竭”的企业精神
文/田行常
作为一名落魄的打字民工，免不了经常晚睡早起。在以前住的地方，早上经常被吵醒。楼下理发店每天开工前，召集全体员工一遍遍声嘶力竭地喊口号。十分地嘈杂，让我的起床气十分地大。我从没有听清他们在喊什么，大概是“你一定会成功”云云。
我也从没去过那家店理发，有时经过门口，不觉得他们的生意因为喊口号有什么提升。不用我多年看企业的经验，今天的商业环境，这样的小店和店员，能做大的可能微乎其微。但这又怎么样呢？不成功就去死嘛？但把头发理好是有意义的。这也是一件心平气和的事，没有必要搞地这么声嘶力竭。
还见过几次饭馆和房产中介喊口号。据多方信息，房产中介是社区服务中最爱喊口号的行业，网友反映有的还跳一种“抓钱舞”。我猜想这和房产中介是社区服务中单价最高的行业有关。但或许也是因为如此，也是社区服务中关店率最高的行业。他们声嘶力竭的口号不能改变这一点。有迹象显示其人员流动率也非常之高，换了东家，还能像以前一样声嘶力竭，这又是多么强大的心理素质？我表示不明觉厉。
在机场书店，也经常能听到这样熟悉的声嘶力竭的声音。因为职业的关系，有机会围观一些企业培训，机场的声音终于和本人会合，声嘶力竭感就更加真实。你也许认为理发店、中介和野培训都太low, 我还围观过很多高大上机构和人物的宣讲，十分地professional。以播音学衡量，他们肯定不能算声嘶力竭。但以管理学衡量，仍然是色厉内荏。理发店直白地声嘶力竭，不过打扰几栋楼的邻居，这些隐蔽的高端声嘶力竭，毒害的是一代人。
比如创新这个词其实早已经臭大街，于是某著名商学院加上前缀“大风流”，晚生愚钝，不知道这个概念怎么界定，又怎么执行。但不久就传出一件风流韵事，让三俗的我亢奋了好几日。在一个商学院行走的活动中，这家商学院和另一家也是专业商学院的队伍奋勇争先，争地不亦乐乎，而另一家隶属综合大学的商学院在最后慢慢走，领队表示，所有人带到终点就好。个人更看好后者。无论是从战略，还是从中国国情出发，步子迈地太大，会扯到淡。
总之中国企业群体普遍存在某种“精神过剩”，表现出的“精神”与其基本面严重脱节。 缺乏促进的作用，甚至有害，至少招致外人的嘲笑而不是尊重。但另一方面， 即使这些精神导师也承认，中国企业群体又普遍存在某种“精神不足”。 他们宣称，用这些过剩的精神可以解决不足，实际上这些过剩可能正是不足的根源。在导师们声嘶力竭的指引下，人们不停地用力揪着自己的头发，想把自己提起来。
☞ 你在外面这么说企业精神，你老板知道吗？
文/冯见女
▌ 最官僚的互联网公司
员工：Double
所属行业：棋牌网游公司，程序员
企业规模和属性：50人-100人，被国企收购的民企
▶公司的企业精神是什么知道吗？
D：公司用人原则是这样的：有才有德，提拔重用；有才无德，限制使用；有德无才，培养使用；无德无才，不再使用。后来我发现好几家别的公司也是差不多的原则，其实“才德”这么封建落后的概念是有多脱离现代管理理念。
▶同事们干活有劲吗？
D：没有，踏踏实实做好当下，安安分分拿工资。公司被国企收购之后，老板自此就毫无上进之心。那时我还没进公司，但正好和这家公司里的人一起吃过饭，他见证了这个转变，没多久那人就走了。
▶觉得公司气氛怎么样？
D：非常官僚，你可以想象一个平均年龄32岁左右的互联网公司是什么样。目前的技术总监是空降来的，来路不明。其他部门和我合作，动不动就说找我上司谈。整个公司都这样，产品专员做好了策划，结果他老大半路插手，说不准这样做。
▶有在考虑跳槽吗？
D：下家已经面得差不多了。是创业公司，都是年轻人，气氛不错。
▌“领导说话太高大上”
员工：马克路子
职业：文化旅游投融资
企业规模和属性：50人以下，小型民企
▶你同事们的眼神里有狼性吗?
M：老板有，同事比较温顺。不过我显然有狼性，而且是灰太狼。
▶公司的企业精神是什么知道吗？
M：只有口号，“为文化旅游嫁接资本”。企业精神就是公司口号！
▶在公司上下级之间的称呼是什么？
M：对下叫全名，对上叫老师。还有人喊师傅，有人喊徒弟，有一种西游记的“赶脚”。
▶觉得领导说话靠谱吗？老板有提过“互联网思维”吗？
M：没有觉得扯淡，只是觉得太高大上，本屌丝还在努力狂奔、求抱大腿中。沟通方式我喜欢探讨、商量，必须倾听我的意见。独裁者，边儿去。“互联网思维”很少提，但是提到互联网产品和营销模式比较多。
▌老板经常提“互联网思维”，经常扯淡
员工：小白
所属行业：咨询
企业规模和属性：50人以下，小型外企
▶公司的企业精神知道是什么吗？
X：我以前公司倒是有，现在没有啦，不知道是什么。公司号称是外企，但其实是老板的私人公司。
▶同事们的眼神里都有啥？有没有狼性？
X：没有，同事都太善良了，被老板欺负。老板还是再用控制的方式建立企业文化。
▶老板有提过“互联网思维”吗？觉得领导说话靠谱吗？
X：经常提“互联网思维”，还经常扯淡。
▌国企HR：形式大于内容的汇报很多
员工：老徐
所属行业：房地产，HR
企业规模和属性：1000人以上，大型国企
▶公司的企业精神是什么知道吗？
L：文化，简单、坦陈、阳光。精神嘛，讲的高大上一点的就是追求超越利润的价值。作为HR，*脑洗**是我们的专长。
▶在公司上下级之间的称呼是什么？
L：对上叫姐、哥、总，对下叫全名或小王、小赵，我们的氛围没那么开放和平等，长官意志还是比较强的，人治重于法治。比如称呼、汇报之类的，经常搞一些形式大于内容的汇报。
▶觉得领导说话靠谱吗？
L:领导对下还是假装严肃的，估计彼此间经常扯淡，反正就是不够真实。公司整体气氛介于政府和外企之间，虽然没那么严肃，但也不够活泼，不够直接，不够自由。对真正的企业文化建设，领导不够重视。
▌ “领导经常自high地举办活动，发奖品鼓励参与”
员工：小水瓶
所属行业：IT硬件
企业规模和属性：中国区100人，日资外企
▶公司的企业精神是什么知道吗？
X:大七条，全英文记不住，大体就是服务客户，保持创新。
▶同事们眼神里都有啥？狼性有吗？
X:有娃的女同事充满母性，没结婚的还是挺逍遥的。男同事都平时蛮乐呵，工作上属于严宽并济，能羊能狼。同事们干活挺有劲的。
▶公司领导重视企业文化建设吗？
X:领导是挺认真的人，经常自high的举办企业活动，发奖品鼓励大家来。
▌百度人：没听说过“互联网思维”
员工：小恐龙
所属行业：国内互联网巨头之一，技术部门
企业规模和属性：1000人以上，合资公司
▶公司的企业精神是什么知道吗？
X：知道，*脑洗**神马的，当然要好好搞。出版了一本论语专门讲公司文化。价值观和文化是“简单可依赖”。公司使命十七个字，就印在员工证背后。不准黑度娘哈，度娘很萌的。
▶你的同事们眼神里都有啥？有狼性吗？
X：不就是加班么，反正我基本就是天天加班。新入职员工需要上三天新兵训练营，介绍公司的企业文化，增加认同感之类的。狼性有官方解释，“敏锐的嗅觉”、“不屈不挠的精神”、“群体奋斗”，后来加了一条“使命大于KPI”。
▶在公司上下级之间的称呼是什么？
X：公司规定要喊名字，如果是单名就连着姓一起喊，双名就只喊名字。反正都不喊啥总的，非正式场合会喊某老大。提到老总就称“肉饼”。
▶老板有提过“互联网思维”吗？
X：没听说过。
▌“同事们眼里都是钱”
员工：远远
所属行业：房地产公司
企业规模和属性：800人，中型民企
▶公司的企业精神是什么知道吗？
Y：简单、阳光、坦诚。
▶同事们眼神里都有啥？狼性有吗？
Y：有狼性，眼里都是钱。
▶老板有提过“互联网思维”吗？
Y：有。
Q4.觉得领导说话靠谱吗？
Y：经常扯淡。
▌“上下级严格用级别来称呼，分前、后辈”
员工：Melody
所属行业：电子器件/机械制造
企业规模和属性：100000人以上，韩资外企
▶公司的企业精神是什么知道吗？
M：不断创新，只有不敢想，没有做不到。
▶同事们眼神里都有啥？狼性有吗？
M：同事眼神里都是努力，大家都是踏实苦干型。
▶在公司上下级之间的称呼是什么？
M：上下级严格用级别来称呼，分前、后辈。