某美、某宁曾是国内两大电器运营商，买电器到某美，成为当时风靡国的口号和时尚，笔者曾到广州天河城、图书馆某美大卖场购买了人生的第一台手机和相机，因时那时在笔者的心理，某美是值得信赖的品牌和保障，包括产品的正品和售后保障。
而今，时过境迁，在电商的压力下，京东电器销售强势兴起，取代了传统的卖场销售模式，华为、苹果、小米等几乎全部手机品牌和电器品牌都在京东销售。网上销售，性能参数一目了然，退换也有保障。而国内传统大卖场销量都此消彼长，逐渐沉沦。
而某美却近日突然火爆起来，不是因为它扭转了销售业绩，而是因为一封承诺函引起的巨大风波。
据传菜美电器要求员工签署关于未来半年到一年可能延发工资的承诺函：
笔者对承诺函内容“拍案叫绝”，如今，社会都兴起了承诺函的风潮，有个人对企业的承诺函，企业对社区的承诺函，供应商对销售方质量承诺。说实话，这些承诺函其实是一方利用自己的优势地位强迫另一方签订的函件，目的是光明正大地摆脱责任和义务。你自己自愿答应的，可不是我违法啊！
对承诺函的内容，笔者不作过多评论，只是说这真是员工个人愿意的么？员工真能愿意半年或一年延发工资么？而且这个延迟发放的规则是什么？延发多久，根本没有说明。
企业省事了，员工的心散了，凉了，我想除了企业高层有矿外，基层员工会等你么？
作为企业，不可能不知道后果，难道它有什么目的，笔者不好猜测。
只是，如果国家助长这种风气，以后，哪里是打工人的家园，员工还有何保障？劳动法置于何地？
一句话，优胜劣汰，企业不能生存，那就倒闭，决不能牺牲基层员工的利益延缓自己的生命。
要求员工自愿放弃社保和延缓发放工资的承诺书都是非法的，而某美做法很可能点火燃这种苗头，决不能让这种做法堂而皇之，光明正大。
历史证明：任何损害劳工利益做法的企业注定不能长久，我们正关注国家有关职能部门所采取的措施。
