以我在前程新一线分公司15年+的工作经历，说说体验吧~
从我15年前到前程，前程就是双休，8小时工作，有年假，而且超出后来国家规定的天数。
所以，这家公司骨子里没有加班文化，不会安排无理由、不必要的加班。
那种XX公司取消大小周上热搜的事，前程从一开始就没机会。
当然，也不是没有加班，具体各部门的加班情况我后面也会再说。
前程还有半小时的弹性上下班，晚多久到公司，晚相同的下班就行。
前也算是一家互联网企业，相关的特点还是明显的，
把你份内的事情做好，其它方面公司还是比较nice的。
员工关系简单，气氛融洽，领导没架子，
我在的城市分公司甚至没有一间领导独立的办公室。
对员工的着装没有特别的要求，
工作时间吃点零食，喝杯奶茶都没问题，你开心就好。
公司在全国20多个分公司，大几千员工，04美国上市，高管很多是贝恩咨询出来的。
所以公司的管理专业且规范。
在前程做事，公司有很明确的流程，规章制度也清晰明了，
哪些部门支持，相关审批部门，公司系统中流程的操作节点，都比较明确。
当然要说缺点也有，特殊情况需要违反流程要求的操作，基本实现不了，不像小公司灵活机动性强。
至于压力和加班，
前程很明显的，有业绩批标或项目服务的部门压力大，会因为业务需要要加班。
举个例子，你是前程的销售，你客户从你这儿签了一场专场招聘会，周六举办，你能不到现场吗？
你是培训部的，很多公司的员工培训放在周末，能不服务吗？
有答主说到的校招，春秋两季校招旺季，前程的业务量也大，不忙是不可能的。
但是这些部门都有个特点，有业绩提成或项目奖金。忙，但还是有回报。
支持部门加班很少，就是固定薪资为主。
我在的部门加班不多，加班后可以调休，
调休可以按小时申请，也就是说一次加班，可以拆分多次调休。
如大家所说，前程做人力资源的，员工保障肯定合法。
五险一金按税前收入作为基数，转正后有商业医保，用医保卡看病后还能再报销。
团建、尾牙之类的也有，这两年众所周知的原因，部门内小范围组织。
其它各部门也有些小福利。
属于那种，基本福利给足，其它福利略表心意的那种。
至于到前程工作，我觉得大家心里要有自己的想法，跟着自己的需求来选择。
前程有轻松的岗位，不加班，压力小，薪水也少。
销售是大量招聘的岗位，辛苦有压力，但付出就有回报。
没有合适的对口就业方向，对销售有兴趣的年轻人值得试试。
在可以挣钱的时候，辛苦一点，努力一点，把能挣的钱挣了。
前程的知名度不错，企业招聘的需求度高，这个行业竞争对手也不算多。
现加上这么多年积累下的完善的培训，不论销售能力还是行业知识都能学到很多。
在我看来，不笨，努力，都能做得出来。
十多年来，毫无经验的应届生，没有销售经验的新手，由助理岗转做销售的，
两三年做到销售额TOP10的，我看到的有很多。
公司内部助理转销售的，薪水有数倍甚至10多倍的增涨。
美好的背后，当然有残酷，
过不了试用期的，受不了压力和辛苦的，也很多。
除了少量特殊行业，这也是销售的常态。
综上，前程毕竟是大公司，正规，流程清晰，气氛不错。
但就到工作上，都是出来打拼的，不同的部门不同的业务对应不同的付出和收入。
了解一个职位的工作内容，工作特点，综合自己的能力和意愿决定要不要去做。
只能说，确定了职位方向的前程下，前程是家值得加入的公司。