近年来，越来越多的人抱怨找工作难，但事实上，找工作并不难，而是找一个工作内容、地点、薪水以及福利等都满意的工作难。渐渐地，这种心态不仅影响了许多毕业找工作的年轻人，也深深影响了许多在工厂打工的人。他们宁愿去一些小工厂当文员、跑腿、送外卖、送快递，也不愿进工厂上班。
不少老板抱怨现在工厂招人太困难了，尤其是国内工厂。与国内招工、找工作难形成鲜明对比的是，外资工厂受到了许多人的欢迎。 明明都是差不多的工作，为什么人们更愿意去外资工厂打工呢？二者区别真的很大吗？那这样的现象，是什么原因造成的呢？
国内工厂招工难，国外工厂挤着进
疫情解封后，我国经济发展开始逐步恢复，外贸订单数量也逐渐增加。不少工厂重新开工，已经放假回家的工人又回到了工作岗位。这时新的招工季也随之开始，原本以为可以顺利招工的工厂，但现在却出现了招聘工人的困难局面。一些工厂原计划雇佣150名工人，但一上午却只有寥寥数人应聘，而且都是年龄较大的。
很多工厂都高薪招聘但是没有效果，对于他们来说招人真的是太难了。反观外资工厂在招聘公告发出之后，几个小时内应聘工人就满员了，不少人都在企业门口排起了长队，这让国内工厂难以理解。 那么两者究竟有什么区别，以至于招工都出现了这种天差地别的现象呢？
国内和国外工厂的区别
对于去工厂求职的工人来说，他们的目的很简单，就是赚钱，所以谁谁给的薪资高就选择去哪里。与国内工厂相比，外资工厂往往会开出很高的薪资，同样的劳动时间外资工厂还会给额外的加班费。正因如此在招聘开启之后，外资工厂很快就爆满了。
特斯拉在上海的超级工厂招聘时，因其员工的高工资而备受关注。一个普通工人的月收入可以达到万元，这在国内工厂是很难实现的，而且相应的福利待遇也是完全缴纳。可以说，外资工厂的待遇是大家选择它的关键，只有提高待遇才能吸引工人。
最重要的是，国内工厂在劳动量上也比外资工厂大。国内很多制造业工厂每天的平均工时达到了11.5个小时，在这种高强度的劳动之下很多工人都患上了职业病。制造业工厂对于人体的损伤是非常大的，长时间的劳动会让关节出现损伤。
这在外资工厂中相对罕见，许多外资工厂的平均工作时间只有9个小时，只有少数达到10个小时。对于这些额外的工作时间，外资工厂也将提供更高的加班费。相比之下，中国工厂加班一小时的工资约为30元，不少人称这是拿健康换钱。
而且在国内工厂，基本上都是老板“一言堂”文化，老板说什么就是什么，老板喜欢什么，企业就是什么文化。所以，在国内工厂任人唯亲的现象比较严重，很多人明明没本事，却能当上管理层；普通工人即便是再有能力，没有关系也不可能当上管理。
虽然国内有一些工厂的管理制度非常严格，但在某个时候为了节省自己的成本会创建各种制度来制约员工。在这种严格的制度出现在工人眼中之后，工人可能对于这种制度并不买账。因为有的制度说如果工人违反了某某制度，那么就会直接面临处罚，甚至还会有开除的可能。
这个制度虽然看上去不近人情，但但是却在很大程度上可以节约自身企业的成本。这个制度在某种程度上也是存在着弊端，毕竟对人来说应该奖罚分明，而这一制度的出现在很大程度上消除了员工的工作热情，从而让越来越多的年轻人开始放弃在工厂工作。
此时，外资工厂的一些优势出现了。毕竟，一家外资工厂在中国落户，需要经过严格的审批和多种手续备案，因此他们对于相应的工作制度都做了完善的应对措施，不敢在一些细节上出现纰漏。如果那些外国企业想在中国站稳脚跟，那么他们必须要遵守我国的法律。
所以在一些外企工厂是不会出现为了满足自己的产能，从而强制要求员工加班的现象。而外资工厂和国内工厂的一些制度是十分不一样的，外资工厂在福利制度方面来说做的比较透明，同时还有十分严格的等级制度，只要你表现好都会晋升。
对一些人来说，这项政策是相当公平的，即使你刚进工厂，也会有人来教你，甚至免费提供一些技术指导。所以在此时外资工厂的一些优势则是显现出来，而这也是一些人们为什么选择去外资工厂进行工作。
因此，我国的工厂确实需要在管理模式和工作制度上进行重大改革。首先是解决员工福利问题，如今有许多工厂到现在都没有给职工买养老保险，其实这在很大程度影响了工人的个*权人**益。
其次，中国的一些工厂需要开始对新员工进行培训。否则，刚进入工厂的员工什么都学不到，他们会非常失望，时间长了最终选择离开工厂。这对一个工厂想要持之以恒的发展有着不利的因素，所以在此时我们要倡导那些工厂进行改革。
结语
要知道，如今外资工厂和国内工厂的用人差距，是经过多年累积下来的形象，要想改变，不是一朝一夕的功夫，还需要在各方面做长久的努力。在经过我国的某些工厂的制度进行改革之后，肯定会吸引更多的新鲜血脉加入工厂中。关于国内工厂用工难，而人们大呼找不到工作的现象，你有什么看法呢？