最近，国内视频网站的佼佼者爱奇艺，放出了“热血科研团”、“精英实习生”项目。“热血科研团”，主要针对人工智能方向的科研类实习，面向2019届全球高校在读硕士及博士。而“精英实习生”主要以技术产品类为主，面向全体2019届全球高校毕业生开放。
“青青湾求职”青青君，乍一看，还感觉有点惊讶，原来爱奇艺这么重视技术流。但细细一想，也可以理解，它的后台大腿是百度嘛。这么多年来，百度一直标榜技术领先。作为百度系的成员，爱奇艺自然也会有老爸的一些风范。
只是，时至今日，当腾讯视频和优酷，都嘚瑟得跟人家讲，“我的老爸是那个谁谁谁”，标榜自己的富二代身份之时；爱奇艺却忙着自力更生，上市融钱，誓言要做富一代。这其中的内情，又颇值得玩味。
好吧，那今天“青青湾求职”青青君就给大家分析一下爱奇艺校招，看看你是否符合他们家的要求，是否能成为他们家最爱的那个人。
“靠自己 不拼爹”的迷局
爱奇艺并不是，一直以来都是，视频网站圈里面“别人家的好孩子”。
早在若干年前，优酷和土豆合并，当时有很多人就料定，行业第一、第二名合并，垄断格局已定，其他视频网站已经没有机会。
谁知随着时间的推移，半路杀出个程咬金，爱奇艺慢慢后来居上，占据了越来越多的市场份额。虽然现在多家视频网站都争着说自己是行业第一，但在消费者心中，屡屡有惊艳“爆款”节目出现的爱奇艺，无疑占据了很重的分量。
“青青湾求职”青青君记得，韩剧《太阳的后裔》在他们家独播，正当红那会儿，满城的小姑娘都在找，DW手表哪里有卖，嘴里还不忘一口一个“我家的郑中基老公”；综艺节目《奇葩说》在他们家热播的时候，坐地铁上班的Mary、Cindy们，一边拿着手机观看，一边吐槽“这期辩得太没意思了”，没意思归没意思，第二天还是雷打不动，照看不误……我们似乎看到了一个充满活力，屡屡给观众制造惊喜的视频网站的诞生。
当然，无法遮盖的现实是，后来居上的代价却是巨大的。让爱奇艺老总龚宇心焦的，恐怕是，砸钱换流量，却依旧无法拉开与竞争对手几个段位的距离。买好IP、好版权，需要巨资，但没了这些IP、版权，观众似乎就会轻易抛弃平台，连一个留恋的眼神都不给你。
根据公开资料显示，爱奇艺在2015年、2016年、2017年的净亏损分别为25.75亿、30.74亿和37.369亿(5.744亿美元)。一句话概括就是，亏损是常态。
此外，爱奇艺拼爹的底气似乎又不那么足。虽然他们家和腾讯视频、优酷，背后后台是属于互联网第一阵营的BAT。但连三岁孩童都知道，这年头，AT的如日中天，早已甩开B几条大马路。再加之这几年，B风波不断，B的老总又老爱说错话。于是，爱奇艺便有了自己的小心思：曾经光芒万丈的老爹，怎么就开始拿不出手了？干脆，自力更生，艰苦奋斗吧。
真的猛士，就要敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。于是，爱奇艺上市了。虽然上市首日就遭破发，但老龚心里肯定想，好歹已经上市了。上市就能有钱了。有钱才能谋发展啊。
除了上市，增加自制剧、自制节目，是老龚给爱奇艺定下的又一方针政策。于是，就有了2018年，综艺节目《偶像练习生》的大火。
火到什么程度？看到前阵子微博和户外小广告里打的“救救孩子”，别害怕，不是拐卖儿童，小姐姐们只想送pick的小哥哥出道！追星花30多万也是小数目！
只可惜树大招风。这几天，《偶像练习生》被指抄袭韩国综艺节目，还被人家在戛纳电视节上点名批评。
“青青湾求职”青青君不禁长叹一声，这下，全世界都知道中国人爱copy了，谢谢爱奇艺在其中，贡献了至关重要的力量。
就剩偶遇明星的福利了
好了，接下来就来说说普通员工的工作体验吧。对于想要入职爱奇艺的同学来说，这个是相当重要的。
先来说说“物质”。爱奇艺在薪酬待遇上，肯定比不上第一梯队的BAT，但仍然属于中等偏上水平。一定级别的老员工是分到期权的，而且爱奇艺的期权，理论上要比优酷土豆更值钱。原因很简单，前者融资比较少，上市后稀释不会像优酷土豆那么夸张。至于新员工的情况怎样，那就要看你的造化了。
而在过年过节的小恩小惠方面，貌似比较一般。按照爱奇艺员工的说法，中秋节没月饼，端午节没粽子，春节只有邮件。不过，这也比较好理解。毕竟，“青青湾求职”青青君前面已经讲过了，他们家一直处于“亏本赚吆喝”的状态，要出手阔绰，恐怕还要等盈利了再说。
此外，对于应届生来说，进入一家公司是否能学到东西，也是衡量offer的标准了。在这方面，爱奇艺应该来说是合格的。
整个公司团队已经进入成熟期，比较稳定。相对于优酷是原来老搜狐的班底，爱奇艺的员工没有很大的派系之分，大家来自五湖四海，各有所长。几年来，高管一直比较稳定，VP级以上只走掉了一个。他们家在合并PPS之后，离职的最高级别也只是经理级别。
这种团队的稳定与融洽的直接后果是，部门间的协作，会得到积极响应，而不是被漠视或拖拉。对于新人来说，也就容易学到东西了。
当然，进入爱奇艺的一个额外好处就是，时不时就能巧遇明星。有些明星在录影间隙，会跑到工作区跟粉丝打招呼，跟他们合影，例如，王力宏。还有一些花痴的女生在听说陈伟霆正在影棚录影时，也会放下手里的工作跑过去看。对于追星族而言，这算是不可多得的福利了。
爱奇艺最爱的人是什么样的？
爱奇艺的企业文化，和CEO龚宇，简直如出一辙。
前面“青青湾求职”青青君已经提到，这次爱奇艺放出的实习生岗位基本上都是技术岗。对于这家娱乐大众的公司来说，看上去有点不可思议。从直观层面上来讲，大家都觉得，他们家“重娱乐、轻技术”比较正常，但恰恰相反，爱奇艺对技术流非常重视。
由于CEO龚宇本人的理工科博士背景和严谨的性格特点，爱奇艺有着不同于百度的“工程师文化”。他曾把爱奇艺工程师的比例定在整体团队的48%以上，一旦非工程师人数超过工程师，就会停止招人，而工程师的职位是永远开放的。
作为一家视频网站，他们家对技术的执着，也有迹可循。
比如，2014年，爱奇艺推出了一款叫做Video in的技术，所谓Video in，就是在视频中进行内容二次合成，可以把广告植入在动态的视频中；不仅如此，爱奇艺还有基于百度搜索数据的一搜百映，以及有效链接购买的视链等，独家专利广告技术。
这意味着如果金主爸爸同时购买了一搜百映、视链和Video in三项服务，金主爸爸可以在爱奇艺上精准找到目标用户群，并随时可以将自己的产品植入到这些用户收看的视频中，最后经由视链导向最终购买。
“青青湾求职”青青君想了想，毕竟是百度的亲儿子啊，和老爸有一样的技术基因，细细想来，也是不难理解的。有技术专长的同学，应该在这里能得到发挥。
只是话说回来，如果说爱奇艺是典型的技术流互联网公司，那也未必正确。至少在管理上，指纹打卡上班，工作非常讲究流程，费用报销需要冗长审批等等，这种事情，在老派的典型互联网公司时不存在的。但在爱奇艺，不管你愿不愿意，它就在那里。
这些规章流程，其实也透露着CEO老龚严谨的做派，崇尚技术，但也绝不天马行空，要按流程走的，绝不拍脑袋。
所以，如果你问我，谁是爱奇艺的最爱？
我只有一个答案：如果你是和他们CEO 龚宇一样背景、性格的人，那么，你就是爱奇艺的最爱。
附录：双非普通青年的爱奇艺前端秋招之路（2017年）（来源：牛客网梦游计）
现场两面。难度一般，面完让回来等第三面。后来直接给了 Offer。
一面（45min）
1.自我介绍？
2.JavaScript 基本数据类型？
3.代码题：说出以下代码的输出结果？
console.log(null == undefined) // output
console.log(null === undefined) // output
console.log(typeof(new Object()) == typeof(null))// output
console.log(new Number(’1’) == 1) // output
console.log(new Number(’1’) === 1) // output
console.log(new Object(’1’) == 1) // output
console.log(new Object(’1’) === 1) // output
console.log(new Boolean() == false) // output
console.log(new Boolean() === true) // output
1.代码题：说出以下代码的输出结果？
var a = 1
if (true) {
console.log(a) // output
var a = 2
var b = 3
console.log(b) // output
}
console.log(a) // output
console.log(b) // output
b = 4
1.代码题：说出以下代码的输出结果？
var a = 1
function a () {}
console.log(a) // output
1.代码题：说出以下代码的输出结果？
var a = 1
function fun(a, b) {
a = 2
arguments[0] = 3
arguments[1] = 1
return a + b
}
console.log(fun(0, 0)) // output
console.log(a) // output
1.代码题：说出以下代码的输出结果？
for (var i = 0; i < 5; i++) {
setTimeout(function() {
console.log(i) // output
}, 0)
}
console.log(i) // output
1.代码题：说出以下代码的输出结果？
function A() {
this.num1 = 1
}
A.prototype.num2 = 2
function B() {
this.num1 = 3
}
B.prototype = new A()
var b1 = new B()
console.log(b1.num1) // output
console.log(b1.num2) // output
var b2 = B()
console.log(b2.num1) // output
console.log(b2.num2) // output
1.谈一下对闭包的理解？
2.谈一下 JavaScript 的继承方式？
3.博客中写了哪些文章？
4.GitHub 中写了些什么东西？
5.还有什么要问我的？
二面（20min）
1.自我介绍？
2.聊项目？
3.如何保证的 Socket 实时通信的稳定性？
4.TCP/IP 五层模型？各层的协议类型？
5.ARP 协议的工作过程？
6.IP 数据报的格式？
7.TCP 三次握手和四次挥手？
8.TCP 的重传机制？
9.DNS 查询过程？
10.HTTP RESTful接口？
11.HTTP 常见状态码？
12.单线程和多线程的区别？
13.JavaScript 中的异步队列？
14.JavaScript 事件的处理机制？
15.React DOM 的更新机制？
16.React 受控组件和非受控组件的区别？
17.还有什么要问我的？
经验分享
关于笔试
笔试是面试的重要参考条件。这些大厂参加笔试人不计其数，想从中脱颖而出得到面试机会很难。所以要提前做好准备，多刷刷题。笔者从九月份开始几乎每天做笔试，有时候一天下来好几场笔试。大部分都是这种。
笔试常考题型：
1.计算机基础: 数据结构、操作系统、网络原理
2.智力题、概率题
3.前端方向: HTML/CSS基础、JavaScript 基础、框架（React、Vue 等）、Node.js
4.编程题：常规水题、动态规划、贪心算法
笔者水平太渣，加上双非背景，做了很多笔试得到面试机会的不多。建议校招之前有时间刷一遍 LeetCode，对于提高编程水平很有帮助。
关于面试
经历了这几场面试，总结了几点的感受：
1. 校招基础很重要，项目经验要有一点
对于一个校招生，并没有很多的项目积累，所以校招看重基础方面的东西比较多。但是他们也要可以尽快干活的，所以平时准备几个能说的项目，比如小 Demo 类似的。
2. 实习经历是加分项
能通过春季实习生招聘的尽快进去，转正会比秋招找工作的几率大很多，而且对秋招找工作来说是加分项。
3. 实力很重要，也要看缘分
决定能不能通过面试的因素主要有：遇到的面试官、岗位匹配度、部门 Leader 的意见、该岗位 HC 的数量等。综合这几方面的因素，面试 = 70%实力 + 30%运气 。所以面试不通过并不能说明你实力不行。
4. 面试也是积累的过程
面试是一个综合表达自己各方面，能够发现自己的不足，并及时弥补的过程。无论结果如何都对自己是一次提升，下一次可以比以前做得更好。
最后，希望大家都能找到自己满意的工作！