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很多长辈在内心都有这样一个假设：“你进了一家单位，个人能力从此就再也不会增长了，一旦失业了，没能力没本事的你在社会上就举步维艰了，所以你最大的风险就是企业倒闭和被裁员。因此，长辈们在你这支股票下跌之前，就想找个好下家来接盘。” 同时，长辈们还有一个假设：国企就是这个好下家，因为不会倒闭，不会裁员，可保你一世安稳。
这两个假设非常具有市场。我的大学室友，从大二起就立志在学校做辅导员，我问他为啥不去薪水更高的外企，他回答我说，“因为外企会裁员，很担心自己被开掉”。听完我一时语塞。
后来我工作了两年，跳槽时，试着联系了几家独角兽级别的互联网企业，一不小心拿offer拿到手软，这时，猛然想起当初室友的话，我再一细想，心中豁然开朗，为啥要担心会被企业开除呢，是不是傻，坐以待毙让企业来开除？我自己不是分分钟就能先下手为强“开除”企业吗？ 原因是，我已经具备了市场上需要的某种能力，这种能力都不必很强，也确保你到哪都能有口饭吃了。
所以具有某种市场化的能力才是确保自己不会失业的根本保障。
回到文章开头的第一个假设，你是长辈们手中待抛售的股票吗？你在最年轻的时候，身价就已经到达最高点了以后就只会持续下跌吗？ 举股票这个例子，可能你想一想就会知道，自己只要持续投资自己的人力资本，让能力、经验、阅历一直增长，自己是会越来越值钱还是会越来越贬值？为何要持有一种抛售心态呢？
再看长辈们的第二个假设：国企真的不会失业吗？ 长辈们可真健忘，90年代，国企为了摆脱亏损的困局，下岗了一大批员工，全国范围内大概几千万计，一次性买断，不再负担养老社保，甩掉“包袱”后，国企们轻装上阵，部分占据垄断地位和政策优势的企业又起死回生，做大做强，才有了今天你所说的“国企效益好” 。所以，在国企不会失业是伪命题。
不仅国企无百分之百的保障，体制内的很多职业也无保障。几十万计生委公务员，取消计划生育已势在必行了，裁减冗员是大概率事件，这些擅长牵牛扒房结扎罚款的“专家们”靠边站了，谁会心疼他们呢？
以前还有个新闻：湖北沙洋县公立学校的100多名在编教师，人到中年被迫转型当保安，其中不乏高级教师，这种身份落差让老师们几乎崩溃，何至于此呢？是因为多年来计划生育少子化和人口迁移，他们早已无学生可教。这个绝佳案例，可以说明两点：一、公家没有信用，当初招聘时可没告诉你20年后得变成保安；二，少子化实际上已经让很多人无事可干了，也许组织特别仗义，不会让员工直接下岗，至少也会分流到其他单位，可是，会给你油水衙门的肥差么？）
我妈妈那个年代，在粮站上班是很风光的一件事情，因为不愁吃喝，更深层次看，在计划经济中掌握分配粮食的权力，哪怕最微末的员工也吃的比别人香。结果，下岗的重灾区就是粮站，现在粮站快要绝迹了吧。其实长辈们真正热衷的是在某种不公平的分配制度下不劳而获地占据优势地位，从此高枕无忧。但所谓的“不裁员，不倒闭”只是政府的口头保障，为了安稳而进国企，是在依赖这种保障，可事实已经证明，政府也会赖皮推脱，公家也常常言而无信 。说不好哪天你就成了那个被甩掉的“包袱”呢。
所以，既然没法完全依赖别人，还有谁可以去依赖呢？ 那就是你自己啦！只要你在市场中练就了某种能力，只要你在年轻时持续投资自己的人力资本，为何要担心倒闭裁员呢。相反，如果你急切地加入一些混吃等死的队伍，寄希望于一些口头的终身保障，而不急于培养市场化的能力，结果不知道哪天，领导又把你找过去：小王啊，厂里最近有点困难，组织决定了，你回家先休息休息。到那时候你怎么办呢？为什么要把自己的命运交给自己无法掌控的组织呢？
有人问我啥叫市场化的能力，我也没法准确定义，你得像个U盘，嵌入需要的地方，这种能力大概就是你可以踏踏实实地炒掉自己的老板而不担心没有下家的能力吧。
当然，如果你是权贵子弟，上面这些当我没说。
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