这篇文章之前，不厌其烦的啰嗦几句，我们广大无产阶级一定要弄明白一个本质问题，当今社会各种矛盾背后的根源是什么。要清楚所谓性别矛盾的背后从来不是性别本身，如果不能时刻谨记这一点，就很容易陷入性别对立的陷阱中，不仅解决不了问题，还会造成无产阶级的内斗。
最近网上开始出现女性就业的焦虑，包括针对女性的用工歧视。一部分账号开始把问题往性别对立上带。其实这个问题很好驳斥，企业对女性的歧视跟性别没关系，而是真正的阶级问题。试问一下，就算你把公司高层全部换成女性，她就不会歧视已婚未孕的女性了吗？必然不会啊……
我们这些年，几乎无视了资本贪婪、垄断、灭绝人性的一面，更是绝少提及阶级问题这个大杀器，才让这个问题被一部分人在性别问题上疯狂的带节奏。我们要知道，家庭，作为一个社会最基础的组织单位，构成了社会结构的一部分。
资本主义意识形态下理想的家庭是这样的：不参与工作的成员依赖于赚取收入养家的成员，后者传统上一般是男性，是一家之主。这种模式带来的影响就是所有的财政负担均由家庭负担，而非政府。这里我们就能看出来，妇女受压迫的根本原因从来不是什么妇女所固有的“生理差别”，从来不是什么想象中“柔弱”与“刚强”本质的庸俗把握。
资本主义家庭观的核心是妻子在财政上对其配偶的依赖。从一开始，女性的经济上的依赖性就已经固定到利益关系中，这种关系实际上是一种根植于父权制家庭的强化。
在家庭中，妇女为其他成员提供不计酬劳的家务劳动。我们知道，劳动力要进行自我再生产，洗衣做饭是最基本的，这时候女性家务劳动就成了支撑劳动力再生产的基础了，看似是一家一户关起门来的劳动，实际上是一种社会劳动。
这种社会劳动如果是在集体制条件下，所得的产出是全民共有的，那这个社会劳动的成本自然是国家买单。就像过去工厂或者现在的体制内，会建立完善的产假制度，并且建立配套的设施，来保障基础的权益。
女性职场的困境本质不是男性带来的，哪怕你的领导是个女性，她也不会共情你，他们看重的是剩余价值。那么当男性到达35岁的时候，成本上升效率下降，自然也就成了下一批被淘汰的群体了。现在，更多的人是在私有制的公司上班，这些资本将吃饭、早教、育儿这些原本都可以由集体化来解决的，而且成本低效果好的问题，让这些由个人承担以后，造成家庭成本急剧上升。
对资本来说，我不想买这个单，而是希望这部分代价由家庭承担，自然是在用工方面进行一部分限制，逼迫女性回归家庭进行劳动力再生产。换言之资本不但白嫖了家务劳动，还不想为之后的一系列行为负责。
因为在资本主义生产方式下，追求剩余价值是企业生产的唯一目的，因为剩余价值是利润的来源。为了获得更多的剩余价值，企业会延长劳动时间和提高劳动生产率。追求速度和时间，不断扩大再生产——这是让企业得以生存的逻辑，也是资本运行的逻辑。
而女性作为有可能经历生育、因为怀孕需要从生产过程中抽离的群体就不符合企业竞争的需要，从而被排斥。这也就是女性在职场的感受更艰难的根本原因。
虽然，剥削阶级的女性对被剥削阶级进行压迫的同时，在父权制下，她们同样处于男女不平等的地位，受本阶级男性的奴役。但是，劳动妇女所受压迫根源是阶级压迫，与剥削阶级内部的男女不平等有本质区别。这一切原罪到底是什么，希望大家能擦亮双眼。
毕竟，共产主义从来不只是男人的事，寻求女性解放、男女平等，也不只是女性的事。这是我们所有无产阶级共同的事业。阶级压迫和性别压迫都源自私有制，无产阶级妇女只有在阶级解放中才可能实现自己的解放。
作者：扬帆