Facebook/ Meta 自从 将公司的未来押在了一个被称为元宇宙的沉浸式线上世界后 ，便一直走在转型的路上。
而企业的转型除了带来未知的机遇，更直接伴随着股价的波动、人员的流动等直观影响。
而最近，Meta再次频频上头条：财报暴雷，Hiring Freeze，离职率上升......
喜忧参半的财报
营收增速创新低！Meta 一季度用户增长超预期，盘后暴涨 18%！
今年 2 月份 Meta 发布的 2021 年第四季财报就爆过一次雷。发布的第二天， Meta 的股价就暴跌 26%，市值暴跌超过 2300 亿美元，创下该公司有史以来最大的单日亏损 。
4月27日，多家媒体对 Meta 最新一季度的财报进行了报道。该公司 2022 年第一季度的收益略有回升，Facebook 上的每日活跃用 (DAU) 现在略高于分析师的预期，刺激了股价的暴涨。尽管如此， 该公司 7% 收入同比增长是其 10 年历史上报告的最低水平，并且比去年同期下降了 21% 。
Meta招聘冻结
根据 Meta 内部 Memo 的曝光， Meta 正在降低招聘的目标数量，并将在今年剩余的时间内暂停部分工程业务的招聘 。
在 Memo 中，Meta 的 CFO 戴维·韦纳 (David Wehner) 在解释招聘冻结的问题时提及了俄国与乌克兰的关系、数据隐私变化和“整个行业的低迷（industry-wide downturn）”；而这导致了 Meta 的收益增长低于预期。简而言之，行业低迷，财报不好看，要削减开支。
其实早在四月份就有可靠消息传出，Meta 正在冻结招聘。但当时内部人员表示， 冻结是因为 E3 和 E4 级别的工程师名额今年已达到“配额”，所以暂停招聘这两个级别的工程师 ，而当时的 Meta 也仍在招聘高级工程师和工程经理。
但根据近日的内部 Memo 曝光，招聘冻结的情况似乎并不如预期明朗。
Meta 全球招聘主管米兰达·卡林诺夫斯基 (Miranda Kalinowski) 所写的一份内部 Memo 表示： 此次招聘冻结的影响将影响“公司几乎所有团队” 。她在 Memo 中说明了：在今年剩余的时间内一些工程师、经理、甚至董事级岗位都将不再开放招聘，这都将导致招聘的人数比公司之前计划的要少。
米兰达表示：“在今年剩余时间里，我们对成本花费和员工人数的增长采取了更为保守的方式。”
根据目前信息看来， 从初级 E3 到专家级 E6 在 2022 年内将暂停招聘（除 Machine Learning Engineer） 。
但也有较为乐观的内部人士认为： 这种停顿或“安静的冻结”通常不针对中级工程师 ，因为这些职位通常需要完成的工作最多且流动率较高。
对于这家社交媒体巨头来说，招聘暂停很少见。最近一次发生也是在 COVID-19 疫情最初开始时了。但行业内的其他几家公司今年也确实延后或减少了招聘计划。DoorDash 首席执行官也在上个月公布：公司计划放缓员工人数增长。而 Google Cloud 最近也裁员。
不仅不招人，还要大裁员？
除了招聘冻结的消息，Blind上还有人发帖称，从 Facebook 一位 D1 口中得到消息 Facebook 将要裁掉 12% 的员工，该消息会在 6 月中旬发出 。
目前此消息没有更充足的证据支持，真假目前仍无法确认，但不难看出员工与外界的消极态度。同时根据以往的新闻， Meta 的员工包括高级管理者的确正在不断地离职中 。
一系列丑闻削弱了这家社交媒体巨头的声誉。一些技术人员现在表示 Meta 可能是他们简历上的“污点”。曾经在 18 年占据 Glassdoor 调查榜单第一的 Facebook 在 21 年已跌至 47 名（20 年排名第 11 名），不再是程序员心中的最佳工作场所之一。
人员流失竟是好事？
一位现任员工表示，Meta 其他领域的经理仍在积极招聘。然而，创始人兼首席执行官马克扎克伯格在最近的财报电话会议上 强调了离职率的上升，确实有不少员工选择离开 Meta，但他将其视为一件好事 。
扎克伯格认为员工减员最终可以确保合适的人留在公司。
Meta 首席财务官戴维·韦纳 (David Wehner) 表示，自疫情高峰以来，“员工流失率有所增加”，但坚称这与疫情前离开公司的人数“大体一致”。
扎克伯格还指出，Meta 仍在进行大量招聘，只是 将重点“转移”到虚拟世界部门 Reality Labs 以及人工智能和机器学习团队 。
“随着时间的推移，我们会看到员工流失率上升和下降，但我认为我们现在做得还不错。从长远来看，我认为这将使我们成为一家更好的公司”。
本文参考：Insider, Barron’s CNBC, Bloomberg,
TheNewYorkTimes, Blind