法律法规
人社部：港澳台人员不再需要办理就业证
近日，人社部印发了《关于香港澳门台湾居民在内地就业有关事项的通知》（以下简称《通知》）。《通知》规定，2018年7月28日起，中国港澳台人员在中国内地（大陆）就业不再需要办理《台港澳人员就业证》。不再发放《台港澳人员就业证》后，在中国内地（大陆）求职、就业的中国港澳台人员，可使用中国港澳台居民居住证、中国港澳居民来往内地通行证、中国台湾居民来往大陆通行证等有效身份证件办理人力资源社会保障各项业务。此外，《通知》还规定，各地人力资源社会保障部门要将中国港澳台人员纳入当地就业创业管理服务体系，参照中国内地（大陆）劳动者对其进行就业登记和失业登记，为有在中国内地（大陆）就业创业意愿的人员提供政策咨询、职业介绍、开业指导、创业孵化等服务。
9月起北京住房公积金基本生活费标准将调整
2018年8月28日，北京市住房公积金管理中心官网发布《关于北京市2018年最低工资标准和基本生活费涉及住房公积金有关事项的通知》。
《通知》规定，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后低于2,120元的，职工月缴存额可以降低，以达到2,120元为限，单位住房公积金月缴存额不变。《通知》指出，下岗、内退等类似情况职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后低于1,484元的，职工月缴存额可以降低，以达到1,484元为限，单位住房公积金月缴存额不变。《通知》还指出，自2018年9月1日(含)起，新受理的住房公积金个人*款贷**，借款申请人每月的基本生活费标准按1,484元执行。
新个税法获通过 5000元起征点10月先落地
近日，十三届全国人大常委会第五次会议经表决，通过了关于修改个人所得税法的决定。此次个税法修改，涵盖了提高基本减除费用标准，增加专项附加扣除，优化调整税率结构、扩大低档税率的级距等内容。依据修改后的个人所得税法，2018年10月1日起，先将工资薪金所得基本减除费用标准提高到每月5,000元，并按新的税率表计算纳税。2019年1月1日起，将劳务报酬、稿酬、特许权使用费等三项所得与工资薪金合并起来计算纳税，并实行专项附加扣除。
天津积分落户申报实现“最多跑一次”
为切实方便申请人办理业务，紧紧围绕“最多跑一次”这个关键问题，天津市居住证积分中心积极协调有关部门，全力推进信息系统改造升级，在新一期居住证积分办理过程中实现了“网上预审、现场交件、一次办结”。申请单位和申请人可以在受理期内，24小时全天候在天津市居住证积分联办系统进行信息注册、分数自测，并在线提交资格预审申请，积分联办部门接到申请后最多3个工作日完成预审，预审通过后，申请人仅需要往审批窗口“跑一次”进行材料确认，便可完成全部申报工作，极大简化了群众办事程序，大幅提高受理效率。
社保卡持卡人数达11.5亿
人力资源和社会保障部副部长游钧在日前召开的全国社保局长会议和社会保险基金监管座谈会上表示，上半年社会保险制度建设取得突破性进展，参保扩面任务完成过半，社保基金运行平稳向好，社保基金监管和防范风险能力持续提升，社保待遇水平不断提高，社保扶贫在助力打赢脱贫攻坚中发挥越来越重要作用。
据悉，上半年，全国基本养老、失业、工伤三项基金总收入为2.65万亿元，同比增长19%，总支出为2.15万亿元，同比增长18%。基本养老保险基金投资运营稳步推进。截至6月底，全国社会保障卡持卡人数达到11.5亿人。
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国内新闻
乐视网原首席执行官梁军创业智能家居IoT平台，总部拟设重庆
新视家科技与重庆市两江新区签署战略合作协议，双方将在笔记本电脑、显示器、电视三个领域全面深入合作，通过“新视OS”系统打造智能化家庭使用场景的物联网平台。新视家拟在重庆设立总部，注册资金8,000万元人民币，预计总投资6亿元。
新视家科技由原乐视首席执行官梁军创办。工商资料显示，他已经在2018年3月16日注册成立了新视家科技（北京）有限公司，据他在社交媒体上的介绍，这家公司将专注“围绕屏幕+人工智能构建家庭IoT平台”。
梁军在2012年从联想跳槽到乐视，并亲自带领团队推出了乐视超级电视业务。2017年5月，他接任乐视网创始人贾跃亭，出任乐视网新首席执行官，但任职仅5个月后便宣布辞职。
2018涨薪表出炉：11省份有调整
截至2018年8月21日，至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线。企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。
从涨幅来看，在上线方面，除上海、江西没有设上线，其余多在10%以上；基准线多在7%左右；下线则多在3%左右。以山东为例，假如月薪5 000元，按照上线11%，每月可涨550元；按基准线7%可涨350元；按下线3%可涨150元。并且，多地在2018年企业工资指导线的通知中要求，要着力提高一线职工工资水平。
七成海归月入六千元以上，海归就业竞争力提高
近日，由智联招聘与全球化智库（CCG）联手发布的《2018中国海归就业创业调查报告》《2018中国海归就业创业调查报告》，重点反映了以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化。
与2017年相比，今年调查的海归就业竞争力及薪酬均有提升，近七成海归税前月收入在6,000元以上，月收入在10,001~20,000元区间的增幅达7个百分点。在求职周期方面，42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1~3个月找到工作；需要4~6个月的占比为13%；需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归比例提升了10%，同时，需要6个月及以上求职时间的比例下降了6%，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。
支付宝（中国）信息技术有限公司叶郁青替代马云，法定代表人没变
日前，支付宝（中国）信息技术有限公司法定代表人发生变更，由马云变为叶郁青。有消息将这一变动视为“支付宝法人变更”，一时间引起众多关注。事实证明，这是一场乌龙。
支付宝官方微博对此澄清表示，支付宝的运营主体是支付宝（中国）网络技术有限公司，并非支付宝（中国）信息技术有限公司，法定代表人变更属于公司内部治理范畴，与实际经营情况无关。这一变化没有什么特殊意义，对支付宝的客户更无任何影响。
菜鸟物流上线AI报关员，每件商品报关时间缩短到5秒
近日，阿里菜鸟上线了“AI报关员”系统，在商家申报后，AI从数据中便能抓取商品各项信息，随后生成推荐税号，报关员只需要检查并点击确认，就可以完成对一件商品归类报关。据介绍，目前已经总计录入一万多条商品税号对应信息，AI的加入令报关员每天的报关量提升了150倍，每单只需要5秒即可完成，且正确率在98%以上。
国际新闻
通用汽车不想让员工当低头族，在公司走路时不能用手机
为了安全起见，2018年1月份起通用汽车公司禁止员工在走动时使用手机。在通用汽车公司，所有员工都不允许拿着手机走动。这不仅是仓库和生产设施的标准行为，也适用于办公室。这意味着通用公司的员工在去开会的路上不能看手机，在去洗手间的路上不能接电话，去喝咖啡时不能查看电子邮件。
通用汽车全球工作场所安全副总裁吉姆·格林表示:“我们要求人们不要在走路时发短信或打电话，因为这会分散你对潜在危险的注意力。”
亚马逊数千员工领取政府食品券
最近，美国非营利机构“新食品经济”通过美国五个州州政府获取了统计数据，显示有大量亚马逊员工在领取食品券。食品券的全称是“补充营养帮助计划”，美国的低收入家庭可以向政府领取食品券，可以在超市等场所购买所需的食品。
该机构统计发现，在亚利桑那州，2017年，亚马逊共有1,800名员工领取食品券或是和领取食品券的人员共同生活，占到了亚马逊该州员工总数的三分之一。.在宾夕法尼亚州，十分之一的亚马逊员工领取食品券，人数超过了1,000人。亚马逊的“排名”正在快速上升，和沃尔玛、麦当劳等公司成为员工较穷的美国企业（即有大多数的员工领取食品券）。
特斯拉私有化失败后再损大将，企业传播副总9月离职
对于特斯拉而言，公共关系至关重要，因为特斯拉不做广告，只依靠媒体报道和口碑来宣传和推广自己的产品。
据悉，特斯拉负责企业对外沟通和公共关系的副总裁萨拉·奥布莱恩将于2018年9月离职。
2016年10月，奥布莱恩从苹果公司跳槽至特斯拉，担任特斯拉全球企业传播副总裁一职。特斯拉企业沟通部另一位高管戴夫·阿诺德不久前被晋升为沟通部高级总监，并将在奥布莱恩离职后继任。
潘多拉珠宝中国首席执行官换人，打击代购夺回定价权
丹麦珠宝品牌Pandora潘多拉近日宣布任命Nike前高管Geena Tok为中国内地首席执行官，任命将于9月正式生效。上任后，Tok将加大对代购等“灰色市场”的打击力度，向亚太地区总裁Kenneth Madsen汇报。此前，Geena Tok在Nike集团任职长达17年，拥有丰富的零售相关经验。
自2018年以来，潘多拉的业绩便开始走下坡路，受此影响该集团首席执行官 Anders Colding Friis已递交辞呈，已于8月底离职，目前品牌正在寻找其接替者。值得关注的是，这是潘多拉近年来较大的高层人事变动，与其主打产品销量下滑引起的业绩持续无起色有关。
苹果已从特斯拉招募大量员工，已投入到多项产品研发
来自多位现任和前任特斯拉员工的消息以及职业社交网站领英的数据显示，自2017年年底以来，苹果公司已经从特斯拉挖走了数十名员工，包括制造、安全和软件工程师，以及最近招募的供应链专家。这些特斯拉人才不只是加入了苹果的神秘“泰坦”汽车项目。苹果在其它产品上也通常需要软件、显示、光学以及电池技术人才。
多数特斯拉员工跳槽到苹果是受到苹果领导层、颇具竞争力的薪水以及产品所吸引。苹果目前为技术人员、软件和制造工程师开出的薪水是特斯拉的1.5倍。这在加州旧金山湾区来说很重要，因为这里的生活成本是世界上最高的地方之一。
行业新闻
英国信息技术人才服务公司Harvey Nash上半财年营收增长24.9%
总部位于英国的信息技术人才服务公司Harvey Nash 近日公布，截至2018年7月31日的上半财年营收增至5.27亿英镑（约合6.92亿美元），较上年同期增长24.9%。该公司将这一增长主要归因于合同招聘、管理服务和IT外包的有机增长及收购，长期招聘基本持平。毛利润增长11.2%至5,170万英镑（约合6,780万美元）。
Harvey Nash 2018年8月宣布，已同意DBAY Advisors旗下The Power of Talent 的收购要约。交易中Harvey Nash的总股本价值为9,870万英镑（约合1.279亿美元）。
罗致恒富:糟糕的入职流程导致员工在试用期间辞职
根据罗致恒富的调查数据，约有一半(49%)的新加坡金融雇主有过员工在试用期因入职流程不佳而辞职的经历，其中27%的公司员工在入职第一个月就因入职流程的原因离职。
罗致恒富认为，虽然有其他因素有助于帮助员工充分发挥他们的潜力，但有一个完善的入职培训计划至关重要。缺乏合适的入职培训项目的组织会面临更大的生产力风险，因为新员工通常需要更长的时间才能达到与在职同事相同的熟练程度。
罗致恒富新加坡董事总经理Matthieu Imbert-Bouchard评论道:“在当今人才短缺的职场中，太多的商业领袖们只是吸引人才，但是人才保留也是关键。因此，通过高效的入职流程，强调了帮助员工以最佳方式开始职业生涯的重要性。”
智联招聘与360联合发布《2018网络安全人才市场状况研究报告》
近日，智联招聘网络安全人才大数据及360互联网安全中心通过对教育机构、大型政企机构和安全企业进行调查研究，发布了《2018网络安全人才市场状况研究报告》，深度解析网络安全人才市场发展趋势。预计未来3-5年内，中国网络安全人才市场中，安全大数据分析师和应急响应工程师将可能成为最为抢手，最为稀缺的人才资源。
网络安全人才市场未来将主要呈现以下三大趋势：一是网络安全人才需求稳定增长；二是网络安全教育技术更受关注；三是多元化的培养模式日渐成熟，特别是校企合作培养进入深度模式，校企合作共同建设讲师人才梯队，高校更加深度参与企业项目，学生以练代学，将成为未来重要的合作培养模式。
猎聘发布《猎聘2018二季度大数据报告：抢人大战中的人才红利热点及流向》
日前，职业发展平台猎聘发布了《猎聘2018二季度大数据报告：抢人大战中的人才红利热点及流向》，报告显示，京沪两地人才净流入率呈现下降趋势，而杭州的人才净流入率高居第一。以杭州为首的二线城市，因抢人才政策导致房价有所上升。
2018年二季度全国各大行业人才供需占比中，互联网行业排名第一，其人才需求和供给占比分别为27.10%、17.08%，处于供需两旺的状态，且该行业还有很大的人才吸纳空间。供需占比位居第二是房地产行业，名列第三的是金融行业。
2018年二季度，北京、上海、深圳、广州四个一线城市的供需占比依次名列前四名，这表明一线城市的资源优势仍然在释放工作机会和聚集人才方面发挥重要作用。
怡安测评解决方案部门：强调数字化转型七大战略人才重点
怡安 (Aon) 测评解决方案部门发布的一份新报告称，亚太地区和中东的企业领导者可通过重点实施七大战略行动，实现数字化转型，在人才招聘方面取得更大的成功。
这份名为《Leading Digital Transformation for Talent Acquisition》（人才引进的数字化转型先导）的报告强调了亚太地区和中东雇主所面临的主要业务和人才挑战。该报告提供了关于如何应对这些挑战的最佳实践指南：了解您的业务；重新规划您的雇主品牌；战略性地招聘关键人才；创造卓越的求职者体验；利用技术；解决面试挑战；以及将度量标准转化为人才分析。并且，该报告强调，人才招聘专员所扮演的角色需要与时俱进，成为能够推动文化变革的“文化守护者”。
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