优秀的企业离不开优秀的人才，人才可以说是企业最宝贵的资源。因此，如何招聘挑选好人才，就显得十分重要了。招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者，招聘根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失，同时招聘还有潜在的目的：树立企业形象。
每到教师招聘季，很多企业就开始向招聘网站“张贴告示”然后坐等简历上门。然而现实给了你一巴掌，收到的简历少的可怜不说，除去爽约的、不靠谱的，基本没戏。为什么会这样？是机构不出名，没有背景吗？答案是：你的招聘简章太low了！
什么是招聘简章？招聘简章是公司竞争力、综合实力等的体现。为了招到志同道合的人，我们该怎么在招聘简章上多花心思呢？
一、掌握点击大权的标题，二、沉锚的内容。
招聘简章的原始需求是为了面试导流，本质需求应该是通过招聘简章锁定与岗位匹配度较高的求职者，进而对求职者产生锚定作用，增加面试成功率。
但是， 求职者们遇见的大多数招聘简章长成这样：秘密麻麻的全是字，文案没有任何亮点，作为应聘主体的90后，这样的语言明显有代沟。所以，招聘简章想具有吸引力，应该采用互联网思维，消除沟通代沟。
有的校长会说，互联网的那些太花哨，招老师不正式。是么？外交部早在11年就用淘宝体招聘，广东东华寺也在去年‘我佛要你’的招聘文案火遍招聘圈，引得4千多人报名……
那么，互联网思维的招聘简章应该怎么写呢？
1、分层文章架构，确定企业形象定位→确定核心痛点→内容模块→文字表达。
2、完成三件事:a抓住目标受众痛点。b制造场景化，提供证据。c找共鸣，引起情绪感。
通过上述流程做引导，根据自己公司具体的招聘需求，应该可以写出比较理想的招聘简章。至少不会让人看了无感。当简章写完了，我们可以问问自己以下这些问题来检验招聘简章是否具备吸引力：
1、直击了几个痛点？
2、针对痛点的公司亮点表述明确么？
3、求职者看了，会马上投递简历吗？
4、能引起招聘者的什么情绪呢？
以上内容由浪腾整理