当了6年全职主妇，经历了随军、生二胎等重要婚姻阶段的小敏嫂子今天早上给我发来了一条新闻：《全职妈妈复出找不到工作 借酒浇愁患上酒精使用障碍》。
末了，她给我留言说：“看完心里无比恐慌！”
我点开新闻链接一看，原来是杭州一位34岁的全职妈妈在孩子长大后想要重新回到职场，容貌姣好又弹得一手好钢琴的她，想着自己去培训机构当个老师应该绰绰有余。然而，在家闲了9年的她弹琴、电脑等都已变得生疏，从想法到操作统统跟不上小年轻们的节奏。因此，去应聘了几家培训机构没成后她备受打击。想着自己在家不被孩子需要，出去又已跟社会脱节，已然成了一个彻底的“废人”。巨大的失落与焦虑油然而生，然后又找不到朋友倾诉，苦闷的她开始借酒浇愁，最终失控患病。
小敏嫂子和新闻当事人的恐慌我相信很多正在经历全职主妇生活的姐妹们都有。
失业在家，这两年还能用带孩子来安慰自己这也是没有办法的办法，等孩子长大了就能重回职场，找回自我了。可是重回职场的路真的容易吗？跟着兵哥一起和社会脱节的伤如何弥补？还有自己长期失业，兵哥嘴上不说什么，时间长了，他和公婆难道就没有想法吗？
怎一个“愁”字了得！
01
军嫂失业的原因
说起全职主妇，在咱们军嫂中的比例还是挺高的。就军嫂club之前做过的一项调查，军嫂中全职主妇的比例较高，且多为被动失业。通过调查发现，27.2%的军嫂现在为全职主妇，并没有稳定的收入来源，只有0.4%的人表示现阶段不想工作。其中，造成失业状态的最主要的两个原因分别是：
而小编今天在中国宁波网发布的一条新闻中，也同样捕捉到了一些新时期全职主妇军嫂尴尬的生存现状。文中针对当地随军军嫂的情况做出如下描述：
前段时间，宁波市退役军人事务局走访调研后发现，新时代的军嫂自身素质较高，就业意愿强烈。大多数军嫂随军前都有稳定的工作，以92858部队为例，现有随军家属35岁以下的占到了68%，92%具有大专以上学历。但由于家庭的特殊性，大部分军嫂只能留在家中照顾老人孩子，且长期在家，接触社会少，导致她们与社会脱节，专业技能荒废，这也成了新“嫂子”们最大的担忧。我成为军嫂已经十五年了，十五年的风风雨雨，十五年的心酸历程，只有我一个人才懂。我结婚以后，全身心地投入家庭中，已经被社会淘汰了。女儿问我，妈妈，每个人都有闪光点的，你的闪光点在哪里。我说，你和爸爸成功了，就是妈妈的闪光点。她马上反驳，我和爸爸成功都是我们自己的努力，跟你有什么关系。我顿时哑口无言。女儿的话又让我进入另一个困境中。(作者张爱微)2010年4月，我毅然放弃3年的工作离开南京，6月领证随军到宁波，开始了军嫂生活。没有工作，人生地不熟，也没有朋友，很孤单…孩子是2011年底在老家出生的。在家待不住的我，在孩子8个月的时候，去亲戚的培训班帮忙教英语教了两年。孩子3岁了，认识爸爸都是通过手机、平板电脑。后来想着孩子的成长爸爸不能缺席，就辞了工作带着孩子来到宁波。孩子上幼儿园了，我也想着出去工作，可是面试了一个培训班的英语老师工作，人家一听我一个人带孩子，就说不合适，拒绝了。(作者张寅寅)来源：中国宁波网新闻标题：《嫁给军人有哪些酸甜苦辣？宁波新老军嫂这样说》
嫂子们的话扎心了，简直看哭！
军嫂club在长期追访过程中，也有很多失业军嫂表示，为了家庭团聚，能给孩子一个健康成长的环境，不得不放弃个人发展去驻地随军，但是由于很多部队驻地位置偏远，并没有合适的工作机会，或者是突然随迁到一个陌生的新环境，很难快速找到工作机会。
另一方面，由于军人的工作性质的特殊性，孩子出生后，导致育儿，再加上料理家事，照顾父母的生活重任几乎都落在家属的身上，很多协调不开的军嫂不得不选择阶段性的放弃工作。
为爱嫁给兵哥，却最终不得不面临失业与社会脱节，成为一个恐慌的全职主妇，这的确是很多嫂子面临的尴尬现状。
02
军嫂面临的工作压力
在我们长期的追访观察中，绝大多数军嫂也表示，女性应该拥有自己的工作，虽然军婚家庭的特殊性导致部分军嫂被动失业，但长期依靠军人一个人的收入“养家”并不现实。
一方面，近年来随着生活成本的逐渐加大，军人收入水平虽有提升，但并不能完全满足一个家庭的全部消费，保证家庭长期稳定发展。
另一方面，女性长期没有收入来源，不仅使得个人成长受到局限，也不利于夫妻关系的平等和谐发展。所以，很多军嫂宁愿选择低收入但压力较小的工作机会分担家用，或表示未来有重返职场的强烈愿望。
但是让人遗憾的是，整个社会留给那些在事业和家庭中挣扎的女性的压力是非常巨大的。就本国国情来看：
（1） 相当大比例的白领在27-35岁之间选择生育，毕业找工作，稳定点之后，结婚领证，筹备婚礼、备孕等，都会花掉好几年时间。我身边的朋友举例，能在27岁之前生育算很不错啦。而这个大比例的生育年龄段刚好又是职业上升的黄金时期。不少女性为了老板一句话，公司的一个项目选择推迟生育，老是怕被老板责备看扁，怕丢失了职业升值的机会。这是职场的压力。
（2） 我们这一辈的家长都还是偏传统的，希望早点抱孙子，还没到30就各种催生。很多了老家长对女性的定位依然是家庭>职业，认为女性就应该早点生孩子，甚至带小孩。对于不生小孩，不带小孩，整日在外面奔波的女性，东亚文化的家庭整体持负面评价。这是家庭的压力。
（3）综上两点，在以公司利益最大化，KPI至上的公司文化氛围里，女性常面临职业、家庭，二者必须选其一，这本身就是一种隐形的不公平了。在外企、国企相对还好。外企比较重视人性化，国企按部就班，跟领导搞好关系都OK，相关的假期福利也会兑现。而对于民企来说，时间就是金钱，效率就是生命，生育休半年假不说，带娃、怀孕时请假、不出差也是常态，人力效率大大降低，老板当然各种不愿意职工生育了。
（4）另外一种情况，虽然怀孕生娃老板不说什么，回来继续重用你。但有娃之后很难再把120%的精力全方位投入到工作里面了。很多妈妈有孩子之后，无法再继续高强度的加班忙碌工作。长此以往，很难跟上企业发展的步伐，无法胜任自己的工作岗位。
确实，这些普遍的工作压力因素再叠加上军婚的特殊性，导致很多军嫂失业了，进而恐慌了。
03
如何解决军嫂面临的工作压力
那从根本上，我们应该如何选择和看待这个问题呢？
很多人这时候可能会说，让组织给解决啊！在这里我们的确要进一步呼吁，解决军嫂的就业问题，才是保证军婚家庭稳固的头等大事。
让人欣慰的是，随着近两年军人社会地位的不断提高，他们的家人也受到了更多的关注。在*队军**文职招考、个人创业等方面，目前都针对军嫂有相应的优待政策。未来我们希望各地能出台更多更好的双拥政策，来解决军嫂的就业难问题。我们在此也截取了一些爱军人士的积极谏言。
从政策上帮扶军嫂就业。国家应多出台政策来照顾军嫂实现就业，比如在公务员和事业单位等考试中，应增设“专门岗职务”，放宽军嫂专门岗的年龄限制，并且应该在加分体系上多支持军嫂；驻地周边的社区单位，尤其是一些限制门槛较低的企事业单位（例如居委会等类似单位），应对军嫂进一步放低门槛，每年腾出几个职位专门对附近的部队开放。其次，地方政府应联合地方企业一起帮助驻地官兵家属实现就业。地方政府应积极倡导拥军政策，牵线地方企业去驻地招聘军嫂就业，确实解决军嫂就业难的问题。地方政府对拥军工作有一定贡献的地方企业应从税费等力度上进行优惠，进一步积极鼓励地方企业积极招纳军嫂就业。来源：冲锋号
只是，政策的帮扶毕竟是有限的，也不一定适用于所有的人，在面临工作和全职主妇的两难选择下，更重要的是自己摆正心态，切勿恐慌，理性地做出适合自己的选择，才是最重要的。
一、在成为全职主妇前，先要考虑你是否有不工作的资本？
要不要工作，首先你得考虑几个问题，家庭物质基础是否牢固？有哪些家庭经济来源？你是否有不工作的资本？如果家庭条件好，对物质生活没有过高的要求，兵哥的收入足以养家，家人都支持，那大可不必工作。但如果兵哥的工资不足以养家，或者就靠兵哥一个人的工资支撑，有的还要靠父母救济，节衣缩食，这样的情况下军嫂还能不工作吗？
所以工作不工作，衡量这个问题的原则是什么？说白了就是家庭物质基础是否牢固的问题。家庭的物质基础间接决定了婚姻是否牢固，所以工不工作视自己家庭需要的情况而定，各家各户情况有所不同，不能一概而论。
二、找寻到自己的家庭价值
在一个家庭中，并不是说你赚得多才有价值，不能简单的把家庭价值置于工作价值之上。每个人生活的侧重点不同，有以家庭为主的，也有以事业为重的，每个家庭的分工也不同。
在军人无法过多的顾及家庭的特殊情况下，妻子牺牲自己照顾家庭，是不可避免的。工作可以给你带来成就，但是幸福感却是通过家庭才能给与的，维持家庭关系的稳定，让家庭幸福和睦美满，就是你的家庭价值所在。如果妻子选择了全身心投入家庭，军人一方也不应该忽视妻子的付出。
三、不工作，如何保持家庭关系的稳定，不与社会脱节？
都说女人是一个家庭中的风水，也很大情况下决定了一个家庭是否稳定，经营好一个家庭，谁说不需要大智慧呢？现在的军嫂大都拥有高学历、高颜值、高能力，她们有自己的思想，有较强的适应环境的能力，即使为了丈夫的工作背景离乡，也能在新环境下创出一片天地。家事处理得井井有条，关心孩子的教育，关注家人身体健康，投投资理理财，运运动看看书，发展个人兴趣爱好，组织开展公益活动等。
不工作，不意味着思想就要落后，保持积极乐观向上的心态，学会沟通接受感恩，丈夫孩子都会被你感染，家庭关系又怎能不好？
四、除去上班，还有哪些工作形式？
不是只有坐在办公室里朝九晚五才叫工作，世界上还有一种工作叫自由职业者。与其等待着国家*队军**保障政策的改革，不如自己想想办法，谁叫我们是天不怕地不怕的军嫂呢？那有没有两全其美的办法？
1、运用所学专业知识
有一位嫂子学的是师范类，她发现家教不仅在大城市热门，偏远的小县城驻地因为师资紧缺，很多家庭有家教需求，就做起了家教；有的学金融理财出身，有空时就研究行情，抓住机遇投投资，理理财，也有一笔可观的收入；还有的大学时就考取注会等证，直接在公司里挂职，每月公司需要的那几天去工作就可以了。
2、充分发挥自己的特长
有的嫂子特别有想法，在驻地开个小店做做小生意；有的擅长写作，有空时写写稿，靠稿费有自己的收入，时间久了还小有名气；有的会乐器画画等才艺，在家里开起了培训班……这些工作都没有固定的时间，可以做到工作家庭两不误。
3、啥都不会？不怕！还有一种东西叫电商
在如今网络发达的年代，很多待在家里的嫂子都做起了自己的小事业，有运营电商、开网店的，有卖土特产的，有搞搞代购的，有的还有模有样的卖起了衣服。总之，只要你有一双勤劳的手，只要你肯克服困难，总有办法让自己过得更好。
最后，既然组建了家庭，那么每个人就都有为家庭建设添砖加瓦的义务，我们不提倡完全在家坐享其成的行为，但是说起很多女性们当了军嫂以后的庞大“工作体系”，你没经历过还真没啥发言权。
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编辑：芽典
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