这个国家素以旅游业闻名遐迩，若干年前因为工作原因正儿八经的去过，可能是对于当地的气候不甚感冒的缘故，并没有将泰国列入个人休假期间会去的地方清单。今天来聊聊泰国的HR那些事
假期
关于年假，当连续工作满1年以上的雇员，可以享受每年至少6天的带薪假期。若未完成全年服务的雇员按比例年假折算。未使用的年假可以逐年累积，根据雇主和雇员的约定可规定带入下一个年假周期的时间和上限。年假长度：6个工作日。未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。
关于病假，每年带薪病假的总天数不得超过30个工作日，30个工作日之后，病假可继续休，但是变为无薪病假。雇员请3天以上病假，雇主可以要求提供医生证明。病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付
关于产假，女性员工可享受98天产假，包括产前需做的必要检查所请的假期。雇主需支付45天产假工资，与员工正常薪资相同。女性员工或其配偶在接受妊娠治疗的15个月内至少有7个月向社会保障系统供款则可以从社会保障体系中获得一笔相当于其45天薪资的产假津贴。
其他假期中挑几个出来说下：
1.兵役假-如抽中服兵役的男性员工，可每年休60天进行兵役服务。
2.礼佛假-佛教男性员工/伊斯兰教员工可请休无薪的礼佛假， 需提前7天申请并提供寺庙证明，可根据所在泰国地区不同请休7天-120天不等。
社会保险体系
1.所有雇主必须依法在雇员每月工资中代扣社保基金（SSF)，目前规定的社保基金缴纳标准为雇员月工资的5%(月工资最髙基准为15000泰铢，下限为1650泰铢)，雇主也必须为雇员缴纳同样金额的社保基金。其中包括疾病+生育+残疾+死亡（1.5%），育儿+养老（3%），失业（0.5%）。
2.工伤保险（WCF）：政府给企业设定了一个考察期，为4年。在前4年，根据企业的行业所属，给予企业一个从0.2%-1%的参保费率区间，从第5年开始，根据四年的实际工伤理赔情况，将给这个企业确定一个参保比例。工伤保险涵盖了企业因员工因工负伤而产生的一系列的工伤待遇理赔责任。
3，雇员福利基金（EWF）：根据《劳工法》的规定，拥有10名或10名以上雇员的雇主及其雇员必须强制购买雇员福利基金（EWF），该基金为被终止雇佣的雇员或死亡时指定的受益人提供经济保障）。10人以下企业自愿加入。该基金为被终止雇佣的雇员或死亡时指定的受益人提供经济保障。EWF的参保比例不超过5%。
4.个人公积金：属于自愿性质，缴纳费率为2-15%。
个人所得税
纳税年度：1月1日-12月31日
纸质申报截止日: 3月31日 ，电子申报截止日: 4月8日。
按照泰国有关税法，部分个人所得可以在税前根据相关标准进行扣除，如租赁收入可根据财产出租的类别，扣除10-30%不等；专业收费中的医疗收入可扣除60%，其他30%，著作权收入、雇佣或服务收入可扣除40%，承包人收入可扣除70%。
纳税居民，指在任何纳税年度内，在泰国居住时间累计超过180天。有责任为在泰国取得的收入以及在国外取得的收入中带入泰国的部分缴税。非纳税居民指在泰国停留时间少于180天，仅需要对在泰国取得的收入缴税，非纳税居民个人所得税税率为15%。
工资
工资发放，通常会在每个月最后一个自然日发放工资，支付员工应得工资、加班或假日加班工资，包括但不限于相关条款规定的解雇薪金、加班或应付而未付的其他薪资类别;
如果逾期未支付工资，员工有权申诉要求雇主应按照15%的年利率表支付相应利息。
工作和加班时间
适用6天工作制，最长工作时间不应超过每天8小时或每周48小时。对于那些被认为对健康有害的工作，每天工作时间限制为7小时或每周工作42小时。在正常工作日加班的雇员有权获得1.5倍正常工资。假期加班费是日工时内的工作应按照200%的加班工资支付；超出日工时的应按照300%的加班工资支付。每周加班和假期工作的总数不得超过36小时。
最低就业年龄为15岁，涉及危险工作的最低就业年龄为18岁。
以下人员无加班工资：有权替雇主处理聘雇、发放退休金、结束聘雇等工作的雇工；雇主付其佣金给巡回销售或推销产品的员工。
入离职
用工类型分以下两种：
1.全职、兼职、季节性、非正式、临时以及合约雇员
2. 连续雇佣超过2年，即视为永久雇佣。
劳动合同及雇佣记录
1.劳动合同并不强制规定书面形式，但建议雇主和雇员签订书面协议必须包含：
(1)工资、工资支付周期
(2)年假天数
(3)保密条款
(4)终止雇员所需的通知期长短
2. 雇佣10人及以上的雇主自雇员达到10人之日起15天内必须制定劳动管理章程并公示，管理章程应在宣布或公示之日起7天内提交给劳工部劳动福利保护厅。还要建立雇员记录， 包括雇员工资发放、加班假日工作等情况。雇员记录和证明材料在雇员离职后要保存至少两年以便审计及政府劳动部查询或员工调档使用。
试用期
泰国劳动保护法没有提到试用期，但试用期一般为4个月（这是因为如果雇佣不足120天，在解雇员工时无需支付遣散费），如果新员工不符合要求，雇主也有权延长试用期。
离职通知期和补偿金
雇主或雇工任一方提出要取消聘雇合约时，则须作出书面报告通知对方，可在发工资时或未发前提出以便在临近发下次工资时间中止合约书。如果解雇通知发生于支付工资日之后，这个提前通知期将被拉长至2个月。雇主没有被要求在解约通知时需说明终止的理由。所有连续工作120天或以上的雇员，如果他们的雇佣无故终止，则有权领取遣散费。雇员享有的法定遣散费数额是根据雇员的服务年期计算的。
在下列情况下，雇主无须向雇员支付法定遣散费：
(1)雇员连续受雇不到120天；
(2)雇佣合同为固定期限合同(根据相关法律和泰国最高法院的指导意见下的合同)，在合同期满之日终止雇佣。
雇员的解雇赔偿金标准：
(1)雇工通过试用期但工作不满1年的，雇主应支付不少于30天的解雇补偿金；
(2)雇工工作满1年但工作不足3年的，雇主应支付不少于90天的解雇补偿金；
(3)雇工工作满3年但工作不足6年的，雇主应支付不少于180天的解雇补偿金；
(4)雇工工作满6年但工作不足10年的，雇主应支付不少于240天的解雇补偿金；
(5)雇工工作满10年但工作不足20年的，雇主应支付不少于300天的解雇补偿金；
(6)雇工工作满20年以上的，雇主应支付不少于400天的解雇补偿金。
员工伤残补偿金包括：
(1)补偿金额应按每月工资的60％按月支付
(2)医药费用：必须支付医疗费用，正式病例不得超过45,000泰铢，严重伤害不得超过65,000泰铢。
(3)工作康复费用：不应超过20,000泰铢。
(4)丧葬费用：如果死亡，葬礼费用的最高金额应等于法律规定的最低日工资的100倍。
签证
工作签证颁发给在泰国工作的外国人，通常每雇佣4名泰国籍员工可以为1名外籍员工申请泰国工作签证。劳动部审批时间：曼谷为7日，普吉为2个月
申请所需材料包括如下：
（1）护照或旅行证件（有效期为6个月或以上）
（2）完成签证申请表
（3）过去6个月内拍摄的护照照片（4×6cm）
（4）财务证明（每人20,000泰铢，每个家庭40,000泰铢）
（5）信件劳动部的批准。为了获得这封信，雇主必须向工人管理办公室，劳动部就业部或各省的就业办公室提交WP3表格。
（6）劳动和外国人所得税部门或Por Ngor Dor 91颁发的工作许可证复印件（如果该员工以前曾在泰国工作过）
（7）商业登记和营业执照
（8）股东名单
（9）公司简介
（10）业务运营细节
（11）外国工人姓名，国籍和职位名单
（12）公司所在的地点
（13）财务报表包括资产负债表，所得税表和营业税
（14）增值税登记
对于雇主方面的要求：
如果公司需要招10人以上外籍员工需要达到的条件：
（1）公司上一年缴税高达3百万泰铢；
（2）上一年出口和外汇引入3千万泰铢；
（3）上一年旅游业至少引入外国游客5000人；
（4）至少雇佣了100名泰国员工；
（5）非本地人能够胜任的工作，而且必须在限定时间内将技术转移给两个本地员工；
（6）在一个限定时间的项目内的外籍专家；