很多老板都问，员工不想买社保，并且签了自愿放弃社保购买同意书，企业可以不买社保吗？答案是不行，企业为员工缴纳社会保险是法律规定的应尽义务，就算员工自愿放弃享受社保的权利，企业也不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业则必须100%补缴员工的社保。
缴纳社保一事公司不能看员工的意愿，无论双方怎么约定只要公司没有按规定缴纳就是违法行为。《劳动法》、《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位与劳动者设置的强制性条款。因此如果有员工为了避免缴纳社保个人部分的资金而自愿放弃社保，公司是不可以同意的，必须按照规定缴纳单位和个人应缴资金。
企业不给员工缴纳社保将会面临哪些风险？
1. 需要补交及缴纳滞纳金
如果企业不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”
2. 经济补偿金
《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的；”因此如果企业没有为员工缴纳社会保险，员工可以此为理由与企业解除劳动合同，并有权根据《劳动合同法》第46条第一款向企业主张经济补偿金。
3. 工伤赔偿
不管是不是员工自愿放弃参保，只要在公司未给员工缴纳社保的期间意外受伤被认定为工伤，那原本由工伤保险基金支付的费用都要公司来支付。如果员工因工死亡根据我国法律规定企业还需支付一次性工亡补助金。
4. 行政处罚
如未缴纳社会保险的行为被有关劳动行政部门查到，用人单位就必须承担行政处罚，不仅影响企业形象、声誉，更让员工觉得企业提供的安全保障不到位，心生离意，根据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
足额缴纳社保这对企业来说是一笔不小的开支，如何满足缴纳员工社保的条件又能降低社保基数呢？学习以下几种方法。
1. 聘用实习生
在校大学生与学校还存在“归属关系”，用人单位只能与其签订《实习协议》，不能签劳动合同。企业聘用在校实习生不属于劳动雇佣关系，所以不需要为其缴纳社会保险。
2. 返聘退休人员
一般来说，这类员工普遍经验丰富，工作能力突出，而本身已经退休的员工，社保的年限一定是已经缴满15年的，那公司只需要支付返聘人员的工资或是奖金，及正常代扣代缴个人所得税，无需再为其缴纳社保。
3. 巧用劳务派遣、劳务外包
劳务派遣、劳务外包、分包实质上也是改变企业和劳动者的用工关系，把劳动关系变成合作关系。这便可以规避一些大型建筑企业的社保问题（建立自己的社保防火墙），企业不和劳动者签订劳动合同，把劳务部分全部分包给一些小建筑公司，然后通过支付劳务费，取得劳务发票方式列支成本。
4. 外包业务给个体户
如将员工以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的经营所得。个体工商户可以自行参加基本保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，企业无需再缴纳。
5. 社会保险
个体工商户登记为增值税小规模纳税人，可以享受增值税免税优惠。经营所得，计算个人所得税时，也可以享受成本、费用及损失的税前扣除。同时，个体工商户还可以给公司开具增值税发票，降低公司的成本，这也已经成为不少企业作为社保和税收筹划方式。