关注下金字塔顶端的收入情况，以下带来2016年药企高管年收入排行榜TOP15。
第1名：Robert Coury，迈兰(Mylan)，Chairman，2016年收入：9700万美元
2016年对于Mylan来说是艰难的一年，EpiPen(肾上腺素注射药)的负面消息狠狠的赚足了眼球，之后各种负面新闻接踵而至。但是Coury却通过由执行董事转变为非执行董事后所带来的补偿直接使其2016年收入飙升至9700万美元。
Coury高达2000万美元的奖金直接将其他公司同级人员远远的甩在身后，还有股票收益高达5000万。大部分收入来源已经被披露，Mylan的董事会也注意到这些数字，并宣称会逐步降低Coury的薪资待遇，已经由2016年的2280万美元降低到2017年的1050万美元。
对于2000万美元现金奖励，这部分是Coury在2014年与公司协商而争取到的，而另一部分2290万美元属于离职金，等于三倍现金补偿(薪资和红利)加上三倍的健康福利。其余的部分包括，163万美元基本薪资，148万美元期权，94万美元现金激励，同时作为Heather Bresch的CEO还可以得到1377万美元的收入。
第2名：Joseph Papa，Valeant Pharmaceuticals，Chairman / CEO，2016年收入：6270万美元
Joseph Papa在去年四月接手该公司，并在2016年获得6270万美元的薪资，其中绝大部分来自股票分红(4200万美金)，另外，在他980万美元基本薪资之上，又获得了910万美元的现金红利。
Joseph Papa是在公司出现危机时临危受命的，当时公司主要产品销售滞后，并且面临着数十亿美元的违约金，公司声誉受到严重威胁，公司股价也从2015年年底的101美元每股下降到2016年的15美元每股。
Joseph Papa去年主要忙于出售公司资产来支付债务，虽然Joseph Papa尽心策划，希望以100亿美金的价格出售旗下Salix给武田(Takeda)，但是谈判最终失败了。
“Joseph Papa的努力其实没那么重要，主要感谢公司的慷慨，只有110万美元是奖励Joseph Papa的个人表现的。”Valeant的股东签署的委托书里面说道。
第3名：David Hung，Medivation，CEO，2016年收入：3550万美元
对于David Hung, M.D.来说，2016年是收获颇丰的一年。作为生物制药界的明星CEO，David Hung, M.D.非常善于做生意，之前将公司用于治疗前列腺癌的药物Xtandi及其整个生产管线以140亿美元的价格出售给了辉瑞(Pfizer)公司。
这对股东们来说可是一件喜事，因此，作为公司的大股东David Hung, M.D 也获得了丰厚的回报，3550万美元的收入。
除了这笔极大数额交易带来的好处，David Hung, M.D的基本薪资包括，182万美元的的基本薪资，86.8万美金的个人绩效，以及7万美元的保险金，累计股权奖励大约为3290万美元。
但实际上，David Hung, M.D的收入不止3550万美元，应该是3.5亿美元，包括284万股权，作为Medivation的大股东，出售公司可以为他带来1.82亿美元的收入，1.18亿美元的股票，激励计划的股票的总值约为1400万美元。
第4名：Len Schleifer，再生元(Regeneron)，CEO，2016年收入：2834万美元
2016年，对再生元来说并不是充满希望的一年，PCSK9胆固醇药，Praluent，没能如愿成为重磅药物，并在专利官司中败给了安进(Amgen)同种PCSK9药物，而且在可预见的未来会有更多来自专利方面的压力。FDA又因为再生元在法国的工厂问题拒绝了其用于治疗类风湿性关节炎药物Sarilumab。
再生元的投资者最近也非常焦虑，自2010年公司股价上涨一段时间后，2015年11月开始下滑，2015年年末下滑到540美元区间，并在2016年继续下滑，最终停留在367.09美元区间(2016年12月30日)，也就是说其股价在2016年经历了32%的雪崩式下滑。
这也解释了Len Schleifer在2016年薪资为何下降。股价通常包括现金奖励薪酬、期权、股票奖励和个人绩效，Schleifer仅得到了现金奖励薪酬、期权、并且它的期权在2016年下降了15%，总薪资相对2015年下降了43%。
第5名：Alex Gorsky，强生(Johnson & Johnson)，Chairman /CEO，2016年收入: 2687万美元
强生最近几年在产品管线方面做得非常出色，保证公司有新产品不断推向市场。处方药销售额更是节节攀升，维持了6.5%的增长率，销售额达到335亿美元，弥补了其在医疗器械和消费品方面的萎缩。
其治疗血癌药物Imbruvica，在2016年销售额达到12亿美元，并预计在2022年可以达到82.9亿。总体来说，2016年，强生的表现是抢眼的，这也使得Alex Gorsky在2016年的绩效奖金和股权远远超过2015年，分别为378万美元和1684万美元。此外还有奖励薪酬，股票奖励和期权。
但是，2016年对强生也不是完美的，其类风湿关节炎药物Remicade(英夫利西单抗)正面临被仿制的问题，这也必然会影响到期未来的销售。
第6名：Kenneth Frazier，默沙东(Merck & Co).，Chairman / CEO，2016年收入：2180万美元
Kenneth Frazier表面上在2016年涨薪10%，但是销售只占他薪资的10%，大部分提升来自绩效奖励，默沙东去年最大的胜利是实现检查点*制剂抑**Keytruda上市，成为首个FDA批准的用于治疗非小细胞肺癌的PD-1药物，其销售激增148%，在2016年达到了14亿美元。
而默沙东的另一个产品就没那么幸运了，其治疗肝炎药物Zepatier因一些买方与吉利德(Gilead Sciences)和艾伯维(Abbvie)签署了独家协议而在2016年仅销售5亿美金。
更惨的是，肝炎市场的萎缩直接打击了默沙东在肝炎研发生产方面的管线。公司3年前亿39亿美元收购的Uprifosbuvir (MK-3682)项目，在当时被认为是极具潜力的项目，而现在估计该项目仅价值2.4亿美元。
与强生一样，作为Remicade的另一个东家，默沙东也因仿制药的兴起而迅速的失去市场，预计今年年底Remicade将失去29%的市场份额，其销售额将缩减至12.6亿美元。
Kenneth Frazier正在试图通过并购来丰富默沙东的产品管线，6月，公司以12.5亿美元收购了Afferent Pharma，希望借此完善其在慢性咳嗽的产品管线，投资2亿美元与Moderna Therapeutics达成伙伴关系，共同开拓癌症疫苗领域，收购Iomet公司完善其免疫肿瘤领域的产品管线。
默沙东董事会认为Kenneth Frazier帮助公司应对复杂挑战，因此Kenneth Frazier获得了788万美元的股票奖励，480万美元的期权，250万美元的激励，养老金及延迟收益共计475万美元。
第7名：Richard Gonzalez，艾伯维(Abbvie)，Chairman / CE，2016年收入:2097万美元
自2013年艾伯维(Richard Gonzalez)独立，Richard Gonzalez就一直是榜单常客，2016年Gonzalez的薪资略有提升，由2015年2018万美元提升到2016年的2097万美元。Gonzalez的基本薪酬为160万美元，在CEO当中并不算多。
其激励奖金有所提升，为360万美元，养老金320万美元。股票收益有所下降，为930万美元，期权320万美元。
2016年，对于艾伯维是棘手的一年，其丙型肝炎的组合Viekira Pak在竞标中被默沙东的Humira狠狠的击败，因此缺少了整整一个季度的收入，这也使得外界对公司的未来表示担忧。
而公司和Gonzalez要面临的最主要的挑战是Humira的仿制产品将在外来几年大量进入市场，虽然艾伯维宣称将努力捍卫公司在这么方面的利益，但是观察家始终对此持保守偏悲观的观点。
第8名：Rajiv De Silva，Endo，前任CEO，2016年收入：1918万美元
Rajiv De Silva的离开让Endo陷入了苦苦的挣扎，虽然2016年Silva仅在Endo工作了10个月，但依然以第8名，1900万美元的薪资进入本榜单。而这一数字几乎是其在2015年薪资的两倍(1000万美元)。
Endo 给Silva开出了84万美元的基本薪资，并提供了超过1000万美元的股票奖励和250万美元的期权，此外，Silva还获得了超过560万美元的其他奖励，其中包括520万美元的离职补偿。Silva的离职补偿金并不像Endo表现的那么好，并且期权目前价值很低，除非Endo未来的股价提升。
然而，Endo的投资者似乎对公司未来不那么乐观，去年2月，因其基因技术部门表现不佳，使公司亏损惨重，接踵而至的是高管离职和裁员。
第9名：John Lechleiter，礼来(Eli Lilly)，Chairman / CEO，2016年收入：1837万美元
Lechleiter去年退休时，礼来时候还没从其阿尔兹海默药Solanezumab的失败阴影里走出来，同时其抗癌药物Erbitux和勃起功能障碍药物Cialis的市场表现也不佳。但是Lechleiter在将权杖交给继承者David Ricks之后依然得到了丰厚的薪资。
相对2015年的薪酬，2016年Lechleiter的薪酬其实有所下降，但在养老金方面的提升抵消了这一缩减。
礼来的损失来自一些专利的流失，更主要的原因是solanezumab的失败，这直接使礼来削减了485个工作岗位。第四季度，该公司non-GAAP盈利10亿美元，既95美分每股，全年销售增长6%，至212亿美元。
公司的糖尿病部门实现了稳定增长，新药GLP-1略有起色，Jardiance的市场份额逐步扩大，并获得FDA官方认可，可以有效降低心血管死亡风险，银屑病药物Taltz开始冲击市场，将来有望与诺华(Novartis)的Cosentyx分庭抗礼。
但是，治疗男性勃起功能障碍药物希爱力(Cialis)的市场需求在下降，且第四季度6%的增长来自于价格的上涨。更让人担忧的是，希爱力正面临专利到期，血液稀释剂Effient和缺陷多动障碍药物Strattera也面临这样的窘境，有预测希爱力的销售额将经历自由落体式的下降，由目前的5.35亿美元下降至2022年的1300万美元。
第10名：George Scangos，百健(Biogen)，CEO，2016年收入：1773万美元
去年，George Scangos宣布将离开他掌管了6年的企业百健(Biogen)，当年百健的新药刚刚实现了第2季度13%的增长，销售额达到了10亿美元，公司每股盈利增长25%，达到5.21美元每股，公司也因此上调了业绩预期。
Scangos在其任期里就备受投资人质疑，原因是公司疲软的增长，公司的多发性硬化症药物Tecfidera也面临许多专利挑战，有些公司甚至将百健列为潜在收购企业。
而深受重用的商业主管Michel Vounatsos在此时宣布要拆分公司的血友病部门，该拆分已在5月完成。
在公司的最后一年，Scangos获得了150万美元的薪水，254万美元的激励奖金，股票奖励1300万美元，养老金22万美元，其他津贴46万美元。
第11名：Jeffrey Leiden，Vertex Pharmaceuticals，Chairman /CEO，2016年收入：1740万美元
2014年，JeffreyLeiden的年薪为4580万美元，作为一个刚刚进入囊性纤维化治疗领域公司的CEO，这已经是一个天文数字了，同时，Leiden也成为当年全球CEO薪资排行第8名。
Vertex随后便做出了调整，宣布CEO的薪资应该与公司的发展水平一致，2016年，Leiden的薪资为1740万美元，比2015年下降了40%。Leiden的薪资结构为130万美元的基础薪资，220万美元的现金红利，1390万美元的股票奖励。
2016年，Vertex宣布停止给予高管股票期权和限制性股票，使得Vertex高管的薪资普遍下降，在这样的制度下，Vertex说，Leiden的年薪不会超过1400万美元。
Leiden的薪资上升主要动力来自囊性纤维化药物Kalydeco和CF组合orkambi分别为公司带来了7.034亿美元和9.8亿美元的收入。Vertex表示Leiden薪资下降的主要原因是其股票回报下降，公司为了在关键时期保证领导层的稳定延长了与Leiden的合同，但是并没有给其更高的薪酬。
第12名：Pascal Soriot，阿斯利康(AstraZeneca)，CEO，2016年收入: 1740万美元
Pascal Soriot在2016年得到了优厚的待遇，激励奖励的大增使其薪资相对之前一年上涨了68%，其薪资折合成美元为1740万美元，这一数字出自公司的年报，所以并不是Pascal Soriot在16年的全部收入。
第13名：Ian Read，辉瑞(Pfizer)，Chairman /CEO，2016年收入：1732万美元
作为全球最大生物制药公司的CEO，Ian Read似乎很少出现在薪酬榜单靠前的位置，有些年份甚至没能进入前十名。2016年，Ian Read以1732万美元的收入排在第13名，不是因为辉瑞当年的业绩不佳，因为这是公司动荡的一年，公司以520亿美元的收入位居当年企业收入排行第2名，并且做出两大决定：放弃收购艾尔建(Allergan)，处理在爱尔兰的分公司危机。
Read的股票奖励398万美元，期权663万美元，基本薪资190万美元，非股权激励400万美元，补偿47万美元，以及接近400万美元的养老金。
第14名：Giovanni Caforio，百时美施贵宝(Bristol-Myers Squibb)，CEO，2016年收入：1693万美元
Giovanni Caforio在2015年年中接手百时美施贵宝，当时Opdivo临近获批，第二年Opdivo销售突破10亿美元，并获得了一系列新增适应症。
之后便是峰回路转，Checkmate-026的失败使分析者对公司的估值下降了数十亿，公司股价也下降了20%。
基本薪酬是实际收入的很小一部分，公司主要依靠激励奖励支付管理人员。但是基础薪资，作为收入当中最稳定的部分，其数量可以推测出董事会对CEO的期望，因此，董事会还是将Caforio的薪资调整为行业平均值。
第15名：Robert Bradway，安进(Amgen)，CEO，2016年收入：1685万美元
稳健的一年，PCSK9胆固醇药物Repatha争夺战中取得关键性胜利，以及在公司其他新上市药物推动下，公司收益提高6%，至230亿美元，净收入增长率达两位数。
同样，公司的增长也使CEO受益，相对于前一年，Bradway的收入增加4.7%，至1685万美元，其中基础薪资基本保持不变，为150万美元，期权奖励330万美元，股票770万美元。
董事会在奖励Bradway以及其团队的同时，还宣布公司将缩减支出15亿美元，并且大幅裁员。
Repatha的胜利是在法律层面上的，去年法院宣判赛诺菲(Sanofi)，再生元(Regeneron)涉嫌侵权，并勒令两家公司停止销售Praluent，赛诺菲，再生元虽然在上市方面取得先机，但是却输在了法律上，这给Amgen留下了巨大的利润空间。
参考The top 15 highest-paid biopharma executives