直播素材：员工鬼话不要信。
要知道员工留下来最重要的一个核心是什么？核心是他有没有钱，如果他没有钱的情况下我告诉你，跪在下面求他都不会留下来对不对？所以你得确保这个员工在你这个平台是能够赚到钱的。
·第二个要去解决他的是什么？他的平台发展问题。我告诉你没有一个人愿意给一个老板打工打一辈子的。但凡有一个员工跟你说：我老板我跟你打工打一辈子，我这辈子就是你的人了，你不用给我股份，你只要给我工资就好了，你只要解决我温饱就好了，只要有这样子跟你说话的员工，我告诉你通通都是*子骗**，不可能的。
这可能他当下当下的想法是这么想的，没错，他觉得这个老板很好。可能老板给我买了杯星巴克，或者老板给我请了我吃顿饭，我不知道怎么感谢我老板，所以我就跟老板说：老板这辈子我是你的人，死了之后是你的鬼。所以这只是这个员工当下的想法而已，你们不要太当当了，不要觉得一把鼻涕鼻涕的，你真的是对我太好了，你真的是太棒了。
你愿意跟随着我一起在这个平台里面打拼发展，以后有我一口饭吃就有，就有你一口汤喝对不对？所以当老板的一定要清醒和现实一点员工只是跟你客套一下，别给我当真的。要知道员工真正的需求是什么？第一个是钱，没有钱，所有的感情都是在耍流氓。
·第二个有没有发展？要发展就是不可能跟你永远都是一个员工的角色。我要有机会升到中期，高级再升到店长，再升到股东再升到经理，他有一个阶梯向上走的。
如果店里面就没有从这个员工应聘过来，干活干了一年，他妈还是美甲师？他谁跟你干？人家好歹跟你干个一年，干个一年之后他的技术都已经起来了，结果他的职业还是最低级的美甲师。
你觉得换你愿意吗？出来创业的原因是什么？还不是当初在那个平台，在上一个平台在拿不到结果老板又赚不到？那边又赚不到钱。然后这个老板眼睛又没那么高，一直把你当员工来看，你不是生气吗？你一生气就出来开店了难道不是你这样的想法吗？
是不是？绝对绝对跟你讲市场上面百分之八十的美甲店店主出来的原因都是因为上一个平台没发展才出来的，都已经经历历过了，为什么还要问这样的问题？员工怎么留？其实只要做好两点就好了，让他有客户做有钱赚。第二个让他这个平台有发展，有上升的空间就ok 了。