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创业确实是比较简单的，你只需要租个场地，提供个身份证，想个公司名字，公司就能注册下来了，但是创业也是繁琐的，繁琐的不是注册公司的过程，而是在创业过程的各种琐事，比如，需要购买各种办公用品，买完了还要做收支记录，需要设计和印制名片，需要设计网站和购买邮箱地址，还需要跟物业做各种沟通，当然创业也是幸福的，看着自己的公司，从空空的场地，到配置齐全的办公室，那种幸福感也是爆棚的。
张力很快也来报到了，对他来说，也不过比原来上班多走了两条街，但是心情却格外不同，从现在开始，我们三只蚂蚱就算是拴在一起了。我们还是像以前一样，话不多说，开干吧。
徐芳接过了她上家公司股东的猎头需求，这个职位因为有很明确的目标企业，难度并不高，徐芳很快就找到了一个合适的人选，在跟候选人充分沟通后，徐芳确信这个人就是客户想找的人，事实证明也确实如此，客户在收到简历后，马上安排了面试，徐芳考虑到原来股东对她的信任，决定陪候选人一起去参加面试，这也能让客户感受到我们对这个项目的重视。
面试的过程是很顺利的，客户经过跟候选人长达两个半小时的沟通，当场就邀请候选人加入他们团队，徐芳在现场听到客户老板说的话，心里也很高兴，没想到开局这么完美。
但是这个时候候选人反而有一些顾虑，他觉得客户处于初创阶段，担心公司的发展前景，另外他虽然跟客户老板详细谈过了，但是他对自己是否适合这个岗位心存疑虑，候选人提出想跟客户老板再见面谈一次，以消除他的疑虑。
客户也表现得很积极，很快就安排了第二次见面，这一次是从晚上的八点一直谈到晚上的十一点，客户老板再三确认候选人完全符合他们的要求，并希望候选人半个月内能够到岗，候选人明显感受到了客户的诚意，也消除了他之前的顾虑，当场就答应了入职。
一切都很顺利，我们为了表示对客户的重视，在候选人入职当天，徐芳陪着候选人一起到客户公司报到，并协助客户人事办理入职手续，可是就在这个时候，候选人发现了一些问题，他表示之前在面试的时候他明确表示过年薪要达到30万，月薪不低于2万，可是在入职资料中却看到自己试用期的工资竟然只有8000元，这个差距也太大了，徐芳知道后也是一头雾水，因为在之前的多次沟通中，客户老板已经明确表示月薪2万没有问题，怎么一下子变成这样了呢？
这个时候，客户老板也来到了公司，他跟候选人解释说：“月薪2万没有问题，我确实说过，现在我也是这么说，但是你的能力究竟值不值2万，我们要考察一下，所以才需要试用期，如果你的能力没有问题，到你通过了试用期，我们会将差额补给你的。”
徐芳在旁边越听越懵，哪有这样的逻辑？合适不合适不是已经通过面试判定了吗？既然你认为合适，也答应给这个薪酬，那么就应该遵守承诺。
徐芳正打算张嘴说话，这时候候选人先说了：“行，我没有问题，真金不怕火炼，我相信我的能力。”候选人的自信满满，也让徐芳把话咽进肚子里了。
既然候选人都接受了，徐芳也不好说什么，只是心里隐隐觉得这事可能没有那么简单。
接下来的事情似乎印证了徐芳的猜测。
过了两天，徐芳将候选人的猎头费发票寄给了客户，以年薪30万计算，猎头费大约6万左右，客户收到后马上打了电话给徐芳，说猎头费计算有误，说候选人月薪才8千，应该按照这个薪酬来计算猎头费用，然后将发票寄回来了。
徐芳将这个事跟我说了之后，直觉告诉我，这里面肯定有什么猫腻，这家客户真是太滑头了，将原本谈好的2万变成了8千，一方面以此压低猎头费用，另一方面也不需要支付太高的工资，真是一举两得。
徐芳问我猎头费怎么办，我想了一下，毕竟这里面还有徐芳前老板的面子在里面，而且客户这么做也确确实实抓不到把柄，只能妥协让步了。
可是就算我们做了极大的让步，将原本6万多的猎头费减到2万多，客户还是迟迟不支付猎头费，每次徐芳联系他们，总有不同的说法，不是公司对公账户有问题在处理，就是领导还在审批中，一拖就拖了三个月，我们还是没有拿到这笔猎头费。
徐芳也显得很不好意思，毕竟这个单是她带来的，为了这个事她至少给前老板和人事打了20通电话以上，该说的话也都说尽了，他们就是拖着不付，弄得她也有些筋疲力尽，我虽然也心急，但是我知道此刻最心焦的是徐芳，如果我也表现得很心急的话，就只会让她更自责。
正好在这段时间我们在帮另一家客户找法务总监，在聊天中我偶然提到这个客户赖账的情况，这位候选人马上说帮我们寄一份律师函给他们公司，不怕他们不付。
就在这时，徐芳也接到了已经入职三个月的候选人的电话，候选人大吐苦水，说入职的时候公司说正在办工商变更，无法签合同，结果三个月过去了，劳动合同还没有签，而且这三个月都没有给他购买社保，如今本来要转正了，也不找他谈，工资却还是8000块，他感觉被公司骗了。
徐芳听了之后，心里也不好受，猎头费收不回来，介绍的候选人竟然有这样的遭遇，真是屋漏偏逢连夜雨，她连连向候选人表示歉意，并给候选人提供了一些劳务建议，支持候选人拿回属于自己的合法权益，候选人也没有责怪徐芳，还问起猎头费是否拿到了，看来他也猜测到这样的公司，对他尚且如此，岂会那么轻易就付猎头费，在听了徐芳说打算发律师函后，候选人表示他可以将他面试前后以及到公司的情况写个书面说明，说不定能增强律师函的证据效力，看来候选人也已经做好了离开的打算了。
律师函发出的第二天，客户收到后，徐芳的前老板马上打电话给她，埋怨她把事情弄得这么大，并表示公司不是不付这笔猎头费，只是一直在走流程，现在流程走完了，说这两天就付了，最后说你们这么干，看来是不打算以后继续合作了。徐芳听了后哭笑不得，没理的还说出道理来了，真是倒打一耙。
这回客户倒是没有说谎，两天后我们就收到这笔款项， 历时三个多月，看着账户多出的两万多块，它的价值已经远远超出了这两万多块，给了我们很多的教训和处理客户问题的宝贵经验。
至于这样的客户，不合作也罢，而且我们也相信，这样不讲诚信的客户，肯定也走不远。
本文为“职有锋哥”原创作品 《猎头小白升职记（28章节）》
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