早在1999年，上海全球《财富》论坛上提出了“欲称霸全球先逐鹿中国”的口号，而后的2001年中国正式加入WTO,全球的跨国公司也加速了进入中国市场的步伐，这个时期，大量的优质外企涌入了中国，中国市场呈现一片欣欣向荣，百花齐放的态势，此后，很多名牌大学的毕业生争先恐后的选择进入外企。
确实，外企的薪酬待遇，各项福利，都是非常有吸引力的。
1.首先当然是大家最关注的薪水，外企的薪资水平的确比同行业的民营，私企，甚至一部分国企都要高，年底还有13薪，每一季度甚至还会有一些绩效奖金，所以，从一年总共的收入来看，还是可以说的过去的。
2.公司会为员工按照国家规定缴纳五险一金，有的行业好的外企，是根据个人年收入均分到12个月的基数为员工缴纳，要知道，国内很多公司可是只按照当地最低生活保障的基数为员工缴纳的，当然你也可以说，这样我到手的钱多啊，嗯，完全正确，你开心就好。
3.工作流程清晰，专人专职，你作为工作中的一个环节，工作内容明确，流程清楚，只要认真去做，不会有什么难度问题。
4.常常有机会被外派到国外工作或者培训，在工作的同时，还有机会去国外兜一圈，顺便旅旅游，代购点东西回家，多幸福。
5.人际关系相对简单，这对一大部分简单直率的职场人来说真是福音，不用刻意的去周旋在人际中，不用浪费过多精力在维系人际交往上，当然如果你是一个讨好型人格的人，想要做到八面玲珑，那不在我们讨论范围之内。
说了这么多外企的优势，肯定很多读者已经想要跃跃欲试的给我细数外企的缺点了。是的，下面，我要跟大家说说外企的一些劣势，凡事都有两面性，外企也不例外。
1.外企的基层职员，作为整个工作流的一个环节，只需要负责自己这个环节的工作就可以了，其实，就像一个螺丝钉，你所能起的作用很小，整个工作需要众多环环相扣的螺丝钉钉在一起，才能最终完成。这也间接说明了，外企职员的工作技术含量真的不高，换个人培训一周，一样上岗，可替代性强。
2.外企相对简单的人际关系，造就了外企人像是大家一起生活在一个与世隔绝的圈子里，不屑了解外部世界的变幻莫测，大家都舒舒服服的待在温水里，殊不知自己已潜移默化的成为了一只待煮的青蛙。
3.外企最致命的杀手锏就是无固定期限合同，它麻痹消磨着外企人的意志，以为得到了它，自己就躺进了保险箱，可以高枕无忧了，殊不知，在多年的安逸舒适中，你已经失去了提升自己技能的欲望，让自己一直待在舒适区，不思进取，一旦外界局势发生变化或者政策有什么改变，企业一句撤资，裁员，你就彻底凉凉了。
在外企，你的职业生涯无非就是两种：一，升职，一步步做到管理层 二，安于现状的做一颗小螺丝钉，到月发钱，下班回家。第一种人毕竟属于少数，10个人里或许出一个这样的人，我相信更多的人属于也甘愿做第二种人，*月天五**有一句歌词：这一生志愿只要平凡快乐，谁说这样不伟大呢。你在外国的企业里，经常可以看到一个五六十岁的大爷或者大妈，在简单平凡的岗位上一做就做了一辈子，直到退休，这或许就是外企给与它本国人民最大的恩赐和宽恕吧。而相对很多的国内企业，除非你做到了高管或者技术大牛，否则，人过40，企业就开始各种给你“加料”了，直到你忍受不住，辞职走人，你前脚走，后脚人事部就开始发布招聘启事，并标注，欢迎应届毕业生踊跃投简历...
看到这里，身在外企的你，或向往进入外企的你，决定好了吗？欢迎大家踊跃留言给小编，不吝赐教，咱们一起聊聊外企的利与弊，得与失。