奶粉们，再上六天的班就要放假啦！让奶叔看看，是谁身体在工位上，但灵魂早已不在工作上？
唯一能让打工人安心留在公司的理由可能就是年末发福利。奶叔最近看到不少公司发的年末福利，有的让人羡慕，有的让人笑拉了。
打工人真的会栓Q。
每个打工人心里都有一杆秤， 对于公司的评价不只在于年末憋一个大招，更在于平日的积累。只有实实在在地打造高信任度、高效能的职场文化，才能赢得员工的信赖和自豪。 菲仕兰就是这样一家把功夫下在平时的神仙公司，连续三年获得 “大中华区最佳职场” 认证。
2023年1月12日，卓越职场正式发布最新年度的“大中华区最佳职场”榜单。
菲仕兰中国凭借在打造高信任度、高效能的职场文化方面的突出性和持续性，以及在女性领导力、多元包容的职场环境、可持续发展等方面的出色表现，荣获“2022年大中华区最佳职场”认证。
▲菲仕兰连续三年荣获“大中华区最佳职场”认证
在“最佳工作场所”这一项综合评分中，菲仕兰员工给予的评分高达96%，超过市场企业认证平均数据6个百分点。
菲仕兰中国区总裁陈戈表示：
“
人才与文化是菲仕兰业务持续增长的重要内驱力之一。2022年菲仕兰业绩的逆势增长离不开每一个菲家人的努力。感谢卓越职场对菲仕兰的认可。未来我们会继续以‘自然滋养’的‘菲’凡力量，充分调动每一个员工的积极性，让大家一起向着共同的目标努力，实现共赢。
什么样的公司打工人来了都说好？甚至很多应届生be like：“我是学生，送我个Offer”。今天奶叔就来盘点这家神仙公司对打工人的关爱和关怀！
▲员工关爱大礼包
她的力量很强大
根据《2022中国女性职场现状调查报告》来看，职场人对于女性更多的评价是“有耐心，善于协作”，这样的既定认知或对女性的职位晋升造成一定程度的影响。其实从王亚平迈出中国女性太空行走第一步，再到众多女性运动员在奥运赛场上绽放光彩， 不同领域的优秀女性都在高度彰显“她力量”。
菲仕兰一如既往珍惜女性员工为企业做出的重要贡献，并高度重视女性员工的职业发展，积极打造女性友好的工作环境。在这里，我们早已打破偏见，看见更多女性力量崛起。
职场女性拼劲十足，媖雄不该被偏见所定义。 乳品行业中女性职业经理人相对较少，但在菲仕兰就不一样了。
奶叔的大BOSS、菲仕兰中国区总裁就是一位非常优秀的女性。更不必说食品配料和专业乳制品业务的负责人也都是女性。市场部、跨境电商、物流、采购等重要部门也都是由女性管理者领导团队。 在职场媖雄的带领下，菲仕兰稳步向前，连续三年保持业绩双位数增长。
▲菲仕兰中国区总裁陈戈
菲仕兰中国区总裁陈戈认为：
”对于女性领导力，首先我们要说的是领导力，然后才是女性。每个人的角色都是多重的。就我个人来说既是职业经理人，也是女儿、妻子、母亲、朋友、更是自己。这每一个角色，都要分配高质量的共处时间。不要给自己设限，有梦想就努力去实现。”
在菲仕兰我们更注重人才和潜力的平等。据2022年菲仕兰内部人才盘点报表显示， 男女高潜人才比例为1：1.9，完美诠释赋能女性群体。
在这里，奶叔要讲一个有些敏感的话题。婚育一直是女性的求职之“坎”，很多女性担心怀孕、带娃会错失升职机会。但在菲仕兰你不用担心这个问题，我们在盘点中也会 将孕期产假女同事纳入讨论群体，保证所有员工都有相同的机会成长共赢。
21世纪最重要的是什么？人才！
古代思想家墨子在《亲士》中提出如何亲近、重用贤士的问题，对人才的培养和重视，历来是我们的传统。菲仕兰面对这个问题给出的答案是， 以多元化和包容性实现员工与企业共赢，通过百年坚守和 “共赢”精神的传承，包容的企业文化成为了菲仕兰多元人才的“土壤”。
菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东表示：
“每一位员工都是钻石。我们充分尊重并认可员工的天性以及他们为公司带来的价值。我们将继续通过提供良好的‘土壤’，滋养更多优秀人才，实现员工与公司的共赢。”
▲菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东
糟了，没在粉圈混过，是不是没机会进菲仕兰了？
不要慌！ 人才来源上，菲仕兰不局限于乳制品行业内部。
在菲仕兰有65%的经理级别及以上员工来自其他行业。来自不同行业的精英看问题的视角也不一样，每次开脑暴会的时候，奶叔常常惊讶于他们的奇思妙想，因此我们总能想出些新点子。
Q
在菲仕兰如何开启上升通道？
人才管理上，每年菲仕兰都会 进行人才盘点， 结合CARL模型，即从工作能力（Capacity）、职业抱负（Ambition）、工作关系（Relationship）以及学习与发展（Learning）4个维度进行潜力评估，甄选出真正有理想、有抱负、有高潜力的未来领导者。只要你是金子，在菲仕兰总会发光的！
不仅针对不同阶段、不同层级、不同领域的需求 定制了一系列培训课程， 还通过贯穿全年表现和发展的持续性对话，推动员工知识技能与素质不断提升。
菲仕兰始终 致力于使员工的职业技能与素质更趋多样化、 为了公司的目标、使每个人都能最大限度发挥潜能、最终实现员工与公司的共赢。在激发人才创新力方面，菲仕兰还会通过培训和轮岗体系，激发人才创新力，促使创新目标的达成。
Q
新人也有同等的机会吗？
菲仕兰不仅重视职场精英，也关爱新人小白，“后浪”散发的光芒不容忽视。
针对新员工，菲仕兰会根据职级给予不同上岗培训，并组织走访一线市场以及和管理层交流； 新人上岗实行导师制，帮助新员工更快适应环境和进入角色，满足人才的多元需求。 菲仕兰还推出了沙盘线下活动、“菲常月谈”，让不同职业背景的新员工与新生代管培生快速融入团队。
在菲仕兰少摸鱼好好干，那么职场未来升阶之路非你莫属！
给生活加点“绿”
200多年来，随着工业化进程的深入与发展，大量温室气体，尤其是二氧化碳的排出，导致全球气温升高、气候发生变化。
2011年12月8日，世界气象组织提前公布的“2011年全球气候状况”报告指出，近10年是有记录以来全球最热的10年。此外，全球变暖也使得南极冰川开始融化，进而导致海平面升高。芬兰和德国学者公布的一项调查显示，本世纪末海平面可能升高1.9米，直接威胁从东京到上海至新奥尔良的数以百万计的城市居民。
作为一家有责任担当的企业， 菲仕兰一直倡导低碳生活，坚持可持续发展。
菲仕兰是一家合作社型的乳企，长期以来与近两万名会员奶农共同 致力于减少牧场碳排放， 针对会员牧场的奶牛饲料、育种、牧场粪便处理等，推行了多项创新举措。奶牛过得好，放屁放得少。
同时，菲仕兰也开发并引入多种 数字化工具， 帮助奶农了解牧场碳排放情况及减少碳排放将带来的经济效益。帮助会员牧场安装了 小型风车及太阳能电池， 鼓励生产、使用清洁能源。通过 氢动力奶罐车 等的使用，持续改善牛奶运输的可持续性。以 创新饲料添加剂 的使用，减少奶牛养殖活动的温室气体排放。
奶叔建议新西兰的牧民也来学习，毕竟在新西兰，牛放屁还要收税呢！
2022年4月，菲仕兰发布了 “通往气候中和乳制品之路” 气候计划。作为菲仕兰“滋养一个更好的地球”可持续发展计划的一部分， 目标是在2050年之前生产气候零负荷的乳制品， 其中一个重要的时间节点是菲仕兰将在2030年前大幅度减少温室气体排放。菲仕兰致力于实现设定的气候目标，并预计在2030年前追加约15亿欧元的投资。
除了会员奶农，办公室的小伙伴也过上了低碳生活。
2022年10月，菲仕兰中国与总部联动开展了为期40天的可持续挑战。在可持续办公室环境、工作方式、员工活动和业务可持续分享等方面， 宣传可持续理念，倡导低碳生活。
办公室环境可持续方面，增加有害垃圾回收分类箱，联动IT部门开展电子数据产品使用节能宣传；
组织“菲凡集市”，倡导以旧物变新欢的理念，在线上实现无接触式集市交易；
“我带我的杯”打卡行动，通过三天的创意打卡，使得办公室一次性纸杯使用率降低了60%。
在菲仕兰的影响下，小伙伴们都变成了环保达人，日常生活从节约电、节约水、节约油、节约气这些点滴做起。未来，菲仕兰中国也将优先围绕“ 更丰富的营养品”、“更友好的包装”、 “更好的供应源”， 开展更多可持续发展项目。奶叔也倡导奶粉积极加入我们！
衡量一家公司实力的维度很多元，而打工人们朴素的目标，都是想让自己的生活不断迈上新台阶！最后祝愿每一位打工人，工作与生活平衡，过上有效率的人生！