在职场之中，领导让自己帮忙做一点事情，事后领导发红包给你，这种情况下要不要收呢？这是一个普遍存在的问题，最常见的问题是没有机会取悦领导。让我们分析一下问题。
1. 领导不要在小事上欠人情
只有底层的小人物才会因为缺少人情而毁掉自己的名声，其次就是钱太少而不够经济。结果是领导难以利用小事情，缺乏人情。因此，领导收红包并不是个大问题。红包是有礼貌的吗？为安全起见，要看领导者是否愿意在日常生活中利用小优势。
不仅仅是领导要这样，作为下属的我们在职场之中也要谨慎这种人情。
领导对员工的帮助和指导在工作中十分重要。归根结底，在职场上，领导力很可能决定你的走向。关于这件事，我们可以和领导商量，但是不要问领导个人的问题。
既然你接受领导的帮助，帮助就会永远存在，你就得想办法回报他。要是没得到回报，你就会说不通。特别是当领导要你帮忙时，即使领导不知道说什么，你也知道该做什么，也必须答应他的帮助。但是常常领导要你帮忙的事，就没这么简单了，而如果你不帮忙，又缺乏人情，难免会被人议论。因此，最好不要做这样对领导不利的事，否则容易给自己带来麻烦。
必须说，回馈帮助真的很难。这样比较容易造成压力和负担，所以不要去麻烦别人。不过，每个人都不免有些感恩之情，这是正常的，但要记住感恩，不要忘恩负义，否则很难在职场立足。
2. 彼此的关系不是取决一件事
你拿到几百块的红包，领导不会生气的。它是一件小事，不会影响上下级关系。两者之间的关系实际上是一种长期的商务活动。在任何情况下，一两件事情都不能损害领导的权力、面子和利益，也不能使领导心怀怨恨。重点是日常的操作。拿到红包后，我们可以看到未来的态度，补救方法是可行的！
你帮领导的忙，虽然领导回你一个红包，但是在心中也记住了你的好。你可以在职场上更加的拿出自己的实力，等到有晋升机会时，领导会将预选的人选中也有你的一个位置。对于这种情况下，我们自己对于领导的态度要达到平衡，不能太过于在意，也不能不在意。
3. 在与领导者的关系中应主动让步于自己的喜好
事实上，这一阶段的领导给红包，说明有问题。领导者对你有礼貌，是上下级之间不正常的关系。不知道领导是不是喜欢利用小便宜，那就是不熟悉上下级关系。正确处理上下级关系，不要消极接受事物。实际上，很久以前，人们就已经对他们有利了，也建立了亲密关系。
那我们要怎么回答呢？实际上，不难说，"领导您太客气了，这本不是要紧事，本不该要钱的，但下次您有事不找我，我这次就不客气了。"
这个句子，表明了自己的态度和心态，让领导不要认为你是不懂事的。别忘了这并不重要，关键是未来领导者的态度和关系管理！
总结
对于职场中这些人情的存在，实际上对于领导与自己的关系的处理。有人的地方就有人情世故，对于这种情况不要太过于慌张，不要只纠结于这个钱我该不该收。要想着，因为这一件小事自己与领导之间的关系又拉进了。在之后的工作中，自己在领导心里的印象会越来越深刻，以后的职场上也会获得更多的机会。