近年来，不少主流媒体都相继报道了求职被坑的资讯，不少人由于缺乏社会经验，在这个过程中总会遇到这样或者那样的陷阱。其实嗨租小编想告诉大家，坑骗的手段其实并不高明，并且有迹可循，只要我们谨慎防范，“*局骗**”也是可以被提防的。
嗨租总结了一下，首先第一个要提防的便是中介的话术。许多想要求职找工作的年轻人，由于对社会的认知度不够，很容易轻易的就相信别人，往往这个时候就要打起精神注意了。这类中介往往是手握电话，两三个人便可以成为一个团伙，利用话术诱骗求职者缴纳不菲的中介费后，捐款跑路。他们所提供单位、岗位甚至都不存在，当求职者反应过来的时候，他们要么跑路，要么就是翻脸不认人，嗨租提醒各位求职的年轻人们，一定要擦亮眼睛，看好了!
第二点，以营利为目的招聘会。嗨租发现，往往采取门票制的招聘会都是想要趁此机会捞一笔，收取简历及门票前后便消失不见。后来国家针对此情况出了相关规定，若是针对高校毕业生所开的招聘会，基本是免费。求职者在此过程中就必须看清楚，主办方是谁，是否收取额外费用。
第三点，便是来自签约合同的“坑”。在起笔这个话题前，嗨租小编发现，在一些求职者顺利进行到签合同这一步时，往往就放松了警惕心理，由于前期面试或是谈话时，对方给予了非常好的薪资待遇或是福利报酬，并口头承诺签合同后会得到更好的优待，初出茅庐的求职者们便会被其话术吸引，深陷其中。但往往这种时候，求职者更应该小心谨慎，好听的话不一定有好结果。嗨租认为招聘方的合同一定要仔细阅读，认真判断是否合理，若是后期离职，合同是否会有限制，这些都是需要求职者从合同中去认真辨别的内容。
第四点，名义上是优质岗位，入职却是“体力活”。这种套路屡见不鲜，社交平台的相关讯息也是层出不穷，但尽管各方提示已经非常到位，依然有不少年轻人上当受骗。这类就是在招聘时，会按照当时的职位进行面试，但当求职者去报到时，便会以各种理由安排其去其他岗位，美其名曰轮岗制。嗨租为大家举个例子，求职者需要了解公司整体情况、需要看看与各类岗位的适配度等等，最常见的便是面试文职岗位，安排的却是销售岗位，尽管工资后续会正常发放，但已经是违背了最初求职的意愿。
第五点，来自“储备人才”的极致诱惑。嗨租相信不少求职者在寻找工作机会的时候都能看见储备人才的招聘，无论是大型企业“500强”还是小企业自主，甚至动辄拉上巨大海报来广而告之，我们需要优秀人才，但事实真的如此吗?许多此类求职者在过五关斩六将，经过三五轮层层考核筛选，在以为已经获得其首肯后，却被告知暂时不能够入职，这时候求职者的心理不知道得有多难受。嗨租了解，其实，对于企业来讲，为了保证自身有充足的人力资源储备，而选择通过招聘来挑选满意的人才作为备选，其实这个现象很正常。但是，也有一部分是以人才储备为幌子，将其纳入旗下，待到岗位确有空缺时，再将其调入。所以，各位求职者，一定要想明白自己到底是否需要这样一个机会或是能否承受其带来的压力。
其实嗨租能为大家列举的情况都是皮毛，求职者自身要有防骗的意识才是最有利的。在面谈时，大多都能很愉快的进行下去，包括工作时间、工作内容、薪资福利待遇等等，但最后结果就是不尽如人意。有些求职者抱着“既来之，则安之”的心态，劝说自己转变观念，也许能够带来不一样的景象，那么求职者的理想和前途，也许就此埋没。
所以，嗨租想告诉大家的是，求职过程中不能被表面的现象所迷惑，一定要自信问询工作内容及细节，以及后续的薪资待遇及福利，这是在求职中必须要做的!