在现代这个物欲横流的文明世界里，钱被人称作是俗物，同时又是现实社会中必不可少的。怎样赚钱、存钱、花钱，只要是有关于钱的一切在人们口中都得以津津乐道。当然，关于赚钱，还是人们最为关注的。
怎样赚钱？或许每一个人都会有自己的一套。有人会把钱存在银行，靠利息来赚钱；有人会买股票来赚钱；有人会投资房子来赚钱等等。这些都是以钱赚钱的方法，其实最能展现一个人智慧的是以人赚钱。
胡雪岩的成功，首先得归功于王有龄，随后便是左宗棠。如果没有这两位的出现，胡雪岩哪来这么大的风光，即便他聪明机敏，最多也只不过是众多商人中的一个。所以说懂得用人来赚钱，才是真功夫的体现。
关于以人赚钱，胡雪岩有着自己的一套学问。他觉得人是可以分为上、中、下三个层次的，上层的人能够提携自己；中层，也就是平级的人，能够竞争、合作；下层的人可以支撑自己。所以，在胡雪岩的眼中，不管你是*官高**左宗棠、漕帮老大、还是太平天国官兵、共事的伙伴，人人都是贵人，人人都得以礼相待。
胡雪岩得到左宗棠的信任，委托他代购军粮后，立刻同柳成祥、谭则云聚在一块进行商谈。胡雪岩希望二人能够和他合作，这不仅能够为自己觅得两个好帮手，也是给两位吃定心丸。他们本来就是胡雪岩的合伙人，如果胡雪岩独自吞了这个好处，就会引发两人对他的怀疑，左宗棠到底是给了他多少钱？所以还不如交出底，同他们共商未来。两人看到胡雪岩的诚意，以后干起事情来也比较容易同心协力。
在征询到两人同意后，胡雪岩就开始做下一步的打算，首先便是要因人设事，根据谭则云的经验，胡雪岩说，“从今天你就开始做钱柜”。当然，对于因人设事这个用人的策略在今天还是有很多的争议的。有人赞成，觉得一切要以人为核心，也有人不赞成，认为它不符合现代企业的管理规范。
比尔·盖茨经常在全球寻找出类拔萃的人才，争取过来、委以重任，盖茨甚至会专门为这个人设立具体的部门；而曾被杨元庆尊称为“老师”的程天纵坚决反对因人设事。他做过5年中国惠普公司总裁，现任德州仪器亚太区总裁。程天纵认为：因人设事很危险，因为这个事，这个职位是专为某个人所设计的，可能非常适合他干，如果这个人有一天不在了，就没法去找一模一样的人了。因事设人，是使学历、年龄、特长一致的一类人，可以很容易相互取代，职位不会空缺，工作不会停顿。
其实不能完全否定因人设事，也不能说因事设人就多么符合现代潮流。不管因人设事还是因事设人，关键看人与事是否为我所需，是否符合长远发展。胡雪岩要谭则云当钱柜，正好是人和事都为我需。
做粮食生意，少不了要和漕帮打交道的，所以商量好组织内部的事情后，胡雪岩又来到了漕帮。并带着礼物拜访漕帮老大，不仅讨得老大的欢喜，还让其对胡雪岩刮目相看，心想胡雪岩真不简单，溜了一圈，就成了左宗棠的红人。
粮食生意风险是很大的，所以胡雪岩又开始琢磨着重返开钱庄这个本行。不仅仅是本行，有经验那么简单，也是因为左宗棠这个大资源，靠着他便能赚大钱。在办钱庄之初，胡雪岩非常讲究人际关系的建立。他觉得有人才有事，有人好办事。阿里巴巴的成功也是因人成事的典范。
阿里巴巴曾有令互联网同行羡慕不已的梦幻“四O”组合：CEO（首席执行官）马云、COO（首席营运官）关明生、CTO（首席技术官）吴炯和CFO（首席财务官）蔡崇信。
马云和蔡崇信在阿里巴巴刚创立时结识；关明生2001年1月加盟阿里巴巴，曾在GE等世界500强企业中担任要职；2000年5月加入阿里巴巴的吴炯，则是雅虎搜索引擎的发明人。
四个聪明人凑在一起，人们并没有看到像别的网络公司高层常有的动荡与纷争，阿里巴巴仍坚定地向一个目标挺进，原因何在？因为马云要求每一个员工既有能力，又能坚持公司不变的远景、使命和价值观。
如果说早期创业时的李琪和孙彤宇是马云的左膀右臂，那么，蔡崇信和关明生则是阿里巴巴能将辉煌持续到现在的关键人物。
蔡崇信在阿里巴巴刚成立时加入，就任CFO。他的到来，使阿里巴巴真正开始了规范化运作。蔡崇信放下70万美元的年薪，投奔马云，每月只拿500块人民币的薪水。在湖畔花园，蔡崇信和第一批员工讲股份、讲权益，将18份完全符合国际惯例的英文合同，让马云和“十八罗汉”签字。
如果没有蔡崇信的加入，阿里巴巴会是一个家族企业，会一直以“感情”和“义气”来维持团队。蔡崇信将阿里巴巴做成了规范公司，并以正式合同的形式，将最初的创业团队绑在了一起。这是至关重要的一步，阿里巴巴因此能将最初的创业激情和团队文化一直维系下去。
关明生在2001年初加入阿里巴巴，就任COO。当时因为遭遇互联网寒冬，阿里巴巴前期的全球扩张留下了烂摊子，这是阿里巴巴在成长期遇到的最大困难。关明生到来后，执行B2C，拆除海外分公司，收缩全球市场，“回到中国”，并以强力的手腕裁掉大批员工。
关明生对阿里巴巴最大的贡献，在于将马云最初提到的团队文化和创业精神发挥到极致，使得马云逐渐成为阿里巴巴的“精神领袖”。
李琪和孙彤宇是做管理和销售的，管理和销售当然也很重要。但对于任何企业、组织来说，思想文化才是关键中的关键。在阿里巴巴，如果没有武侠文化、笑脸文化，没有淘宝的倒立文化，没有阿里巴巴这支拥有超强战斗力的团队，管理和销售做得再好，也只可逞一时之强，无法一直坚持下来做到今天的成就。
“一个人的力量是很难应付生活中无边的苦难的。所以，自己需要别人帮助，自己也要帮助别人。”这是奥地利作家斯蒂芬·茨威格说的一段话。
人生在世，山不转水转，帮助人是一种投资，你帮助了别人，下次有了困难再去求别人帮你就更容易。聪明的人都是借助他人的力量达到自己的成功！胡雪岩就是典型的借力的高手，他善于因人成事，他敢借，能借、会借，善借。
一个人再有智慧，也无法靠独自的力量获得成功，更多的时候成功与否取决于是否懂得借助别人的智慧，开自己的“花”，借出一片新天地！