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对于职场新人而言，想在职场上如鱼得水，大展鸿图，是必定要经历一段既漫长又坎坷的路要走的，为了使职场新人少走弯路，并且在自己的工作岗位上快速成长，从而得到领导的赏识和同事的认可，现在，我们来看看那些职场老司机是如何做的？希望这些经验和建议能够有效地帮助你这个职场小白白：
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举个例子：比如领导让你订个会议室讲下项目方案，普通员工会订上就等着那天开会。优秀员工会写明A方案和B方案。A方案是最优方案，是重要领导时间都来得及，会议室也没有因为公司层面原因被临时占用的方案。B方案是出现类似不可控因素时的应对方案。你跟领导说明这些方案后，也许不会立即用到，但是领导会觉得你这个人做事稳，可堪重用。如果用到B方案呢？那在领导中的分量就加重一分。
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领导交给任务后，如果比较任务流程比较多，要及时反馈自己的工作情况。
基于两个原因：1、你一个新人，也许考虑的不周到，所以及时反馈，让领导指导提携，会增加战斗情谊。2、及时反馈说明你对领导、对项目的重视。
反馈时机：1、反馈仅要求重要结点进行反馈，不要事无巨细都说，占用领导时间。2、在跟领导私信交谈中反馈，比如吃饭路上，下班回家偶然碰见一起走时，团建时等等。
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职场就是职场，所有跟领导的谈话都需要围绕“不出错”“加分”来做。可以谈谈新闻、聊聊家常，但是不要跟领导谈论具体的私事。
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如果同一类错误，你犯第二次，那么你就不是一个可堪大任的人。
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工作第一二年是提高技能、积累能量的时候，是为了3年后的加薪、升职、跳槽做基础。所以一定不要浪费时间，不要在工作中偷懒，要多问、多看、多做。不断提高自己的个人技能。现在这个时代，唯有自己有本事才能获得别人的尊重，获得理想的收入和社会的认可。
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下班时间要利用好，不要一下班就放羊了，每天给自己制定一个提高自己的计划，可以是本职技能，可以是业余爱好，相信我，这些在几个月或者几年之后的某一个时间点，将是决定你竞争力的一个重要力量。
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工作一年之后，一部分职场人由于业务比较熟悉，就开始在舒适区里混日子，不会去自己不了解的领域（盲区）扩展。这种人永远不会是公司的中流砥柱，永远不会是公司的优秀员工，永远不会是晋升的第一考虑对象。所以，你一定要突破自己的舒适区，向着业务的盲区不断扩展自己的视野，为自己加分，使自己成为一个竞争力强的人。
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职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
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职 场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利 益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
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别 奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我 们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭 嘴。
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当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
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在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
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做 事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没 功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
在 职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺 点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目， 和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
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职 场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老 实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。
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不要让领导告诉你该干什么，而是你告诉领导他应该干什么
“X总，那个abc项目您看是不是近期和对方老总一起碰一下有个初步相互认识，然后我再去开展后续的工作”——明确安排领导来完成自己的项目
“X总，这是xyz的方案，您必须在这周五前确定下来”——给领导deadline
“X总，我下周一到周三会去xxx出差处理xxx项目”——提前告诉领导你的档期
“X总，abc项目有些问题，建议我们由xxx、xxx、xxx一起开会讨论下”——给领导安排会议
如果你是领导，你喜欢制造问题的人，还是解决问题的人？
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1.别人问“在吗？”“有空吗？”千万不要回复。同样，找别人的时候直接了当把事说清楚。
2.工作是永远做不完的，所以别太快做完，不然替其他人擦屁股的就是你;假如你能确保做到100分，那么请把项目做成80分然后让领导提意见，项目太好他没法提意见怎么能体现他的权威性？
3.工作就是工作，记得和同事和集体保持距离，当被问到个人隐私，打个哈哈，什么话都不说就是最好的。经典例子:“小宁啊，听说你家离这挺近的啊，周末回来值值班呗。”
4.别暴露过多技能，不然你就会陷入免费加班的无间地狱。
5.请保障专业技能在及格线以上，公司请你是为了解决问题的，你连问题都解决不了养你干嘛？
哪里都有一些老油子，在办公室浑水摸鱼，啥都不干
但是待遇差不多，甚至比你更好
这个时候千万别去怼，去撕逼，因为大家都不瞎，都知道这个人是混子
那为啥他还不滚蛋呢？要么是关系户，要么背后有公司用的到的资源
这种人，你说让他成什么事，难了
但是他要是坏你什么事，给你穿个小鞋，妥妥的
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公司有什么好事坏事，哪怕你提前得到了内幕消息，也千万千万别有任何反常举动
因为在事情没定下来之前，一切都有变数，你的一张嘴没准就能坏事，你的一个小举动就能毁了你升迁的机会
认识一个朋友A，本来这次升迁内定的是他，他提前知道了消息，虽然什么都没说，但是回办公室的时候有一个小动作被人看到了：
他开始收拾自己的办公用品，认真的打包整理，一副要搬走的样子
这下好了，竞争对手赶紧去找人哭诉走关系，生生坏了A的好事
你看，一个举动都能被解读出来，你还不管管你的大嘴巴？
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没什么大道理，日积月累也有了一些小经验。给大家说了两块钱的！
1.每天要做的工作拿个笔记本或者便签纸记下来，按顺序列好。做完一件划一件。保证每天至少有6件待做的事。
升级版: 事情做完后可以简单写下完成情况，做个记录。做好了是觉得哪里比较到位，没做好是哪个环节推进不下去。工作做一件是一件。
2.领导安排的工作，要给领导一个反馈截点。
如果工作时间跨度比较长，中途要给领导汇报下工作进展。如果不能按时间完成工作或者遇到障碍，要提前反馈给领导，在哪哪哪推进不下去。千万不要推进不下去就放在那停滞了。
升级版: 遇到障碍去找领导时，一定要带着自己的解决方案去。至少想两个解决方案，让领导做选择。
3.写公司群发邮件时，一定要按职位title排列邮件名称顺序。抄送相关部门领导(抄送是为了避免上级拿着你的工作去邀功……这算是保护自己的小手段。)
老板最讨厌踢一下动一下的员工。刚入职一般会把你晾着，你的手脚都不知道往哪儿搁。但你要问：“请问我能做些甚么？有什么可以帮忙？”
你要证明自己是有价值的员工，才不至于被fire掉。就算是不痛不痒的小事，也要装作日理万机的样子。特别在大家都忙炸的时候，你可千万不要闲！着！没！事！干！不然全世界都会与你为敌。
以我表姐为例，她以前当公务员的时候，天天都闲的发霉。原本5点下班，早上11点就做完份内工作，她还生怕别人发现，总是拿着文件到处溜达，装模做样询问业务甚么的，结果还真有所学。世上的工作是做不完的，别以为做完份内事就万事如意了，多动多看多学习吧！
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别那么娇情，有谁不是跌跌撞撞来的？你问人的尴尬，与你因为不懂而搞砸的尴尬，哪个更尴尬？
要注意的是，人家教了你一次，你就别问第二次。那就不是好不好学的问题了，是你不长记性的问题。我以前打工的时候，总拿着纸笔记下别人的指点，就算是快餐店，我也要记得咖啡机怎么修理。我知道这样很傻缺，但谁让你没记性？放心，老板不会因此责怪你 。
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这是很深奥的一门学问，人心隔肚皮，犹如蛇吞象，你永远猜不透葫芦卖里的药。但这是很重要的，因为世上没有可以自己完成的事业，有时候做presentation也要组队。
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真心待人有其必要，但要长点心眼。真话不全说，假话说不全。君子之交是淡若水的，太亲近就要当心了。
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工作时，要打印一份职员表贴在办公桌，上面有所有同事的职位，电话，相片，电邮。如果是很大的公司，就只记职位比自己高的。这些都要记到脑子里，会很有用。
比如去吃饭时碰到同公司的人，你必须打招呼，特别是前辈们。然后他们会很惊喜，咦你怎么认识我的？你还可以谦虚地说，您是人事部的陈主任，终于有机会见到您了。这样别人感觉会很好，也对你产生了好奇。你记住人，人记住你。
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就是让自己变得有价值。除了上班，还有很多事情可以交流。不是说嚼舌头。女人的话，都是包包化妆品衣服首饰食物。我是个专业网店买家，经常帮女同事代购有优惠有品质的产品。我有特别技能，所以别人需要我。那你的价值又在哪里呢？
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有时候企划失败，有些人只会说晦气话，甚么“我早就猜到了”，“本来就不抱有希望”，“果然没戏啊”。。。这种人就是在作死，只会招人嫌弃。你要成为办公室的维他命，时常鼓励业务发展，成为气氛营造者，对整个工作环境都有益处。
当然，有些人天生内敛是做不来的。但也可以做一些贴心的举动，记得是自动自觉！例如加班时自愿为同事们冲咖啡，当办公室只剩下一个人时等他一起走等等。
以上都是关于人际的一些事。不过最重要的是，你来公司是工作第一，不是来搞办公室政治的，不要本末倒置了。要真材实干，很多人就是认不清这点。
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