就业是很多大学生都很头疼的问题，明明自身专业能力也不差，但就是比不过那些证书比自己多的大学生，甚至很多有经验的打工人也纷纷进入求职市场，让一些应届毕业的大学生少了很多优势，最终不得不一再降低自己的标准才能找到工作。

每一个大学生在毕业后都想要找到合适的工作机会，但在现在的社会中，很多企业在招聘时都有很多独特的要求，让大学生的竞争力一再被削减，经常在面试中碰壁，甚至让很多原本自信满满的大学生开始自我怀疑，专业能力都不差，为啥就是找不到工作呢？

不仅是本科生、专科生找不到合适的工作，就连研究生也在就业市场中起起伏伏，不知道应该找什么样的工作能压力小一点，最起码能对得起自己的学历，让自己能养家糊口。

有很多人以为学生找不到工作的原因是能力差，核心竞争力不足，但前段时间就有一个毕业生分享的求职经历，让很多人都察觉到，找到工作的核心并非学历，而是供需关系。

面试打包买一送一，毕业生分享求职奇遇，面试不成给爸爸找了个活

每年毕业季都是大学生找工作的高峰，错过金九银十、错过金三银四，大学生们就只能凭借自身的努力在社会中找到合适的工作机会，可在校招中吃香的应届毕业生，在社会招聘中却不怎么管用了，很多老板更愿意聘用有经验、能直接贡献价值的员工。

这也给不少大学生造成了麻烦，毕竟刚刚毕业的大学生那有啥工作经验。前段时间就有一个大学生在找工作的时候遇到了让人啼笑皆非的事情。

原本这位大学生刚刚走出校门，都是自己找工作面试，基本上不需要家长的掺和，一个人也能很好的应付面试的局面，只有在面试的过程中展现让人信服的能力，才有机会找到工作。

就有这么一个会计专业的大学生要去一家酒店应聘，众所周知，会计专业是越老越吃香，哪些老会计在行业内会更受欢迎，而刚刚走出校园的学生很难找到合适的工作，但面试官为了履行自身职责，还是例行询问学生的信息，问道父亲的工作时，却有了不一样的反应。

原来这位毕业生的父亲是一个乡厨，在村子里做大锅菜的那种，正是酒店后厨需要的专业人才，因此这位面试官才听到这个消息后，立刻两眼放光，希望能让毕业生的父亲到酒店工作，年薪12万，直接让毕业生愣住了，没想到自己找工作不成，反而给老爸找了个活。

实际上父亲的学历并没有毕业生的学历高，但却能被人争抢，这并非是因为学历不重要，而是在很多私立企业中，能创造价值的人才比一纸学历更重要。

不少网友看后笑不活了，纷纷给毕业生支招，多损啊

这个消息被网友们看到后，纷纷给毕业生支招，有些网友直言，赶紧抱住父亲的大腿，告诉面试官，父亲上岗可以，但需要带上我*绑捆**上岗，还有人支招，告诉老爸年薪8万，直接中间商赚差价，一年到手4万多，就问你香不香。

种种类型的招数，都是网友开玩笑的坑爹招数，让不少看见的人都有些哭笑不得。妥妥的“大孝子”，真不知道，这些网友在现实中也是这么无厘头吗？

实际上这样的案例在现实中有很多，例如女大学生前去面试，结果闺蜜被相中了，更离奇的是，一个学生带母亲面试上课，这个过程中妈妈只起到了陪伴作用，但最后学生没看上，老师却看中的了妈妈，直接想收妈妈做关门弟子，就问那些落选的学生气不气。

大学生就业，专业能力很重要，但找到供需关系更重要

一方面，专业能力是就业市场上重要的参考因素之一，应聘者的专业技能水平能够决定他们的市场竞争力和获得工作的机会。因此，大学生应该通过努力学习和提高自己的专业能力，以适应未来的就业市场。

另一方面，供需关系是就业市场上另一个重要的因素。如果供需关系不匹配，就业竞争将会变得非常激烈，大学生应该通过寻找和专业领域相关的工作机会来增加就业机会。

虽然专业能力很重要，但供需关系则是决定大学生能否获得工作的重要因素。大学生可以通过寻找与自己专业相关的工作机会和提高自己的供需关系来增加自己获得工作的机会。

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