如果你找到一名新同事，将获得数千欧元的奖金：由于劳动力市场的短缺，这种招聘方式重新流行起来。
荷兰雇主和招聘机构表示，多个行业都提供这样的推荐奖金，而且金额比以往任何时候都高。即使最终没有人能够得到新的职位，推荐者可能也会得到金钱。
服装连锁店 Suit Supply 最近就将其推荐奖金翻了一番，达到 4000 欧元。创办人兼总经理德容（Fokke de Jong）说：“我宁愿把这笔钱给我自己的员工，也不愿给招聘机构。他们是新人才的磁铁，值得多放假或买新车，这无论对他们和对我们来说，都非常有实用价值。”
过去，推荐奖金主要出现在IT、技术等传统的人手紧缺的行业，而现在，医疗保健、半政府机构和零售业的员工中也能够有获得奖金的机会；甚至，公司以外的人士也有可能收到这样的奖金。
与一年前相比，招聘网站 Indeed 看到的无论是职位空缺还是推荐奖金和招聘奖金，都增加了一倍。
咨询和技术公司Accenture的人力资源总监范蒂宁（Charlotte van Thienen）说：
“人们只是为了钱而加倍努力。”
Accenture多年来一直提供这种奖金。近年来，还使用双倍奖金来招聘女性员工，目标是到 2025 年拥有 50% 的女性。
她说：“通过熟人的招聘是一个非常可靠的来源，您的员工就是贵公司的最佳大使，他们有朋友和家人，还可以通过领英LinkedIn等网站。这是一个非常好的人力资源来源，尤其是在劳动力市场紧张的情况下。”
目前，据估计有 10% 的员工是通过这条途径进入公司的。拥有自己的招聘办公室的罗森（Koen Roozen）说，可能会更多；“如果你做法正确，甚至可以带来 20% 到 40% 的新员工。”
荷兰人事管理与组织发展协会 NVP 的欧勒曼斯（Irene Oerlemans）说：“过去，只有新员工顺利地通过试用期，同事才会获得这笔奖金，现在这种情况已经不太常见，老员工带来新员工，马上会得到回报。公司通常在新员工投入工作之前就发放招聘的奖金。不过，金额较低，大约250 欧元。”
根据罗森的说法，雇主一直在增加奖金的金额， “以前的奖金是 500 欧元，现在是 1000 欧元，有时甚至远远超出这个范围。这听起来像是一大笔钱，但如果你通过招聘机构查看招聘的成本，那就更高了。”
SuitSupply 是一家在 25 个国家拥有 100 多家分支机构的西服连锁店，现在大部分员工都是通过员工推荐进入的。德容说：“我们这样做是因为劳动力市场紧张，也是为了更快找到合适的人员。我们有很多要求，你必须了解关于造型、定制的一切知识。恕我直言，不是到仓库取出一个手袋那样简单。”
人力资源顾问说，这样的做法也有缺点。咨询公司No Labels的老板纳哈穆里（ Ruth Nahamury）说：“旧员工介绍新员工，你很有可能会得到又一个翻版，只会创造更多相同的东西。当然，如果你的公司是多元的，那没关系，但通常情况并非如此。”她的公司为其他公司提供包容性和多元化方面的建议。
根据罗森的说法，在实践中并没有那么糟糕。“当然，如果你是一家餐饮公司，只有来自同一城市，教育程度和年龄相接近的人，很有可能会得到更多这样的人，会加强你拥有的东西。但你自己的朋友圈往往是不一样的，并非是那样单一的吧。”
另外，据行业协会的欧勒曼斯称，奖金并不是解决人手短缺的根本办法， “我们以这种方式，只是将劳动力从一个地方转移到另一个地方。解决短缺问题，不仅仅是奖励引进新员工的旧员工。”