“比起收到被裁员的通知，更煎熬地是——等待裁员，就是不知道到底会不会、到底什么时候被裁员！”

对于这句话，恐怕没有人比小君更感同身受啦。去年秋招季，小君进入这家在线教育平台做运营，主要工作就是：寻找能够在平台上分享职业课程的讲师，签订合同并帮助课程上线。

这是一家大平台旗下新设立的在线教育平台，随着“知识付费”的兴起，很多有资源的大平台都准备来分一杯羹，纷纷设立自己的在线教育平台，为好优姐姐去年几乎每个月都能接到好几个入驻邀约。

跟小君认识也是因为这样一个机会，认真又勤奋的小君通过微博找到我们，并邀请我们在她们家的网络平台开设了两次直播课程。直播课程是免费公开的，现场的效果还可以，不过，之后小君就再没有联系我们了。

直到过春节，我收到小君的春节祝福，才想起来这件事来。互相问候之后，小君跟我说了她的近况。

“ 裁员”，山雨欲来风满楼。

年前，小君部门里的一个主管刚刚办理了离职手续，跟小君一起来的琳琳悄悄跟小君说：马上过年了，主管为啥离职？还不是提前给自己找好了下家，我听总部的一个姐姐说，总部觉得咱们这块不赚钱、光投钱，正在讨论要不要撤呢，恐怕咱们都得被裁员！

这样的消息小君听到已经不止一次了，有的说直接把这个项目卖了，有的说谈了几个月也没有人买，可能直接就关停了，人员能用的就留下，不能用的就裁掉。

为此，部门的老大开会的时候还专门发过脾气，要求不让私下议论，但是很明显越是要求不让议论却议论的越多。而且小君也发现，部门的工作安排特别凌乱，很多资料一会儿着急要、一会儿又不着急了，很多谈好的产品迟迟不上线，领导层天天开会，感觉工作已经没啥章法了。

正如小君所言，裁员这件事并不会突然来临，之前一定是有征兆的，网上也流传着很多企业裁员的“标志性迹象”，比如下图：

对此，我的观点是——用心观察，谨慎决策。

我们都不是生活在真空里，企业的发展变化跟我们个人的职业发展息息相关，如果确实有上图列出的迹象，特别是连续3条以上都中的话，必须要引起重视啦，但是否就意味着企业会裁员、是否意味着裁员会裁到你、是否意味着企业可能要完了？都不一定！

可以肯定的是，如果真的是人心惶惶的，那么企业运营一定是遇到重要的变故了，我们的工作内容、方向、汇报关系等等都可能发生变化。遇到“不可知”的变数，人们难免恐慌，而这个时候最重要的是沉住气，至少做到以下三点：

1.不乱传小道消息。别人说的时候听着就好，不要过多参与讨论，更不要随意传播，领导为了稳住局面没准就拿个人杀鸡儆猴啦。2.踏实做好自己的本职工作。不管最后结果如何，这都是百利无一害的事。3、留意公司官方信息。比如公司官方下达的通知，领导层对公司业务、战略的解释，以及最近公司薪酬调整、办公制度的变化。能敏锐的收集、分析这些信息，是很重要的职场功夫。

小结：

“裁员”，去留之间难抉择。

小君是今年7月份入职的实习生，当时说的是实习期6个月，但因为工作表现出色，在第3个月的时候人事部谈话后就给转了正，现在刚刚转正3个月多。

看着公司这样，小君也想过要辞职，可是半年的工作也只能算是“摸着门”，没积累什么工作经验，更谈不上独当一面，求职也就没什么竞争力。而且只工作半年就辞职，小君更担心会被下一家招聘单位嫌弃；另一方面，公司对自己还不错，心里挺盼着公司好的。所以，现在到底去还是留，小君自己拿不定主意。

因为有过合作，我对小君还挺了解的，她是一个做事踏实、细心且有章法的姑娘，目前手上还负责着好几个系列产品，在同组里业绩是最好的。从她了解的情况看，公司现在确实遇到了困难，但仍在努力，还没有完全放弃的迹象。所以，我认为，现在最好的办法是：两手准备。

一方面，对已安排的系列课程继续跟进。而且因为现在很多人都没有心思工作了，沟通协调相关资源的时候，就更容易出现差错，务必考虑周全。这既是为了现在的工作，也是为了积累自己的经验。同时，你越是认真负责，越能够在跟领导沟通的时候获得一手信息，这比听什么小道消息更靠谱。

另一方面，“企业可能面临裁员”这件事，对我们来说算是一个“风险预警”，正好提示不要只顾埋头干活儿，还得抬头看路，包括想一下自己未来的职业规划，是不是继续在这行里做；要积极的跟同学老师保持联系，看看是否有新的可能；跟已经离职的同事保持联系，看看他们的去向和发展等等。这个时候也要主动更新简历，也可以挂出去看看效果。

小结：

裁员信息频传时，仍在职的我们如何练内功？

最近裁员的消息频传，有些大公司的裁员上了热搜，还有更多不知名的公司，其实在默默地开始裁员啦。那么，对于在职的人来说，都说这个时候应该练内功，那么，除了上边给出的如何应对信息频传的状况、如何做好两手准备的具体建议之外，到底要练什么内功呢？

1.在工作框架内深入学习。

能够一边工作一边增长能力是最好的学习模式，对时间的利用率也最高。比如交互设计这个岗位，很多日常工作就是与其他部门讨论，那么在这个过程中画出产品大图、找到设计突破口就是学习的最好方式。比如企业宣传，日常最多的就是写文案和做PPT，如果能够主动和市场上同类公司对比一下企宣手段，多提出企宣方案来，那么在这个专业领域会积累更多门道和技能。这就是在工作框架内学习，然而很多时候，我们更习惯于老板说什么，就执行什么，不会多想一步多做一步。

2.在工作框架外广泛学习。

比如，做交互设计，可以学习一下产品知识、视觉艺术、甚至是心理学，这样能够在项目沟通中，从更广的视角提出主见，比如做销售可以同时学习一下培训理论、合同法这些，这样作为老员工，可以给企业在团队管理、销售风险方面有自己的贡献。

3.不管什么岗位，都需重视讲演、写作、英语等通用职场能力。

这些职场通用能力，在不被检验的时候，很多人都觉得自己这些软技能应该还不错。但是你真的能在工作汇报和对外联系中做出精彩的PPT吗？你能够在裁员谈判中思路清楚口吃伶俐吗？你能够在失业的时候，写出漂亮的简历、求职信吗？能够在一场沙龙上，和其他人顺畅交流吗？

小结：