作者 | 夏寞玥
作家三毛曾说：“靠谱在社会上是无往不利的一把剑，走到哪里都应该带着它。”
确实如此，现实生活中，当男女找对象、老板找合作方、自己找代购买东西……开口的第一句便是：这人，靠不靠谱？
所谓靠谱，就是衡量一个人能否能让人感到踏实可靠。
而一个真正称得上靠谱的人，身上通常会有四种特质。
1
靠谱的人，有原则
曾国藩组建的湘军有强大战斗力，得力于他的治军之道：“有操守，没官气，多条理，少大言。”
在挑选湘军将领时，他重点挑选有原则的人，像两代湘军名将老秀才罗泽南和贡生李续宾都是没有打仗经验的读书人。但他们是理学信徒，有原则有信仰，少说多做，使湘军成为有凝聚力，将生死置之度外的*队军**。
作家池莉说过：靠谱，说起来简单，落下去复杂；听起来像感觉，做起来是原则。
靠谱的人，永远把原则和底线放在第一。
朋友曾分享过一个他职场升迁的故事：
两年前，他做人事主管，挑选了应届毕业生小王到公司实习，小王做事积极主动、聪明好学、待人热情，转正在朋友眼里肯定水到渠成。
但在转正面谈时，小王突然将一个信封塞到朋友手里，说到：“这是我爸交代的，你和刘总一人一份，刘总那份他已经收下了”，朋友一看是一张礼品卡，果断还给了小王。
虽然朋友的不接受，没影响到小王的转正。但在年底，监管审计将塞卡的事情调查了出来，而拿了小王卡的刘总也被查出多次索贿，被公司辞退。
朋友因长期在岗位上坚守原则，从不拿捏新人，也不推脱工作，得到同事们的一致认可，被内推提升为人事经理。
人生没有标准，但有原则。
孟子说的：“人有不为也，而后可以有为。”
一个人要想有所作为，就必须知道哪些事不能做，哪些事能做。
守原则的人，内心都有一座灯塔。
正如史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》写到：“原则如灯塔，是不容动摇的自然法则”
守原则的人，坚持客观标准，以身作则、严于律己、做事坦荡，让人安心。
2
靠谱的人，守时间
哲学家康德曾言：
“无论是对老朋友，还是对陌生人，守时就是最大的礼貌。”
守时是一种守信的态度，一个人有多守时，就会有多靠谱。
心理学著作《少有人走的路》中曾分享过一个案例：
作者斯科特·派克曾给一名电脑技术员做心理咨询，一开始他要求每周六前就诊，三次过后，他破坏约定改到周四晚上，而后又改到周一，但因加班他又取消了。
在他屡屡改时间情况下，他还要求作者随时等他时间安排通知，但这次作者拒绝了。
他反而责怪作者，觉得自己没有被重视，终止了咨询，导致咨询失败。
靠谱的人，是把守时间当成个人的修养，当做一种无形的承诺。
作家池田大作曾说：“信用是难得易失的，费十年工夫积累的信用，往往由于一时的言行而失掉。”
一个不爱惜时间的人，会慢慢把别人的信任消耗殆尽。
我也曾遇到过一个不守时的人：
某次，经朋友介绍，认识到一个女孩，我们相见如故，聊得很投机，加上她丰富的资源，她成了我的供应商。
但在合作过程中，她总是迟到，第一次是堵车，第二次是打不到车，第三次是需要装的东西太多了……每次她的迟到总是造成活动没法按时开展，客户体验很差，让我备受领导职责，同事指点，再后来我不得不终止与她的合作。
英国教育家赫胥黎曾说过，“时间最不偏私，给任何人都是24小时；时间也最偏私，给任何人都不是24小时。”
守时间，不仅是管理好自己的时间，更是对他人时间的尊重。
正所谓，言必行，行必果。
靠谱的人，守得住时间，践得起诺言，担得起信誉。
3
靠谱的人，懂分寸
有人说：“人生如尺，必须有度。感情如面，最忌越界。”
但现实生活中总有人逾越，来我家的夏阿姨就是这样的人：
那时我刚出月子，原想请人来分担家务和照看宝宝，她自诩自己干了十几年的家政，经验丰富，但相处下来俨然一副祖宗做派，每天除了打电话就是看电视，对我也是毫不客气。
我跟她说手机声音小点，她说我家太小她手机声音不大；我跟她说把鞋子刷了，她把鞋放在客厅一周后说天气不好，以后刷；我跟她说菜要少放点油，她说你奶水太少需要多吃油……
一天天下来，她越加没有分寸，躺在我的床上、吃饭抱着宝宝看电视、睡觉嫌宝宝吵人、每天只给我做一顿饭……
最终，我对她十分厌烦，忍无可忍，愤怒地将她请走。
正如周国平先生说的：
“出言有尺，嬉闹有度，做事有余，懂分寸，知进退，大家才能过得舒心。”
靠谱的人，懂分寸，知进退。
后来的罗阿姨就很懂得这个道理：
她说：“做家政就是把客户家当成自己家打扫就可以了。”
她工作负责，态度谦和，凡事征求我的意见，从不指手画脚；她待人有度，总是敲门后进入我房间，照看宝宝非常用心。
每当有人问我：“让阿姨带孩子，你可放心？”，我总毫不犹豫地说：“我家阿姨特靠谱！”
正如叔本华所说的：“人，就像寒冬里的刺猬，靠得太近会痛，离得太远会冷。”
靠谱的人，懂分寸，既能做到和而不同，也能做到亲而有间。
尊重他人的生活习惯，不会在他人的世界里随意踱步。
保持合适的距离，把握基本的分寸感，才能相处舒服。
4
靠谱的人，敢担当
美国黑人作家埃尔德里奇·克里佛曾说过：“你不能解决问题，你就会成为问题。”
遇到问题，只会逃避，不敢于担当，反而使自己的人生问题重重。
心理学家斯科特·派克曾在《少有人走的路》中分享一个案例：
有个军官酗酒成瘾，问题严重，找他做心理咨询，军官一再强调晚上不知道能做什么，他才饮酒。
斯科特·派克建议他：
读书，他觉得营房太吵；去图书馆，他说不喜欢读书。
钓鱼，他觉得晚上不能钓；参加夜钓俱乐部，他又说不喜欢钓鱼。
斯科特·派克给他分析，饮酒是他个人意愿的问题，只要改过就能避免触犯军规，但军官固执地不愿承认酗酒是他的问题，是环境太差。他继续酗酒，最终被开除军职。
有句古话说得好：“事不避难，义不逃责。”
敢担当，是对自我的要求，是犯错后，反省自身，主动承担责任。
靠谱的人，一定敢于担当。
我的同事睿姐便是这样的人。
在一次项目交房筹备时，印刷好的交房通知书准备快递给客户，但睿姐突然发现上面的日期写错了，这将会导致客户没法按照约定的时间来办理交房。
她主动敲响领导办公室的门，坦诚地拿出交房通知书，指出里面的问题，表示自己愿意自掏腰包承担重新印刷的费用和印错的损失。
领导一开始，在看到这种低级错误时顿时变了脸色，但看了睿姐敢于担当的样子，安排了重新印刷，对她也只进行了百元的罚款，没有深究印刷的损失。
哲学家李泽厚曾说：“行为是由自己选择，生活是由自己负责，命运是由自己决定。”
职场中，一个人最大的能力，不是溜须拍马，业绩第一，而是敢于面对问题，解决问题。
真正靠谱的人，都有让人踏实的本事。
他们重细节，知错就改，与他们共事，让人宽心顺心。
5
股神巴菲特曾经说过：“靠谱是比聪明更重要的品质。”
聪明的人，致力于“天下武功唯快不破”，会抄近道，走捷径；
靠谱的人，懂得“千里之行，始于足下”，踏实做好每一件小事。
做个靠谱的人并非易事，需要坚守原则，守时守信，懂分寸知进退，敢担当做真我。
靠谱的人，时刻让人放心，机会也会越来越多。
余生，愿我们都能做一个靠谱的人，让人生的路越走越宽。