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#劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途#
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近期，国家财政部下发了《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》，对“劳务派遣”等政府临时工作人员做出了明确规定。
《通知》强调，从严审核政府购买履职所需辅助服务项目。 购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。 《通知》还提出，建立健全政府购买服务改革考核评估机制，将落实政府购买服务改革重点工作情况，作为各地各部门年度工作绩效考核的重要内容等。
作者认为，财政部的此次新规出台后，各地对编外人员的劳务派遣用工方式进行改革清理已经势在必行，但各地会如何对待“劳务派遣”人员不太好推测。
作者认为，在地方财政压力和必须遵守中央规定的背景下，地方政府为了减少麻烦保持稳定，极有可能搞“一刀切”之后，再与部分（请注意部分二字）临时人员重新直签合同的可能性比较大，这种做法既保证了对于稳定，又简单易行。
请各位没有正式编制的兄弟尽早做准备
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