2018年是充满荆棘的一年，先有ofo 1000万多人排队退押金，再有各大企业裁员风波接踵而至。今年似乎到处都在充斥着经济萧条的气息，一场寒冬说来就来！
裁员
对于招聘行业来说，同样面临着巨大的竞争，有专家预计明年的三四月份将会迎来招聘行业大洗牌。在这样的一个节点上，却突然爆出了一只黑马——兔子欧巴，它无惧寒冬逆风而上，突破传统网聘平台，凭借其独特的商业模式为正处于艰难时期的求职者们带来了曙光。
据LinkedIn（领英）大数据分析，中国职场人跳槽率正持续加快，平均在职时间从2014-2015年的34个月递减为2017-2018年的22个月，不到两年就要跳槽一次，且跨行业及地域流动趋势明显。
职场
职场人流动性的提升，当然不涉及任何“忠诚度”的问题：当代职场人释放个人价值的渠道，远比前辈们多；且当更高的职业成就与更大的个人影响力逐渐取代薪酬，成为职场人的核心驱动力，企业也就愈加成为赋能个人的平台。
不过，随着个人与组织的关系日趋平等——甚至双向选择的天平更多偏向个人一端，也给企业招聘带来诸多烦扰。往年HR（以人员流动性最大的互联网圈为主）都在抱怨这几年工作不好干，人才不爱来，来了留不住。
而今年，大家都面临着同一个棘手的问题，那就是各大大小小的企业都面临着资金链断裂，无法支撑公司继续运作，导致裁员、降薪、拖欠工资等境况，可以说是连HR都要自身难保了。那么，被裁员、公司倒闭的人员该何去何从呢？就业的问题从来都是民生大事，被迫停止收入来源这对所有人来说都是可怕的。
就业问题
根据市场分析以及过去五年的数据显示，企业招聘一个岗位所需平均时间增加了50%。夹杂在激烈变动的时代洪流与个人选择之中，HR部门正面临超越以往任何时代的复杂状况。
就在2018年上半年，360数字营销中心发布了《2017年招聘行业研究报告》，针对大家关心的就业市场、招聘供需、求职者、同行动态做了详细的数据分析，其中的许多结论对人力资源从业者很有参考意义。
创业市场背景：2017年中国中小企业数量为8319.5万家，预计到2019年将超过9000万家。随着近些年国内创业热潮的出现，中小企业在未来几年还将继续保持较快的增长速度。而中小企业的人才需求旺盛，是招聘市场的主力军。
人才市场背景：在过去很多年，中国的劳动力都是非常丰富的。而随着政策原因，劳动力在这些年已逐渐减少，人口红利逐步消退。在这种情况下，企业招聘需求增长，招聘难度增加，企业对于高效招聘产品需求开始增长。
人才流动加速，企业渴求高效招聘工具：2017年，我国员工平均在职时间为32个月，远低于国外在职时间。可以看出，我国人才的流动频繁，因此企业的招聘需求也更大，这都是推动招聘APP产生的动力。
专车接送面试的招聘平台
因此，兔子欧巴互联网招聘平台就此诞生。这是一个专车接送面试的招聘平台，为正在找工作的求职者们提供简历投递平台、简历跟进服务、车接车送面试、入职奖金、入职住宿等贴心服务。为了打响这一战，在网聘市场如此饱和的状态下这只“兔子”依然迎着寒冬逆风而上，这片掌声兔子欧巴值得获得。