每年的10月份11月份，是各大厂去学校校招招聘，提前锁定优质人才的时间。如果没有把握好这个时间点，那就只能等来年春季补招，但是这个时候名额是非常有限的。如果再晚一点，像二十年前那种，毕业了再去自己找工作，那是基本没有大厂的机会了。本文要探讨的问题，是作为应届生，要不要选择华为作为自己的第一份职业？

看offer

就像买东西都要货比三家一样，比较职业选择那当然也要把自己的offer拿出来比一比，如果你只有华为这一个offer，那就没必要谈选择的问题了。

如果说本硕拿到的是华为15级的offer、博士拿的17级offer，相当于华为的ssp了，这种情况下如果没有更好的其他大厂的offer，是可以优先选择华为的。

如果是本科给14级，在现在的行情下算比较一般的，普遍都是给14级，博士现在普遍是16级，这种级别还是可以考虑的。在2021年往后，如果还是本科给13，硕士给14，博士给15，建议是尽量找找其他更好的选择。

因为薪水跟职级是直接挂钩的，同一个级别薪水不至于差太多，主要是奖金包会跟随部门还有业务有比较大幅度的变动，所以这里不直接比较薪水。也许一些初创公司能承诺更高的薪水或者总包，但是长远来看只要华为的职级到位了，薪水和总包不会差你的。

看部门

在2008年附近的几年，是无线部门的高光时刻，俗称圣无线。在被美国制裁之前，华为最好的部门就是终端，俗称神终端。这两个部门即使放到现在，那也是瘦死的骆驼比马大。值得一提的是，这两个部门最辉煌的时候，都是余承东在当家，我是真的佩服大嘴。

在本硕的招聘中，因为一直存在随机分配的问题，所以基本上你的面试官在哪个部门，就决定了你以后会去哪个部门，建议面试的时候就打听清楚。

如果是华为的核心部门或者核心业务，那offer还是很值得接的，前途钱途都是可以争取的。如果是比较边缘化的部门或者业务，往往比核心部门的任务还要更繁重，加班是你的，但奖金不是。

如果是博士的话，一般都可以自主选择部门，可以找到一个跟自己专业契合度比较高的岗位。但是真心不建议博士往产品线去跑，或者是在企业里面转研究方向/转管理岗位。经验之谈，如果你愿意放弃你的前半生所学的话，当我没说。

不要轻信HR给你承诺的可以随意切换工作地点，尤其是你所在的业务部门的主力军不在你所期望的工作地点的时候，一定要问清楚HR关于业务部门在国内城市的分布情况。

现在面试一般至少有两轮，一轮或者多轮的技术面试，再有一轮领导的综合面试。如果领导面试的时候一直很强势的对你提出一些要求，比如直接告诉你他以后要做什么，希望你在里面承担什么任务，面对这样的领导会非常痛苦，午夜凶铃是时常有的。

也有些比较和善的领导，会跟你沟通，了解你的专业技能和感兴趣的研究方向，并且分析你的研究成果可以给业务部门带来什么样的收益，在人员和技术的组织架构上有很好的把控，这样的领导你就直接从了吧。