通关材料: 护照 移民签证full vaccinated (暂定至4月10前)2天内PCR\抗原或90天内阳康证明
关于移民签证和绿卡: 绿卡不会在登陆时候立即拿到 大概需要 1-3个月左右完成制作 费用$165/人 邮寄至DS 260表格地址或律所地址 在此之前你可以凭移民签证在美境自由活动 签证有效期一年
可随身携带： 1万美金以下或等值货币 超额则需要如实向海关报备 民航至多允许携带 6KG行李(笔记本除外)
绝大多数农产品： 禁止或限制入境 可能有潜在病虫害 导致农作物减产甚至传播疾病 包括肉类 生鲜果蔬 其他动植物制品等 需向CBP申报并经由农业专家查验合格方可
银行开户： 美境共三大类账户分别是储蓄、支票、Credit 请尽量开张credit card 老美是个很注重信用记录的国度 租房找工作办*款贷**等都会需要用到信用记录
手机卡： 美国四大移动运营商T-MOBIE、AT&T、Verizon、Sprint 注意留意国内带来的机型是否与当地网络匹配
考驾照： 驾照在美国的地位非常高 几乎等同于ID card or护照的重要身份证件 你用来可以蹦迪 住洒店 搭乘交通工具等具体规则和流程参考各个州的 DMV(机动车管理局)官网包括笔试+路考 在路考前你需要先完成不少于50小时的驾驶训练和 15个小时的夜驾训练 完成1支关于安全教育的视频观看 已有中国驾照 在纽约州 华盛顿州 俄勒区州等持中国驾照+翻译件可直接上路面 加州可以行驶 30 天而后持护照和驾照向加州DMV预约路考即可 建议保留英文翻译件
车辆以及投保： 非常重要 美国有着车轮上的国家著称 机动车在美国来说属于超级刚需 登陆初期可以结合自身情况选择新车或者性价比高的二手车新车需要关注裸车报盘、上牌及人工费用 二手需要注意观察整体车况 里程数 事故记录 维修记录等 同时你需要在提车前完成投保
SSN社安卡: Social Security Card 美国社会安全卡简称SSN 由9位数编号组成 新移民向当地或邻近政府由请 通常情况在DS 260 表格上已自动勾选 是在美境内重要身份证件之一 用于纳税 退休金领取等 邮寄至美国预留地址或律所
财政年度： 这里大家注意下 联邦政府的财政年度并非自然年 而是10月1日至次年的9月30日 而州立财年是由各个州自行确定 不一定和联邦相同 比如加州是7月1日至次年6月30日
纳税： 绿卡持有人在首次缴税的次年成为永久税务居民 直到放弃绿卡 美国属于全球征税 但与China签署有《中美双边税收协定》通过对居民国与来源国之间的划分 比如互*制抵**度 让居民国必须承认来源国征收的税额 并在此基础上给予最优惠的抵免 极大的规避了双重征税 或者极大力度地限制了来源国的权益但并没有 100%消除来源国的征收权 联邦政府对中国公民来源于美国的收入在满足一定条件或情形下仍享有征税杈
境外收入豁免： 每年每人有9万美金左右 关于税务稽查一般是涉及不到的 这个只是针对年收入50-100万的高收入群体 而且概率不到 1% 美国7个免个人所得税的州： 分别是：Alaska、Florida、Nevada、南达州、Texas、Washington、Wyoming
医疗体系： 美境医疗机构类型大致分为：联邦或州立大型综合医院、私立医院、社区诊疗、独立医学影像机构、护理康复疗养、医师私人诊所、独立药房等等
在美国大多数医师与院方属于合作机制 普通常规就医基本都是在医师诊所或社康进行 突发急重症、复杂病例或大型手术等才涉及大型医院 如果不差钱儿也可以选择奢华的私立医院
不同于国内 美国的药店是独立于医院 需要持医生处方自主购买 分为处方类 prescription 和非处方类 non-prescription
美国对处方类(如抗生SU等)管控非常严格 必须持医师开具的处方且必须由持牌药师售出 对品类、剂量等参数都有着严格的限制非处方类包括保健品类等则无需这么多限制 任意药房或大型超市等都可以购买
医疗保险： 美国整体医疗水平极高 包括医生的学术知名度 先进的医疗设备 优越的就医环境等 但费用十分昂贵的 所以参保非常重要大致划分：普通访客、社会医保、商业补充和留学生等社会医保是DHHS(美国卫生与公众服务部)为LPR提供 包涵医疗保险 Medicare 以及政府医疗补助 Medicaid
•Medicare 提供给纳税至少十年或者绿卡满五年的65岁以上老年人 由联邦统一管理 其中包括： A类：住院医疗保险(强制缴纳)大约占薪酬 1.45%左右B类：补充医疗保险(自愿参保)每月大概 40 美金左右
新移民持绿卡满五年后可申请社会类医保 在此之前可先申请ACA平价医疗法案作为过渡 •Medicaid 是提供予低收入人群或残障人士等的医疗保障 由联邦指导统筹 每个州自行制定标准
•商业类医疗保险 由私人承担 大概占医疗支出的 37%左右 通常作为企业给员工的福利 由雇主支付 也有自费购买的情形
待续~