本篇 只有我这里能写，本身 大量投递简历 也是我发明的。当然这不是专利，因为人人可以海量投递。
但是，我的海投是有规则、顺序、数量、职位和城市区别的，不是瞎投。一下子投递出去几万份简历，这大概率就是瞎投的。
现实中也很难做到如此大量的投递，比如你在抚州，这个抚州每日在前程无忧、智联招聘上的在招岗位，分别大概是1000和500个职位。第二天你去刷新，还是昨天的岗位，职位和数量也一样的。所以你在抚州求职的那几个月，算上拜托亲友介绍的岗位，你最多也就投递出去一两千份简历，显然实现不了两三万份的雄心。
但大城市职位数量足够，之前举过例，你在前程无忧上选择城市“上海”，再搜索“采购”二字，大概会有 15000个 在招岗位冒出来；选择“青岛”搜索“采购”，大概 2000个 采购岗位；继续选择“抚州”搜索“采购”，就只有 50个 岗位了。
因此，一线城市可以 大胆海投 ，二线城市可以 适当海投 ，十八线小城市没有大海只有小溪所以 海投不了 。
我们按照时间顺序来一探究竟，由远到近，看下猛投简历或者过分海投之后的结果。
（本篇不要转发，要珍惜，全网没有同类内容。）
2015年时 ，有个小会计群友，因为跟我在同一个园区上班，我稍微多关照了一些。
她给自己取网名叫盘子，实际上是翻盘的意思，刚毕业小姑娘，估计经常遇到不顺的事情却想立即改观。后来入职外企的外包岗位，养了只仓鼠，遂给这只宠物鼠起名团子。不久自己也改名团子。当然，名字不是大问题，是说外企外包十个月合同到期前1天，HR来找她说：“明天来办下离职手续，就可以不用来上班了。公司补偿给你2个月工资。”
这位盘子当天晚上就疯了似的，给我发了很多信息，说50岁女领导原来是 笑里藏刀 ，枉她平时还对这领导尊敬有加。说着说着，团子就将这女领导的微信直接删了，屏蔽，加入黑名单！其实还有很多故事，群里直播过，某次回家休假，她带了2包特产送给女领导，这特产你都想不到是什么，是黑木耳。
哈尔滨姑娘还是比较要强的，也就经过一晚的伤心欲绝，她很快就缓过神来了，问我她该怎么办？我记得我就发了一句话给她：“ 多投投简历吧！ ”
果然她就开始海投了，一开始还挑下，后来就直接“全选”，反正都是选的“上海+会计”，一键投递，2000份简历直接出去了。
第2天，她又上了智联等其他招聘网站，如法炮制，反正只要跟“会计”二字相关的职位，全部投递，又是2000份。
后来团子自己说的，也就 投了3天总计投出去了5600份简历 。
这次海投的猛烈程度，还是相当厉害的，我还在群里说了下她，但海投也是有效果的，接下来一周她面试电话不断。她就通过一周内五六家的面试，获得俩录取意向，直接挑选一家上班去了。
当然，这五六年以来，又上千个群友也海投过了，主要根据我不断完善的海投理论来的，像团子这种瞎投式海投的确实也不少，更厉害的都有。
这里先讲下我自身海投的经历。我最近的一次海投是在 2016年夏天 那三个月的求职，因为我们公司要搬到越南去。
这次求职我全程做了记录，我各网站总计投出去了大概1000份简历，所有岗位基本要求都是“本科以上学历10年以上采购和供应链管理经验”。我都接近15年相关工作经验了，不但完全满足甚至还超过了JD本身的要求，用英语讲叫做over qualified。
过程中，我总计收到了65个面试电话。去掉各种微商、保险、猎头、实在不合适的岗位、我没有投递简历的面试电话，剩余大概20家是真实有效的面试电话。
实际上是21家，我做了记录，这21家我都去面试了。这就叫做密集求职，公司名我也有记录，知名的包括苹果（Apple）、奎斯特（Quest Dianotics）、西门子（Simens）、林克斯（Lynxx）、英格索兰（Ingersoll Rand）、溯高美索克曼（Socomec）、丹纳赫（Danaher）、德国杜尔（Durr）、飞利浦（Philips）、奥托立夫（Autoliv）、欧司朗（Osram）、吉徕（Gira），剩余几家是国内上市公司和民企。
岗位当然是外企的采购经理、供应链总监，民企的总监、副总。
每家我都对答如流，我不谈行业造诣多么深，至少就面试该职位的工作水平来说，我不但完全能够胜任，而且我的工作水平我有信心不低于或者超过大多数面试我的人，这些面试问答的过程中我也几乎没有出纰漏。
按道理，我也觉得我最终至少能拿到一半也就是10-11家的Offer。但是，很可惜，这21家面试后 ， 最终进入终面并跟我谈工资愿意录取我的只有5家 ，也就是， 其他16家没有任何下文 。
这么一个真实的我在上海的跳槽过程，浓缩一下是这样的： 3个月总计投递出去1000份简历，获得了65个面试电话，参加了其中21家的面试，获得了5个Offer 。
5除以21，等于23.8%，四个面试接近一个入职通知，这就是我2016年在上海的面试成功率。当然，没有国企央企或者事业单位，不是我不愿意投递，至少在我投简历的时候没有找到他们的采购经理/采购总监的岗位。
2017年 ，我教一个长期的粉丝在北京海投简历，他跟我说一个月投出去了1万份简历，只在智联和前程俩招聘网站投的，第3个月他入职了，工资接近翻番。
2018年 ，又来位小会计，本科毕业后在老家国企待了四五年，工资也不过从3千涨到4千5。此时男朋友突然提出来了分手，她心灰意冷，趁着某天父母没注意，她打了火车票跑苏州去了。
在苏州边考研边考CPA边求职，3月份找到9月，钱快花光了，但是工作还没着落。能找到的会计工作月薪也只有五六千，比老家高不了多少，她只从小听说过上有天堂下有苏杭，这苏州工资为何这么低？于是，就在这么纠结和犹豫中求职半年未果。
之前离家时她进了群，没过几天就退群了，半年后实在求职无门了，又进了群。大概在2018年9月30号，长假前夜，找我指导。那是我收费指导的第一年，简单考核后，我看了她的简历，微信电话跟她通了大概3个小时。这叫强力反*脑洗**。
第二天她发来信息，说一夜没睡，投递出去了 6000份 简历。
大家知道，即使当下我让大家海投，也顶多让你一天投递100-500份简历。一天投递6000份不是我教的，我觉得是她“穷怕”了，或者有女汉子的性格。此外，苏州一下子是没这么多岗位的。我报了十来个职位名给她，她就目标苏州、上海、杭州三城同时投递，第一天总计投出去了6000份，这是能投递6000份的由来。
当然，第二天就没这么多了，直到她新公司一个月后入职时，又投出去了另一个6000份，所以她算一个月投递出去12000份的典型代表。
作用也是显而易见的，10月15号前后拿到一个月薪8千的采购员工作，10月22号民企会计月薪1万2，10月底一家外企项目副经理月薪用倒逼法谈到了1万6，算年薪22万吧，11月初上班去了。
三年来，这位后来有没有再次海投求职，有没有再1天投递6000份，我不知道，但她已经有经验了，好像今年初发信息给我说又跳槽了，巨头，年薪超过40万了。一直还在苏州，性价比还是蛮高的。
2019年 ，此时我每年大概收300个职场徒弟，其中总有“胆大”的，有位深圳女孩，她比较倔强，只用智联招聘一个APP投递，其他她不喜欢，2个月投递出去大概1万份，但是基本没有面试通知。
后来我一查问，才知道她的简历被招聘网站冻结了。当下的招聘APP开始捕捉瞎投简历的人，所以我参考更多人的经验，修改了建议： 每家招聘网站每天投递量不要超过100份，否则你的简历会被屏蔽 ，看起来你投递出去了，实际上人家企业没收到，但招聘网站屏蔽简历却不通知你。方法就是打客服电话去解冻。
当然，这位深圳女徒弟当然做出了改变，8个APP同时投递，大概8000份后入职了，工资增长了也算翻倍。
还有个小规律大家记着，比如在前程无忧你海投了8000份简历，系统就 只显示最大投递量4500 了，也就是4500份简历是前程无忧对个人简历投递计数的最大值。
2020年底 ，从2018年初至此，收过800个职场徒弟了，其中海投最没效果的是工作超过十年的。这些人十有八九不敢投递，你说海投他们连连点头，但是就是不执行。
总结他们的案例后，我就懂得了规律，毕业超过十年的人，被传统思维培养了二十年毕业了，接受社会世俗的洗礼又来了十年，所以他们是无论如何也不敢海投的。你让他们每天投递200份简历，那是要他们的命，因为200份简历比他们求职几个月投递出去的总数量都要多。他们点击鼠标的手和思考的大脑，已经不是自己的手和大脑，那是世俗*脑洗**后的机器手、预装了程序的机械脑。
2021年以来 ，我不再收职场徒弟了，但有个群友对我非常崇拜，他虽然学历不高，大专毕业，工作年限有5年，不多不少，都是一直在老家做销售员。但他敢海投。今年初从老家来到上海，5个月投递出去了4万份简历，只要不是销售和程序员，他都投递。而且他还知道经常打招聘网站客服的电话，去不断查询自己的简历有没被冻结。
我不知道他的手机有没有被打爆，好像说收到了好多Offer，其中也有采购主管的，最终他选了一个 数据分析员 入职去了，月薪1万5吧。
2021年6月 ，我们再来看倒推案例。
这位帅哥拿到了15个Offer，按照当下2021年的行情来说，4-5家面试1个Offer，面试越多因为经验越多则成功率越上升，所以这位大概面试了60家公司。按照 500个简历投递1个有效面试通知 来算，他今年上半年总计投递出去了 3万份简历 。
至于他为何大多数Offer的月薪只有1万2，个别加班的才1万5月薪，大家看不出来，实际上他已经验证了行情价， 1万2就是他目前工资也是工作能力的上限 。此外，他上家工资太低了实际五六千， 勉强号称七八千又拿不出证明 。
再看下一位，没说男女，我们按照TA来称呼，也是北京，投递了3.5个月。
TA面试了50家，倒推则投递了 25000份简历 的样子，但是貌似TA应该拿到至少10个Offer的，而TA才拿到了3家，哪里出了问题？
大家看群中我分析过。
好了，以上这么多海投案例，大家记住，我并不是鼓励你无序无脑狂投。你不要只看数量不看质量。以上案例尽管每个都有待商榷，但他们获得Offer、解决失业问题，是完全不在话下的。
其实，某次你跳槽，再怎么还投，超过1万份简历这样一个投递量（每天投递100份*100天＝10000），就完全可以找到当下你能找到的最合适甚至工资最高的工作了。
以上两位就是不服，一个说资本家会算计，一个说自己不会运用倒逼法。这都是没找到点子上。
跟相亲和找对象一样，女孩都想找高富帅，男孩都想找美女，其实你能找到的 高富帅的程度、美女的上限 ，是确定的，只是你不知道。
也有方法验证，大家看下图我的描述部分。
我们说，这个人生，什么时候你开始务实了，这是你落入人间、接地气的开始。国内的家庭喜欢培养巨婴，加上后来的独生子女时代，普通人家的男孩女孩大多会有 自己是富二代 的错觉，配合书本名人故事和“修身齐家治国平天下”的太子和公主思维，会导致毕业时理论和实际的巨大错位。
但是，此刻你已经毕业了，还懂得海投，又有了实践，我希望你能够实际一点。
此外，海投是把双刃剑， 既要海投，又要适可而止 。
如果你有百度搜不到答案的问题，可以进球提问。