一、在国企，影响你晋升的10大因素：

1、没有贵人提携，没有关系，缺乏直捣黄龙的关键人物支持。 2、人际关系不够强大，无法整合周边资源，更没有同盟者助力。 3、个人太关注自己的能力建设，忽视了跟关键领导的交往，更无法获得他们的青睐。 4、不懂得表忠心，不懂得让领导感觉到你的诚意，领导怕你不懂得感恩，而自以为能力出众。 5、不懂得执行才是第一要务，而经常自以为聪明，经常提出自己的不同意见或者自以为更好的建议方案。 6、太较真，不懂得灵活应变。面对事情考虑的出发点不是领导的利益，而是其他因素，置领导利益不顾。 7、不懂得琢磨领导，不懂得针对领导的爱好，制定相应的应对策略，而是千篇一律就知道埋头苦干。 8、不懂得跟同事的相处之道，不是对人掏心掏肺，就是对人意见一堆，管不住自己的嘴。 9、不懂得表达上进的意愿，不懂得体现自己的担当，不懂得争功，而是认为领导会看得到你的付出。你又不是钞票，领导哪里会去惦记你。 10、不懂得适当付出牺牲，太过爱护自己。要懂得适当机会帮领导背些不痛不痒的锅，才能让领导认可你。没有共患难，谁会主动提拔你？

以上十点是不是说到你的心里去了？ 我对于你的核心竞争力，你的工作能力是不是都没提及？ 其实，这就应了那句话“领导说你行，你就行。” 大部分能力，都不是那么必须的，只要赢得领导认可，只要有人提携你。 所以，一定要懂得职场晋升的真相，不要太高估自己的能力。 能力仅是基础，功夫在诗外。

二、在国企，拥有高超的办事能力，会提升你的晋升机率。

办事， 意味着要把事情办好，办得让领导放心，办得让领导舒心，办得让领导有业绩。会不会办事，差别非常大。

大多数人只是会干事，而不是会办事。 因为会办事，不仅体现在过程，更体现在结果，不仅让领导满意，还能让同事满意，更能让客户满意，让领导感觉到了你会办事的艺术。

普通人员，仅仅只是会做事，把领导交代的事情去做了。

但是如何去做，能否做好，结果是否达到领导预期，是否伤害了同事，是否伤害了客户，他们浑然不顾。

这就是差距。 换成你是领导，你会提拔谁？

你会重用谁？

你会信任谁？

毫无疑问，肯定是那个会办事的员工。

当然，每个人都有一个学习提升自己的过程，没有谁天生会办事。

大多数人要达到会办事的地步，没有10来年的功力，显然不现实。

他们都会走很多弯路，受过很多伤，反思复盘许久，才可能学会如何去办事，如何把事办好，如何让领导满意。

可是等他们真的学会如何办事的时候，也许他们早已错过晋升的黄金年纪，真是可惜了。因此需要尽快提升办事的能力，学会办事的艺术。

如果你有野心，想进步，想赢得领导的青睐，获得领导的提携，那一定要提升自己的办事能力，让你更快实现晋升。

如果你的办事能力较弱，那就要努力去改变。

假如明知道自己存在问题，都不是想方设法来解决，而是顺其自然。

那么最后你只会抱怨、后悔、无助。 说实话，人生最怕的不是不能，而是我本可以。

有句谚语：“头痛医头，脚痛医脚。”

可是为啥我们却做不到直视自己存在的问题，而制定有效计划，并认真践行呢？

也许，这就是我们是普通人的根本原因吧。

倘若你心有不甘，那还是要先改变自己，改变自己的不作为，努力提升自己的办事能力。

唯有如此，你才能获得领导的赏识，成长为其左膀右臂，实现升职加薪。

三、在国企， 同事之间相处，有何禁忌？

1、自己的背景，千万不要让对方知道。 因为如果有背景，别人会嫉妒你，会认为你不过是凭能力，如果没有背景，别人会不怕你，就可能欺负你。 2、自己的核心技能，千万不要教给他人。 因为只要你教会了他，他就可能很快取代你，无形中给自己培养了一个潜在的竞争对手。 3、自己的薪资待遇，千万不要说出去。 因为太多了，别人会眼红，就会去找领导评理，太少了，别人会鄙视你，嘲笑你。 4、公司的业务机密，千万不要透露给他人。 因为只要你讲了出去，就可能不再是机密，可能因此泄密，给自己带来麻烦，甚至被领导批评，被惩罚。 5、跟领导的交情，千万不要吹嘘。 因为让领导知道了，就会认为你不靠谱，怕你坏事，以后就不再照顾你，甚至为了避嫌，主动批评你、冷落你。 6、同事的错误，千万不要去指正。 因为指出来错误，同事既会不开心，更不会感谢你，还会认为你多管闲事，更重要的是你错失了潜在的机会。 7、分外的事情，千万不要一味帮忙。 因为帮忙帮久了，就会成为你自己的事，哪天你不帮忙了，他还会怪罪你，搞得你里外不是人。 8、重点的工作任务，千万不要依托他人。 因为到最后，你可能会被拖累，特别是你牵头负责的事项。所以要懂得未雨绸缪，提前思考对策。

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