“想必很多小伙伴都经历过这种情况，明明对自己面试的表现暗自窃喜，左等右等却等不来消息。难道，除了简历、笔试、面试，HR还有其他的筛选方法，蛤？没错，是的。HR会看你的朋友圈，从中分析你的个人喜好、生活情感状况等等等等。啊，万万没想到，搞事情啊！”
我和我的小伙伴都惊呆了
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HR 为什么要加你微信？
很多HR收到简历后要进行筛选，筛选合格后，一般会进行电话邀约，通知候选人要到企业进行面试（当然也有一些企业会进行电话面试或视频面试）。
确定面试安排后，有的HR会加你的微信。一是为今后方便联络，二是可以将微信朋友圈作为筛选人才的一个有效辅助工具。
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朋友圈即你的“颜值”
曾经有一位朋友跟我分享她的经历：多年没见的小学同学突然添加了她的微信，5分钟后，给她发来一条信息：“你现在在做什么工作啊？怎么朋友圈全是老年人鸡汤转发和励志鸡血啊……”她点开自己的朋友圈翻了一下，还真是这种感觉。细细想来，过去一年醉心于工作，几乎没有在社交媒体更新生活状态，大部分的朋友圈都是转发公众号内容，还配上一段矫情的鸡汤文字，也难怪小伙伴会这样评价她了。
打造优质的朋友圈，就像给自己细心地化个妆，精心修饰脸上每一个不完美的毛孔、瑕疵，时刻向别人展示出最好的状态。
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好看的人，朋友圈也很好看
绝大多数人，包括我自己，生活都是很平淡的，都没有太多惊喜与波澜。但是经过一段时间的观察，我发现，那些平日里行事利索，工作生活两不误，颜值也恰到好处的人，朋友圈也是精彩万分：
l心情好时，拍张自拍照，细细地修图，磨去生活留下的疲惫。让照片里的人看起来很美好，然后发布在朋友圈里，那些或新或旧的朋友，会发来羡慕感叹的赞；
l把吃到的独特又美味的佳肴分享到圈里，告诉大家发现了新大陆，呼吁朋友们下次一起去吃。
l周末了也不停歇，和姐妹淘去Shopping购物，回到家发朋友圈分享自己淘来的战利品。
每次刷到这样的朋友圈，会感觉有一股乐观、积极的神奇力量在吸引我，忍不住频频点赞。但是有人又会发出反对的声音：
l那些照片都是P的吧，该加了多少层滤镜啊，她本人并没有那么好看啊；
l你看她又出去浪了，那些美食好像谁没吃过一样
l你看她又开始晒名牌包装B了，肯定是XXX给她买的
PS ：哪那么多戏呢，生活已经如此艰难，我们的朋友圈应该保留些美好的东西。
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朋友圈不是垃圾场，发之前一定要“包装”
你可能会认为朋友圈是我的私人领域
现在连我发什么都要管，
还有没有点自由了？
当然不是,发什么当然是你的自由啊。
但是朋友圈既有私人属性又有社交属性，相当于你的第二张脸。如果你经常在朋友圈吐槽、抱怨、发牢骚，不仅让你的家人朋友担心，也让你在其他人心中的形象大打折扣。HR也是通过你发的朋友圈来看你的业余生活和心态，从而来看你是否适合这份工作。
倘若因为那些无关痛痒的文字而错失一份Offer,这就叫“损己不利己”，值得吗？
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如何打造你的优质朋友圈
优质朋友圈的打造一般有三点：一是内容、二是形式、三是频率。
1.内容：适当组织语言，避免太过口语化。我有个朋友，每次发朋友圈都会特地写一段文艺的文字，把是日所见所闻以一种非常优雅的方式分享出来，展示出自己热爱生活的那一面；
2.形式：公众号推文（有价值的）、纯文字（有内涵的）、纯图片（高清的）、小视频（健康的）、音乐（悦耳的）；
3.频率：不能一个月才发一条，也不能一天发十几条（如果是微商、代购那就没办法了....）。
总而言之，在这言论自由的时代，朋友圈作为我们的第二张脸，需要好好经营。千万不要让朋友圈暴露你的弱点。如果你想获得HR或领导的肯定，请优化你的朋友圈内容吧！
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