2022年是我本人遇到最难找工作的一年，17年毕业至今，一直在外省工作，还算顺利，五险一金正常缴纳，生活还算可观。
21年因为家庭原因只能辗转回到家乡昆明。21年-22年期间，波折不断，遇到教培行业“双减”政策影响，遭遇一次裁员，作为公司线上运营的我，经历了整个部门被裁员的结局。21年10月跨行进入食品行业，作为策划总监开展新的职业生涯，期间遇到试用期不购买保险，公司以中小企业内部架构重组，相关福利政策调整、制度需要优化等原因，延迟和我签订劳动合同，且在我入职后不告知员工社保归属地变更，背着员工悄悄把归属地改到省级县份上，入职期间，老板不停“画饼”给员工*脑洗**，以“未来公司合伙人”、“年底享受年终分红”等说辞让全体员工死心塌地的为她干活，最后以无业绩产出、不符合她所需要的人、能力不行等PUA行为逼迫员工自愿离职，期间也让我一度怀疑自己的能力，但还是依然很努力的工作，后来公司经营困难，开始拖欠员工近3个月工资后，我果断自离。并在离职当天，拿出《劳动法》对职工相关权益的保障的条款要求老板跟我结清工资。
我以为遇到这样的老板，也就一笑了之好了。没想到，在我离职后，老板本人还在其他同事、客户面前泼我脏水、让我背锅，让我在失业那一个月里抑郁了一段时间。
在我将近一个月的求职过程中，遇到了很多情况，来跟大家说说。
对于目前来说，BOSS直聘、智联招聘、前程无忧是市面上主流的招聘产品，你打开APP就能看到有非常多的招聘信息。但这些招聘信息在你投递后基本石沉大海，杳无音讯。你就能发现，有一部分企业本身岗位已经不再招人，但是存在套餐额度没用完，不用白不用，摆着也能进行企业宣传，所以职位信息还是一直挂在网站上。需要我们自己分别，如果你遇到合适的岗位，投递过3次以上都没有回复的，建议你实际拨打一下企业的电话询问是否在招聘，如果没有企业联系电话的，你就别在去浪费时间了。更换那些回复速度快的HR，更有利于提高找工作的效率。
其次，如果前期跟HR了解公司沟通中，一定要了解清楚，你应聘岗位的职责要求、公司地址、公司背景（可以用企查查、天眼查了解公司是否存在违规行为或法律纠纷）、岗位的薪资构成、是否购买五险一金（试用期是否购买）、休假时间、福利补贴等。
有朋友在求职过程中有遇到过，HR在平台跟你确认好的信息，等你面试的时候变卦，这种情况大家就要小心了，有很多行政、人力、客服的工作岗位，实际是在找销售，在你没去面试前跟你说得天花乱坠，等你去到公司面试以各种你不符合岗位需求的情况，问你做不做销售的，你也要注意了，除非是你本身就想做销售。所以在平台沟通时，我建议大家不妨主动一点，与HR协商初步面试为电话面试，这样节约双方的时间，也能更加高效，最重要的是可以帮我们规避风险。
因为会存在HR要完成绩效的情况，提高面试率，骗你或者跟你在平台的说辞有出入的，大家一定要警醒，因为HR面试你就15分钟的事情，而我们求职者通常为了一个面试就花费半天以上的时间。
社保上一定要多问几句，是否购买，多久购买，购买的比例是多少等。
最后，想跟大家说，职场上会遇到很多让你觉得“恶心”的问题，如果有能力，可以远离就远离。如果你还在生存阶段，那就规避风险，以实力取胜。职场不是交朋友的地方，你只需要明白你归根结底是为了你的简历打工，是为了生存和发展。如果发展的过程是螺旋式的上升，给你所需要的，那么就不失为你还算满意的工作。
人皆为妇人所生，多有忧患，愿我们在逆境里也不要丢了前进的勇气。