作者|关珺冉 编辑|漆菲

一名男性日前以日本东京大学大学院特任准教授的名义，在推特上发表涉华歧视性言论，引发极大争议。

此人名叫大泽昇平，现年31岁，号称是“东大最年轻副教授”，同时兼任日本人工智能开发公司Daisy的首席执行官。当地时间11月20日10点12分，他在推特发文说：“我司，Daisy，一律不采用中国人。”接着在12点21分继续写道：“中国人表现差，营利企业决不能用。”面对网友回复的批判性留言，他还反驳称：“歧视水平低的劳动者应该是理所当然的”“采用无能的人，业绩恶化的风险很高”“不懂日语的下等国民还挺能闹腾”。

大泽昇平

由于涉事推特影响恶劣，东京大学方面在其官网挂出声明致歉，称此人为“短期工作人员”，其言论与校方无关。不少网友留言称：“这种人居然能待在日本最高学府，只能说是国家耻辱。希望东京大学严肃处理。”

涉事学者只是短期雇用，暂未被处分

大泽昇平不是第一次发表这种出格言论，他曾在11月19日写道：“我就是法律”“法律=大泽”。

针对他的言论，11月24日，东京大学情报学环·学际情报学府以学府长越塚登的名义在其官方网站挂出声明称：“近日，在社交媒体上，流传着东京大学情报学环·学际情报学府一名短期雇用教职员（特任准教授）的多条涉及特定个人、特定国家和相关国家人群等不合适言论。发表相关言论是该教员个人及其兼职组织的行为，和学府没有任何关系。”

情报学环·学际情报学府是2000年从东大各学院中独立出来的新学院，和其他多数大学院（研究生院）不同，该学府没有本科课程，只有硕士课程和研究所。

声明还称，东京大学认为构成人员的多样性具有重要意义，愿努力保障所有成员不因国籍、性别、年龄、语言、宗教、政治意见、出身、财产、社会地位、婚姻地位、家庭地位、残疾、病患、经历等任何因素而受到歧视，给予大家广泛参与大学活动的机会。声明最后表示，学院方面对于推特上的言论表示非常遗憾，给各位带来不愉快，深表歉意。

11月28日，该学府还公开了给学生发送的道歉邮件：“发现问题后，我们反复进行了包括关于删除相关内容的指导。但（内容）仍未被删除。为了让大家今后能够安心学习，我们将尽快采取适当、严厉的应对措施。”

不过，来自该学府的相关人员向《凤凰周刊》透露，大泽昇平目前仍然在职，关于处分正在讨论中。他正在教授中的“情报经济AI解决方案”讲座属于研究生课程，目前仍未被废止。

给这一讲座进行课程赞助的金融服务公司Monex集团于11月24日发表声明说：“今后将尽快停止对这位特任副教授讲座的赞助。”

Monex集团公关部的加藤女士向《凤凰周刊》表示，公司是依靠AI技术展开业务的，起初是为了培养更多相关方面人才而决定赞助这门讲座。“虽然每个人的观点是各种各样的，但（大泽昇平的）想法与我们的想法无法吻合。所以不能为他的讲座出资了。”

加藤还透露：“这门讲座还有一名老师，听说选这门课的有100人左右。我们和校方的想法一样，尽可能降低对选择这门课程的学生的影响。”

据一位东大学者解释，大泽昇平的雇用期限是根据讲座的安排，期限到了职位会自动失效。一旦讲座停止，他也就跟东大没什么关系了。

日本种族歧视法律尚不完善

虽然东大第一时间与大泽昇平“划清界限”，但依然给学校形象带来负面影响。

《亚洲时报》评论说，东京大学允许其员工发表种族歧视言论，实际上开了一个危险的先例，其范围不限于中国公民和人工智能研究领域，所有人都可能成为受害者。“如果像大泽这样的研究人员都能公开排除外国人，那么日本社会中，对外国人种族歧视的观念会很容易根深蒂固。”

大泽昇平在社交媒体发表的言论包含明显的种族歧视内容，但日本却没有完善的法律条款可以惩罚这样的言论。

对于日本来说，“种族歧视”不是一个陌生的词。一些极右翼团体常常在大街上拿着扩音器高喊“朝鲜人滚出日本”“韩国女性就是*春卖**妇”“把这群蟑螂全杀光”……

早在上世纪90年代，日本就加入了联合国《消除一切形式种族歧视国际公约》，但国内却迟迟没有对此立法。在联合国的多次敦促下，在国内200多个地方议会的建议下，直到2016年5月24日，日本国会才在自民*党**、公明*党**与在野*党**的妥协下通过了名为《推动消除针对本邦外出生者歧视言行相关法律》的“反歧视法案”。

作为政*党**妥协的产物，该法案内容大大缩水，并没有《消除一切形式种族歧视国际公约》第4条中关于“缔约国应宣告种族歧视活动为非法，并依法惩处”的规定。这样的后果便是“种族歧视违法，却不能处罚我”。

同在情报学环·学际情报学府担任特任助教的明户隆浩是一名种族歧视言论研究者。他在个人博客中写道：“日本现在虽然没有完善的法律，但并不意味着歧视是可以的。”

2017年，日本法务省的一项调查显示，25%的外国人有过“因为是外国人在职场中遭到拒绝”的经历，而大泽昇平所经营的公司正是拒绝这个群体的一员。

明户隆浩还质疑大泽昇平关于“这是我公司的事，与东大没关系”的说法。毕竟，他的社交媒体及出版书籍中都打上了“东大最年轻副教授”的标签。明户隆浩认为，“私人企业发表种族歧视言论本身就很有问题了，在此基础上以东大教员的头衔发表言论，还使言论扩散，给社会带来极为恶劣的影响。”

不少网友则质疑东大的处理方式：“东大至今都没有解雇大泽昇平，说明根本就不存在禁止歧视的条款。东大有那么多的留学生，这将给他们带来困扰。”

反映出日本社会的焦虑

经过几天的舆论发酵，11月27日晚，大泽昇平在推特上给出解释说：“我对中国人没有任何歧视，我不是种族主义者，而且我从未发表仇恨言论。我们的招聘方针是通过AI分析进行区别的，而不是歧视。”很显然，这个解释十分牵强。

大泽昇平在其社交平台的简介中附有一条亚马逊网址，点开后能购买他的新书——《AI救国论》。书封上印有“31岁，挑战东大最年轻副教授”的宣传标语，巨大的半身照印满封面。书的内容介绍一栏写着：个人、企业、国家——“人工智能2.0”前夜，请觉醒；东大最年轻副教授提出救国最佳方案。

对于这本书，读者的评论倒是毫不客气：“说了今后要拯救日本，为什么是区块链，原来只是作者曾研究过的领域。我想你的视野可以再开阔一点”，“半吊子的知识，半吊子的调查，不足之处用妄想和愿望弥补，勉强写成一本书。”

但不得不承认，这本书“贩卖”了日本社会的某种焦虑感。如今在日本的书店，《AI和日本的雇佣 谁的工作将会失去？》《之后20年将要失去的50件工作》等书籍被摆放在最显眼的位置，体现出日本国民对未来人工智能社会的某种担忧。

这其中，有一种忧虑缘于中国在人工智能领域的崛起。日本人工智能研究者山川宏表示，日本有关人工智能的研究主要由高校和专门的研究机构进行，企业、政府则作为支持者。而在2017年的国际人工智能联合会议（IJCAI）上，中国有475篇论文入围，占整体入围数量的34%，是入围论文数量最多的国家。

当日本网友惊讶于中国无现金社会的时候，日本软银联合雅虎公司在去年12月4日推出了Paypay，狂撒100亿日元做返现活动，吸引用户*载下**使用。用户一旦将Paypay与手机关联，立刻会奖励3000日元，如果实名制会再奖励500日元。

今年7月1日，日本便利店巨头7-11和全家同时推出自家的移动支付。但推出第一天，全家的移动支付系统就崩溃了，大量用户反映登录出错，试了好几遍，还是无法使用。7-11移动支付推出的第二天更被曝出存在严重漏洞，上线仅四天就造成900人账户被非法盗用，涉案金额高达5500万日元。

由此不禁想问，作为“东大最年轻副教授”的大泽昇平，你的“AI救国”方案到底是什么？

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