小吴在某快递公司工作8年，工作认真勤恳，他的工作部门名称sf内蒙古区综合部，岗位是物业专员，公司是快递业头部企业，他的工牌号是601780 由于长期没有开工资他连吃饭的钱没有了，靠家人的接济，为何落入这般田地，起因是受到了内蒙古区分公司管理人员的青睐，要锻炼他的生存技能，这是一种深深的爱，让他能够在逆境中成长。 2014年他入职sf集团内蒙古速运有限公司从他踏入sf的第一天，公司就告诉他以诚信为本，诚信是公司的价值观!
可是这诚信他一个普通员工做到了，而高管人员却做的更好 这三个领导就是:1、内蒙古sf速运有限公司区总037627。 2、内蒙古sf速运有限公司综合部负责人092185。 3、内蒙古sf速运有限公司人力资源部原负责人张某334458。 他们的行为真是一个上市公司管理者该有的行为，他们没有弄虚作假，没伪造罪名强权*害迫**员工。 2年前，小吴的部门经理更换为罗某，罗某是区总郑某从顺丰四川区调来的，区总原来也是外地人，他们相互认识的时候，罗某是一名快递员。 罗上任后要对区部办公场地需要装修改建。小吴出于工作职责和罗的派遣到市场上询价，经过几家建筑装修公司上门实际堪查与测量给出了真实报价8万元。 这些报价单连同各公司资质都给到了罗，结果罗没有选择这几家公司，而是要另外一家报价为16万的公司做了，后来小吴理解了领导的意图，领导宽厚觉得每个建筑装修商都不容易，领导为了照顾他们把价格抬高了一倍，还允许他们用旧的材料代替新材料，原来报价8万的供应商报价是顶棚里的线路要全部用线槽，正规布线，但是领导不喜欢这样的刻板，而是让16万的供应商随意拉线不用套管，毕竟人要轻松的工作生活，要释放天性。后来这家供应商又被领导安排到473乌海中转场几十万的施工建设中，供应商不负所望，依旧很轻松，后来的分点部装修依旧是这样的洒脱风格。 2021年初公司对小吴历练开始了，综合部负责人罗某与人资部负责人张某找到小吴，要求他签署一份离职协议。 从来没犯错工作努力的小吴不答应，看到小吴不签，两人对小吴进行恐吓，他们说“如果你不走就调岗降薪，工资每月发合同上基本生活费，而且后续你工作会有很多麻烦，人资部也会很专业的弄走你”! 马上，他们将小吴调到不熟悉的岗位并加大工作量，小吴咬牙坚持，每天加班加点完成工作，月度绩效还是被罗故意连续打不合格。但没有办法小吴只好忍，这体力与心里上的重压让小吴身心疲惫。可是他不能哭，应为骑电动车擦眼泪很危险！2021年6月8日小吴发生工伤，治疗期间公司将他办公系统账号封停，并以强加的三条‘莫须有’罪名:“泄露公司信息、谩骂同事、搬弄是非”将其强行解聘。当他向公司要具体证据时，得到的答复居然是:“证据只给总部看，你不需要看!”小吴找到区总郑某，这位区总说“有没有证据无关紧要，反正你必须要离开”。 小吴依法申请了劳动仲裁，在庭上公司方仍然拿不出任何证据， 仲裁小吴胜诉，但是公司拒不执行。因为公司领导是想“劳其筋骨，饿其体肤”把小吴锻炼成为有钢铁般意志的人。为了更好的锻炼与培养他，公司除了扣除他工资外，还特意在仲裁书生效15日内的最后一天向法院提起上诉，目的很明确就是为了用这漫长的官司之路耗尽了小吴的精力和时间。 在家快饿昏过去的小吴想到小孩的学费还需要钱，于是拨打呼和浩特市政热线:12345但是……。 现在进入2022年3月，呼和浩特市疫情严重，多数小区封闭管理，社会避免走动，身无分文的小吴艰难啊! 他给sf总裁发邮件如实反映此事，虽然得到了亲自回复，说要调查此事，但是二三个月过去了没见任何动静。 最后热心的朋友们让我们为小吴鼓气加油吧！