想约个体制内的闺蜜出游，未遂，原因是她“请年假张不开嘴”。体制内请个年假就这么难吗？据我观察，真的难！
我那个闺蜜的工作并没有忙到几天都走不开的程度，当然也不是个闲职。但单位的氛围就是：如果家里没有人过世、没有人生病、不是过年回老家，你还能有什么正当理由要休年假呢？您又不是关系户！
网上有诸多教授“如何请年假，老板才能开心批”的方*论法**，但实际情况就是，你所在的单位、单位性质大概率决定了你能不能休年假。
我虽然没有老到可以倚老卖老、指点江山的程度，但工作时间也算比较长了，如果碰巧有毕业生在看这篇文章，我多啰嗦几句吧：
我非常能理解毕业生在找工作的时候，要平衡的指标很多，工资、户口、离家远近、加班情况、工作的稳定程度、职业发展、团队氛围、直属领导的人品等等，轮不到你挑挑拣拣，对于 “年假能不能休” 这条，可能根本排不上位，但是当你入职之后，有可能会发现年假是压死骆驼的最后一根稻草。
没有人能永远保持高昂的工作状态，当你在朋友O 看到同学们今天去哪儿玩、明天去哪儿玩，有些人自由职业，似乎天天都在玩的时候，估计小朋友定力没那么强的，做不到排除噪音，很容易崩掉，最主要是心里还是希望自己也能玩一玩。
而且别忘了，毕业参加工作，一夜之间，失去了寒暑假，这种变化挺大的。所以在找工作的时候最好能将年假考虑在内，不要事后变成“惊吓”。
如果真的不得不进入一家没法休年假的公司，那就不要眼红别人，少耍手机，安心工作，积累跳槽的资本，有机会选择的时候再把这条考虑进来。
选择公司，多少有撞大运的成分，网络分享渠道再多、人脉再广，也会信息不对称。 面试 时候一个 小技巧：不要问年假！ 如果HR或老板主动提及这个话题，那基本上是可以休的。 不主动提就是不行！ （这事跟加班有点儿像，问你如何看待加班的就是肯定要加班。）
选择单位的性质，这件事是可以牢牢控制在自己手里的。从概率上说，年假这件事外企相对比较宽松(对，我只能讲概率)。总结如下一些情况吧：
1.年假都能休，大大方方请假 （老板也是打工的，他们也休假。你不休，搞不好他还得来问，你为啥不休假呢？）
2.年假较多，每年起步12~15天左右 （刚毕业的也一样），根据在这家公司的服务年限，还会增加一些，上限一般在20-22天左右。
3.入职第一年肯定有年假 ，天数按照入职时间折算。
4.没休完的年假可以转到下一年度 (有些公司是全部可转，有些是最多转3-5天到次年3月或6月底前休完，这个都不一定)。
5.每年年假在1月1日就会全部到位。不会出现每个月先给1天，到年底才能给够的情况，怕大家先休假再离职，公司吃亏。
6.年假和病假是两个独立系统 ，不存在生病了优先用年假冲抵的情况。
7.有些公司有年假买卖方案 ，可以用自己平均日薪的价格，额外向公司购买3天年假。更有奇葩者，休不完的，还可以卖3天换钱，高管们简直赚翻了。
(这一条，充分体现了“日工资”的概念，假期和钱，原本就是一回事！)
8.年假在离职的时候，多退少不补。 假设一年12天假，1月休了12天，2月您就离职了，那么好吧，就这样吧，公司不会要求你吐钱出来；相反，如果12月离职，您一天年假还没休，要么离职前休完，要么有些公司会折现，一起打进最后一个月的工资里。
9.偶尔会额外蹦出来一天半天的彩蛋假 ，灌之以“家庭日”、“健康日”、“运动日”等等名号，总之就是在年假之外再多给一丢丢惊喜。
10.单次请假长度，有些公司会规定不得超过2周 ，否则要老板的老板特批。
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可能因为我大部分时间都在外企工作吧，潜移默化被影响成，请年假叫做“老板，我来通知你一下，我要休假了”。老板唯一且合理的回复就是：“好的，提前安排好工作!”然后我就去跟cover我的小伙伴走之前交代一下，再然后我就滚蛋呗。
休假期间，邮件不看电话不接，给我发消息的都是王八蛋。（这个在不同的外企、不同的职位情况会不太一样，我都经历过，但最起码请假还是没问题的。）
反过来，当我给别人当替补的时候，我也要努力遵循这种最基本的职场礼仪，不打扰别人，天塌我来扛，扛不住任它塌。
再说了，如果一个普通员工休息几天到1-2个礼拜，公司业务就要垮了，这说明该公司制度有问题，有些人太重要了，得注意削弱呀!
抛开一些特殊职业，比如当老师的，您寒暑假以外的时间再请假，这确实不合适。（除非数学老师同意，那体育老师可能还能请)。其它职业，不敢或者不能休年假跟单位性质还是有蛮大关系的。
难得写篇严肃文章，平常都是些皮松肉紧的游记，有兴趣的欢迎去主页翻一翻！
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