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在我国估计50%以上的公司，买社保都是不规范的。

好一点的就按最低买，这样会导致员工退休后少拿很多钱。

坏一点的干脆不买，还强迫员工签放弃社保的协议才能入职。

这样一来，到退休时社保不够15年，员工就拿不到拿养老金。

没有养老金就失去了晚年的生活来源，我们该如何办呢？

今天就给大家分享一个真实案例（案号(2020)鲁1122民初1731号），一起学习遇到这种情况，应该如何维护自己的合法权益。

01. 退休拿不到钱，员工起诉公司

钱某是山东日照市一家造纸企业的男职工，2003年入职，2019年因达到法定退休年龄60岁而离职，服务公司超过16年。

离职后钱某到当地社保局查询后证实，之前的16年公司一直没给他买社保。

又因政策原因现在没法补缴，社保累计不够15年，所以拿不到养老金。

2020年钱某以此为由把公司告上法院，索赔38万以补偿损失的养老金。

公司辩称钱某曾签署放弃社保的协议，是自愿不买社保，并每月有120元的津贴作为补偿。

钱某对此不认可，声称放弃社保并非本人自愿，而是被公司强迫，协议没有法律效力。

因此，判案的关键在于那份所谓放弃社保的协议，究竟有无法律效力呢？

02. 协议有效吗？

说实话，无论钱某当初是否自愿，到了法院都会说被强迫。

员工是弱势的一方，肯定更容易得到法官的同情。

而且这一点也不重要，因为社保是强制缴交的，不是你想不交就可以不交的。

我国《劳动法》第七十二条是这样规定的：

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务，个人依法享受社会保险待遇，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位与劳动者约定将社会保险费补发到工资中，而不向社会保险机构缴纳社会保险费的行为无效。

看到这里，相信大家都知道，那份协议必然是无效的。

既然如此，钱某索赔就有了法理依据。

03. 公司要赔多少钱？

现在就不是要不要赔，而是公司要赔多少钱的问题。

根据政策，退休首月的养老金要根据职工过往多年的缴费记录、社平工资和年龄等因素决定，比较复杂。

本案法官就化繁为简，参考当地的平均养老金水平，全国人均预期寿命、单位和个人的缴费比例和已支付的补偿金去计算。

2020年日照市的平均养老金是1717.85元，全国人均预期寿命75岁，即钱某预期可以拿到15年的养老金总额是309213元。

但是这笔钱公司只用按自身的责任比例承担，山东省养老保险公司缴19%个人缴8%，合共27%，所以公司的承担比例为19除以27等于70.37037%。

309213元乘以70.37037%，再减去钱某历年已得到的补偿9756元，法院宣判公司总共要赔偿207838.33元。

如果把这个算法套到广州身上，我算了一下公司总共要赔44万元。

为了省几百元一个月的养老保险费，最后要赔几十万，各位老板真的还要去冒这个风险吗？

04. 结语

聊到这里，案例就分享完毕了。

说实话，有的公司因为利润薄，只给员工按最低买社保还是情有可原，毕竟总比倒闭裁员要好。

但某些公司干脆不买，或者很赚钱也不按正常工资买社保，这就是剥削员工，活该被狠狠地罚。

老板们也别以为公司注销了，员工以后就无法维权，法律规定即便如此也可以向当初的股东追偿。

天网恢恢，疏而不漏。

出来混，迟早要还的。

好啦，关于“追偿养老金”的话题，今天就聊到这里。

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谢谢大家！

我们下期再会！