随着生活节奏的加快和生活压力的增加，加班越来越严重，996、007已经成为一件常见的事情，但加班造成的过度劳累也引起了人们的关注。
王先生的妻子24岁，是一份与中介机构签订的劳动合同。该合同显示，乙方是一名劳动派遣工人，中介机构没有支付社会保障。他每天上夜班，超过10个小时，工作强度很高，导致宿舍猝死。中介机构愿意为人道主义支付1万或2万人的丧葬费。该公司表示，该女子是一名临时工，购买了雇主责任保险，需要家庭成员提供尸检报告与保险公司协商。
由于生活成本的增加，加班已经成为许多员工的常态。此外，由于就业环境差，许多人面临着失业和解雇的问题。为了生存，许多人只能被迫加班。然而，长期熬夜和加班也透支了人们的身体，猝死的风险很高。对于企业来说，要合理安排员工的休息时间，不要因为对方是合同工或临时工而高强度工作，最终导致悲剧。中国每年有60万人因过劳死亡，远远超过日本，成为过劳死的最大国家！因此，可以看出，过度劳累猝死的可能性很大，为了员工的生命安全，企业有责任合理规划休息时间！
对于员工来说，他们不能为了赚钱而死。长时间熬夜加班会严重透支人的身体。尽量不要选择长时间加班的工作，如果真的没有选择，也要和企业签订正式的合同，在发生事故时，有一定的保障。在选择职业时，尽量不要选择劳务派遣工作，因为劳务派遣是将员工送到其他雇主，派遣员工的工资远低于正式员工，但工作强度大于正式员工。
同时，劳务派遣的安全健康得不到保障。用人单位认为劳务派遣是短时工和临时工，所以会优先考虑有毒有害危险系数强的工作。一方面，企业找不到相应的问题，另一方面，即使有问题，责任也达不到对方的头。
此外，劳务派遣的福利待遇与晋升和加薪无关，特别是在危险情况下，劳务派遣员工基本上无法获得赔偿。各种缺点都表明了劳务派遣的缺点。因此，求职者在找工作时，必须区分劳务派遣工作，尽量不要去这个单位工作。
总之，严重的加班会对身体造成很大的伤害，劳务派遣人员得不到应有的保障。求职者在找工作时必须保持警惕！