通胀补贴短期内很难在日企间进行普及性推广，抑制通胀才是企业和员工利益最大化的举措
报道来源 / 日本华侨报
作者系涉日业务中国律师
2022年的日本呈现出了通货膨胀的态势，最明显的特点是物价持续走高。
根据《日本经济新闻》在11月19日的报道，刚刚过去的10月，日本除生鲜食品外的消费价格指数， 同比上涨3.6%，创40年来最大涨幅 ；
△来源 / TBS news
与资源价格上涨相反，日元处于持续贬值状态，通胀范围也在不断扩大。有80%的产品都出现了价格上调，就连服务价格都上涨了0.8%，均是自2015年3月以来的最高涨幅水平。
日本政府也在积极采取措施，以应对物价高涨的局面，例如发放汽油补贴等。但即便如此，通货膨胀并没有得到有效抑制，民众和企业也开始关心更切实的问题——物价是否还有上涨的空间？会上涨到什么程度？
△来源 / TBS news
对此，《日本经济新闻》采访了五位民间经济学家，他们的平均预测结果是： 到了12月，日本普遍物价涨幅会达到3.8%的峰值。当然，这并不意味着3.8%就是通胀的终点。
相反，日本第一生命经济研究所的新家义贵就表示：“鉴于能源和粮食以外的商品价格也大幅上涨，如果从价格传导范围扩大的情况来判断，不能排除物价会上涨4%的可能性”。
与此同时，日本工资却没有呈现上涨趋势，相反出现了负增长。据《日本经济新闻》报道，今年三季度，日本经济出现四个季度以来的首次负增长，显示工资走向的单位劳动成本，也时隔五个季度首次出现负增长。
对此很多人担心，如果工资增长的速度赶不上物价上涨的步伐，家庭购买力势必会继续下降，届时通货紧缩压力可能会再次加剧。
在这样的大环境下，日本越来越多的企业正在考虑向员工发放 “通胀补贴” 。根据日本帝国数据库的调查显示，尽管物价走高正在挤压企业收益，但各企业希望通过发放通胀补贴，提高员工士气和留住员工。
可见，一些日本企业即便要“勒紧腰带”，也要保证员工“不饿肚子”。
帝国数据库在11月11日至15日面向日本企业进行了上述调查，约有1248家企业做出回答。 其中“已发放”通胀补贴的企业占比为6.6％，“正打算和考虑”的为19.8％。
△数据来源 / 帝国データバンク
关于发放补贴的方法，选择“一次性补贴”的企业占比达66.6％，选择“按月补贴”的企业约为36.2％。
某软件开发公司在今年的7月至8月期间，发放了6万至15万日元的一次性通货膨胀补贴。除了正社员，还有契约社员和打工者，约1000人领取到了补贴，堪称补贴典范。
△来源 / ANN news
此外，某电子产品零售商，也从7月开始每月向大约3000名正社员和契约社员，支付1万日元的通胀补贴。
△来源 / ANN news
但并非所有的企业，都愿意承担此类补贴所带来的成本压力。
超过60%的企业明确表示，通货膨胀补贴对公司而言是“不堪重负的”，主要理由是业绩没有增长。尽管他们也承认，通胀补贴可以吸引人才和留住人才，但同时也认为这是一个“自相矛盾的举措”。
△来源 / 日テレ news
他们认为，经营效益好的企业，即使不发放通胀补贴，同样也能吸引人才；而效益低迷的企业，哪怕拿出巨款发放了补贴，也很难长久地留住人才。况且很多员工更希望的是企业能提高基本工资，而不是一次性发放补贴。
但对于企业来说，一旦将补贴转化为基本工资，那每年的人力成本就会提高，这无疑会加重企业的负担。
△来源 / 日テレ news
因此从目前看来， 通货膨胀补贴，短期内很难在日本企业间进行普及性推广 。而相比杯水车薪的补贴，抑制通胀才是企业和员工双向利益最大化的举措。